本篇文章給大家談?wù)劶影嗉油ㄏ阜▎幔约凹影嗤ㄏ`法嗎對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、加班違法嗎
• 2、工廠通宵上班是否違法
• 3、你好,公司強(qiáng)行加班到晚上11點(diǎn)還不下班犯法嗎?
• 4、通宵加班違法嗎
• 5、公司要求一單身女性加通宵夜班合法嗎

加班違法嗎

1、加班并不違反勞動法規(guī)定，但是勞動法規(guī)定了加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)和休息時間的安排，企業(yè)需要遵守這些規(guī)定來保障員工的權(quán)益。

2、然而，很多企業(yè)和用人單位不顧職工的合法權(quán)益，只顧自身利益，無節(jié)制的加班，超時加班，嚴(yán)重侵害了職工的權(quán)益和身心健康，屬于違法犯罪行為。

3、加班是不違法。但強(qiáng)制加班是違法的，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。

4、法律分析：不合法、屬于違法行為。單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營需要而安排勞動者在休息、休假時間加班的，一般每天加班不能超過1個小時，特殊情況下每天加班也不能超過3個小時。而每個月的話累計(jì)的加班時間也是不能超過36小時。

5、公司只讓加班但是不給加班費(fèi)當(dāng)然是違法的，法律規(guī)定加班是要給員工加班費(fèi)的，員工可以申請勞動仲裁要求公司支付加班費(fèi)。而加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，至少應(yīng)當(dāng)是按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

工廠通宵上班是否違法

1、法律分析：用人單位不可以強(qiáng)制員工加班，如果員工是自愿加班，需按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的加班費(fèi)，否則員工可以通過勞動仲裁等途徑 *** ，索要加班費(fèi)和其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、違法，明顯是違法行為，可到當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴，要求查處。

3、正常來說你加班，你要看加班多少時間，假如說是八個小時的話。

你好,公司強(qiáng)行加班到晚上11點(diǎn)還不下班犯法嗎?

公司強(qiáng)行讓員工加班的行為是不合法的。國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。

到點(diǎn)不讓下班算違法嗎違法。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可知，勞動者每天的工作時間不可以超過八個小時。即使用人單位由于經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)需要，讓勞動者加班的，也需要與其協(xié)商并且需要支付高于勞動者正常工作時間工資的工資。

你工作單位這樣強(qiáng)制要求工人加班既不合理，也不合法，已經(jīng)違反了《中華人民共和國勞動法》。雖然說我國勞動人民非常的聰明能干，又能吃苦耐勞。但是人是鐵，飯是鋼，鋼鐵一般的工人也是需要休息的。

用人單位每天要求員工加班到12點(diǎn)，還不給員工工資，是違反法律規(guī)定的，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動者每天的工作時間不能超過8小時，每周的工作時間不能超過44個小時，員工在公司加班時，用人單位要支付加班工資。

在很多國家，公司強(qiáng)制員工加班不一定違法，但是一些國家的法律中規(guī)定了最長的工作時間和休息時間，并且對加班的支付和工時的計(jì)算都有嚴(yán)格的規(guī)定。所以，如果公司的強(qiáng)制加班違反了相關(guān)的法律法規(guī)，那么就是違法的。

不合法。除存在《勞動法》第四十二條之情形，用人單位延長工作時間的，每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。每天加班到11點(diǎn)的，是不合法的，勞動者可以拒絕。

通宵加班違法嗎

用人單位每天要求員工加班到12點(diǎn)，還不給員工工資，是違反法律規(guī)定的，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動者每天的工作時間不能超過8小時，每周的工作時間不能超過44個小時，員工在公司加班時，用人單位要支付加班工資。

違法，明顯是違法行為，可到當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴，要求查處。

法律分析：用人單位不可以強(qiáng)制員工加班，如果員工是自愿加班，需按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的加班費(fèi)，否則員工可以通過勞動仲裁等途徑 *** ，索要加班費(fèi)和其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所以，這家互聯(lián)網(wǎng)公司已經(jīng)違反了《勞動法》對于企業(yè)員工上班時間和加班時間的規(guī)定，他的加班要求使得自己的員工在加班期間失去了寶貴的性命，他嚴(yán)重地侵犯到了這位女孩的生命權(quán)和人身自由權(quán)，屬于比較嚴(yán)重的違法行為。

每天工作12小時算違法嗎 每日工作時間超過12小時如果沒有經(jīng)過勞動部門審批，就違反勞動法關(guān)于休息的相關(guān)規(guī)定，即屬于違法。

公司要求一單身女性加通宵夜班合法嗎

1、首先，一個人上夜班，一般是合法的 不過前提有幾個 上夜班，你的用人單位是否按照相關(guān)勞動法規(guī)定，比如上班的時間是否在國家規(guī)定的8小時制。

2、所以公司不能強(qiáng)制員工加夜班，這屬于侵犯勞動者的合法權(quán)益。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第三十六條　國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

3、公司安排值夜班是違法的。因?yàn)閯趧雍贤杏忻鞔_約定工作時間是晚上的，公司安排晚上工作是合法的。如果勞動合同中約定的上班時間是白天的，公司要員工上班必須要與員工協(xié)商，未經(jīng)協(xié)商一致公司強(qiáng)制安排夜班是不合法的。

4、請問企業(yè)要求員工一班上13小時合法嗎 不合法。勞動法規(guī)定工作時間每天不超過8小時，加班每天不超過3小時，即每天工作時間最長不能超過11小時。報關(guān)員需要上夜班嗎？ 報關(guān)員是根據(jù)海關(guān)上班時間上班的， 一般不需要加班。

5、這種情況屬于加班，但是，安排你一個人上夜班，導(dǎo)致嚴(yán)重影響你身體健康和休息的，是違反勞動法的，你可以立即解除勞動合同，并且無需通知用人單位，并可要求包括賠償在內(nèi)的一切損失。

6、被公司強(qiáng)制安排夜班是否合法，視具體情況而定：如果勞動合同沒有規(guī)定，單位強(qiáng)制上夜班不合法，屬于單方面變更勞動合同，而變更勞動合同需要用人單位與勞動者協(xié)商。

關(guān)于加班加通宵犯法嗎和加班通宵違法嗎的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。