八級(jí)工傷如果被公司解聘怎么賠償（八級(jí)工傷如果被公司解聘）

adminllh社會(huì)法2025年05月18日 17:19:33380

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本文目錄一覽

1、在單位八級(jí)工傷公司想你走人怎么辦?
2、八級(jí)工傷五十五歲之前解除勞動(dòng)關(guān)系有賠償嗎
3、受傷員工被公司辭退怎么辦?
4、工傷鑒定為八級(jí)后,公司能否辭退員工?
5、工傷員工被辭退可獲哪些補(bǔ)償

在單位八級(jí)工傷公司想你走人怎么辦?

1、受工傷了公司要當(dāng)事人離職辦法如下：首先需要認(rèn)定本人與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，包括事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系無書面勞動(dòng)合同的情況。需要進(jìn)行工傷鑒定。如通過工傷鑒定，則可以主張工傷賠償。

2、可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，只要鑒定是工傷無論是怎樣的情況下都可以要求勞動(dòng)雇傭方承擔(dān)賠償責(zé)任，如果不負(fù)責(zé)可以去工會(huì)勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)?jiān)奄M(fèi)用單據(jù)留好。

3、第一，處理工傷，先問公司工傷應(yīng)該怎么報(bào)，如果你覺得不合理，就走勞動(dòng)仲裁。反正公司現(xiàn)在想辭退你，整大點(diǎn)也不怕。第二，辭退也有賠償，也要問清楚公司賠償是什么政策，一樣如果覺得不合理，一樣走勞動(dòng)仲裁。

4、工傷員工被開除怎么辦？自己可以先申請(qǐng)鑒定，并要求用人單位賠償，或去法院起訴。用人單位不可以單方面與該類員工終止勞動(dòng)關(guān)系，除非員工自己提出。

5、工傷八級(jí)干不了重活辭職的解決方法如下：身體不適合原來的工作，可以請(qǐng)求單位適當(dāng)安排其他的工作。也可以解除合同，或者合同到期不再簽訂勞動(dòng)合同，領(lǐng)取一次性醫(yī)療補(bǔ)助和就業(yè)補(bǔ)助。

6、員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行 *** ，包括解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金；申請(qǐng)工傷認(rèn)定后，認(rèn)定為工傷者，可以要求單位支付工傷費(fèi)用。單位辭退員工，根據(jù)不同的情況，單位可能是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的。

八級(jí)工傷五十五歲之前解除勞動(dòng)關(guān)系有賠償嗎

員工工傷八級(jí)傷殘，在和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可領(lǐng)取相應(yīng)的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金，根據(jù)員工單位所在地區(qū)的不同和員工的年齡是由一定關(guān)系的。各個(gè)地區(qū)規(guī)定也不同。

用人單位與你解除勞動(dòng)合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知你。

由用人單位按照解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)22個(gè)月、八級(jí)18個(gè)月、九級(jí)13個(gè)月、十級(jí)7個(gè)月。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

勞務(wù)人員的工傷問題要看勞務(wù)合同中有關(guān)工傷的約定。因解除勞動(dòng)合同后有關(guān)社保已經(jīng)不能由單位代扣代繳（含工傷保險(xiǎn)），發(fā)生工傷后工傷保險(xiǎn)所自然不再對(duì)工傷負(fù)責(zé)理賠。

法律分析：工傷認(rèn)定之后，因?yàn)閯趧?dòng)合同期滿或職工提出辭職，而解除勞動(dòng)合同的，用人單位要支付職工殘疾就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。具體賠償金額要依職工傷殘情況決定。

受傷員工被公司辭退怎么辦?

1、工傷員工被開除可以先申請(qǐng)鑒定，并要求用人單位賠償，或去法院起訴。用人單位不可以單方面與該類員工終止勞動(dòng)關(guān)系，除非員工自己提出。

2、工傷期間被辭退怎么辦工傷期間被辭退的，勞動(dòng)者可以主張雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由用人單位承擔(dān)工傷賠償?shù)呢?zé)任。

3、員工生病被公司辭退怎么賠償員工生病被公司辭退賠償方式為：（1）要求與單位繼續(xù)續(xù)簽合同，繼續(xù)上崗；（2）與企業(yè)協(xié)商賠償事宜，獲得雙倍賠償。如果企業(yè)執(zhí)意要辭退，按規(guī)定，必須給予員工雙倍賠償。

4、員工生病期間被辭退怎么辦？可以申請(qǐng)仲裁或者起訴來進(jìn)行處理，勞動(dòng)合同履行期間，只有符合法定的條件和程序，即符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定，公司可以辭退員工。

5、如果違規(guī)解除的那么應(yīng)該對(duì)員工作出相應(yīng)的賠償，尤其是受工傷的員工，更不應(yīng)該解除勞動(dòng)關(guān)系，相應(yīng)的賠償會(huì)按照上文提到的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，當(dāng)然也可以與工傷員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

工傷鑒定為八級(jí)后,公司能否辭退員工?

1、法律分析：?jiǎn)T工在工傷期間，單位是不能要求員工辭職或者辭退員工的，如果本人填寫辭職單之后，按照辭職處理。如果單位此時(shí)辭退員工，單位需要除工傷費(fèi)用以外，支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行索賠。

2、做完工傷鑒定后不能辭退員工，用人單位不可以在員工工傷期間辭退員工，用人單位應(yīng)申請(qǐng)工傷賠償，治療期間工資按照之前的標(biāo)準(zhǔn)照發(fā)，如果員工申請(qǐng)離職，用人單位還要給一筆補(bǔ)償金的。

3、法律分析：不能，做完工傷鑒定后不能辭退員工，用人單位不可以在員工工傷期間辭退員工，用人單位應(yīng)申請(qǐng)工傷賠償，治療期間工資按照之前的標(biāo)準(zhǔn)照發(fā)，如果員工申請(qǐng)離職，用人單位還要給一筆補(bǔ)償金的。

4、工傷后公司是不可以將員工開除的。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容可以得知，如果員工工傷被鑒定為九級(jí)傷殘的，還是在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，用人單位是不得與其解除勞動(dòng)合同的；如果勞動(dòng)合同期滿的話。