本篇文章給大家談?wù)劰M用先自己付嗎，以及工傷的費用是自己個人先墊付嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷治療費用應(yīng)該找老板要錢,還是得自己付錢?
• 2、工傷需要自己墊付醫(yī)藥費嗎
• 3、報工傷一定要先自費嗎
• 4、工傷醫(yī)藥費是自己墊付還是單位出錢
• 5、工傷單位叫自己先墊付

工傷治療費用應(yīng)該找老板要錢,還是得自己付錢?

工傷治療費用應(yīng)該找老板墊付，然后在出院以后申請報銷。公司在發(fā)生工傷后，一個月內(nèi)申請工傷認定的，醫(yī)療費由工傷保險基金承擔(dān)，超過一個月由個人在一年內(nèi)申請工傷認定的，醫(yī)療費由公司承擔(dān)。

老板不用陪的，另一方面，出于人情考慮，可以自選。工傷后人力資源和社會保障局（保險公司）只賠償工傷保險基金應(yīng)當(dāng)支付的費用，還有部分工傷保險賠償待遇（如停工留薪期工資）是由用人單位負責(zé)賠償。

那么你都是作為工傷的受害者，是。保險的受益人所以所得都應(yīng)該是你所得，至于說醫(yī)療費用的話，那當(dāng)然是應(yīng)該由老板出報銷，所得的保險當(dāng)然也是由你所得不可能是由老板來所得。

應(yīng)該老板出，工地受傷屬于工傷，老板應(yīng)該負擔(dān)醫(yī)藥費，但你這種情況有點特殊，工友把住院費交了，是人情，如果老板不能及時支付，就要自己先墊付，把住院費還給工友，不能讓工友傷心，他沒有義務(wù)承擔(dān)你的住院費。

是由公司給的。 工傷賠償醫(yī)藥費自費部分由誰承擔(dān)？ 由用人單位承擔(dān)； 工傷的賠償標(biāo)準是依據(jù)《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。

工傷后怎樣找老板索賠員工工傷索取賠償可分四步進行。和單位進行協(xié)商，在協(xié)商一致后單位支付工傷賠償金額即可。向勞動部門進行投訴，由勞動部門進行協(xié)調(diào)，單位支付員工工傷賠償費用。

工傷需要自己墊付醫(yī)藥費嗎

法律分析：可以先行墊付醫(yī)藥費，但是法律沒有硬性的要求必須要墊付醫(yī)藥費。不管是什么樣的情況，只要是保險相對比較齊全的時候，都可以找保險公司去處理，這樣也不違反任何的規(guī)定。

工傷住院費用由所在單位墊付，所在單位資金周轉(zhuǎn)困難，工傷職工有能力的，工傷職工及其近親屬也可以墊付。

根據(jù)中國的《工傷保險條例》規(guī)定，工人發(fā)生工傷所需的相關(guān)醫(yī)療費用，由工傷保險基金負擔(dān)，不應(yīng)由個人承擔(dān)。因此，工傷期間的醫(yī)藥費不應(yīng)由您個人承擔(dān)。

一般應(yīng)由用人單位墊付。用人單位資金周轉(zhuǎn)困難，工傷職工有能力墊付的，也可以先行墊付。如果用人單位不愿意承擔(dān)責(zé)任可以向勞動部門舉報或者直接申請勞動仲裁，維護自己合法權(quán)益。

報工傷一定要先自費嗎

1、法律主觀：需要。若用人單位有繳納社會保險的，勞動能力鑒定費用由工傷保險基金承擔(dān)食宿費用；若用人單位未繳納社會保險的，由用人單位承擔(dān)。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。

2、法律分析：一般應(yīng)由用人單位墊付。用人單位資金周轉(zhuǎn)困難，工傷職工有能力墊付的，也可以先行墊付。法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第四條 職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。

3、法律主觀：根據(jù)《社會保險法》第三十八條規(guī)定，工傷后，進行傷殘鑒定的，有工傷保險的，由工傷保險承擔(dān)，沒有工傷保險的，由用人單位承擔(dān)的。

4、工傷是不需要自己先行墊付醫(yī)療費用的，所有的醫(yī)療費用都是由公司支付的，另外公司還給你支付一些營養(yǎng)費，護理費，或者是其他的費用。

工傷醫(yī)藥費是自己墊付還是單位出錢

1、一般應(yīng)由用人單位墊付。用人單位資金周轉(zhuǎn)困難，工傷職工有能力墊付的，也可以先行墊付。如果用人單位不愿意承擔(dān)責(zé)任可以向勞動部門舉報或者直接申請勞動仲裁，維護自己合法權(quán)益。

2、工傷醫(yī)藥費應(yīng)由用人單位墊付。工傷住院費用應(yīng)由公司墊付，職工本人墊付的，確認工傷以后，由用人單位進行賠償時一并給付；工傷認定后，由單位申請工傷保險基金進行支付，而不是普通的醫(yī)保支付。

3、法律分析：工商住院費用是否自己墊付要根據(jù)情況而定。一般情況下，工傷住院費用由所在單位墊付，所在單位資金周轉(zhuǎn)困難，工傷職工有能力的，工傷職工及其近親屬也可以墊付。

工傷單位叫自己先墊付

法律主觀：一般應(yīng)由用人單位墊付。用人單位資金周轉(zhuǎn)困難， 工傷 職工有能力墊付的，也可以先行墊付。如果用人單位不愿意承擔(dān)責(zé)任可以向勞動部門舉報或者直接 申請勞動仲裁 ，維護自己合法權(quán)益。

法律分析：可以本人先行墊付，在進行工傷認定后，可以找單位報銷。所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

法律分析：工傷首先要鑒定工傷級別，然后找社保局和公司分別賠付工傷款項。前期的費用一般要自己先墊付。一般應(yīng)由用人單位墊付。用人單位資金周轉(zhuǎn)困難，工傷職工有能力墊付的，也可以先行墊付。

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