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本文目錄一覽

• 1、員工發(fā)生工傷后休養(yǎng),這期間的工資該如何發(fā)放?
• 2、工傷老板怎么賠償
• 3、工傷期間工資如何發(fā)放?

員工發(fā)生工傷后休養(yǎng),這期間的工資該如何發(fā)放?

關(guān)于工傷。如果說員工受傷不是特別嚴(yán)重的話，工傷的休養(yǎng)期間不能夠超過12個月，如果說員工的工傷是比較嚴(yán)重的話，那么可以有12個月的養(yǎng)傷期間。

工傷住院及休養(yǎng)期間，用人單位也應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資待遇，標(biāo)準(zhǔn)按照正常的工資待遇發(fā)放，一般不低于工資額的80%。

工傷在家休養(yǎng)用人單位應(yīng)該照常發(fā)放工資。工傷職工可享受的工傷待遇有醫(yī)療費、住宿費、誤工費、護(hù)理費等相關(guān)費用。如果工作時傷殘的話，則需要賠付維持生活必需的費用以及喪失勞動能力而損失的勞動收入。

工傷老板怎么賠償

1、怎么賠償：如果是私人老板，只能按照雇傭關(guān)系要求老板承擔(dān)人身損害的賠償責(zé)任，包括醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、交通費、住宿費、住院伙食補(bǔ)助費、營養(yǎng)費等。

2、主要的補(bǔ)償是： 醫(yī)療費 、 一次性傷殘補(bǔ)助金 、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、 停工留薪期 工資 、伙食補(bǔ)助費、 護(hù)理費 等。 如果個體戶老板沒有參加工傷保險，則由老板承擔(dān)相關(guān)費用。

3、法律主觀：如果是私人老板，只能按照雇傭關(guān)系要求老板承擔(dān)人身損害的賠償責(zé)任，包括醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、交通費、住宿費、住院伙食補(bǔ)助費、營養(yǎng)費等。

4、在工作中，如果意外導(dǎo)致受傷，是可以通過傷殘認(rèn)定來索要企業(yè)單位的賠償?shù)摹Ｙr償主要分為工傷保險賠償以及企業(yè)單位的賠償。工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。

5、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，“ 工傷 老板賠償怎么算”的解答如下： 基本賠償項目： 醫(yī)療費 、住院伙食補(bǔ)助費、交通費、誤工費、營養(yǎng)費、 護(hù)理費 、 精神損害賠償 、鑒定費等。

工傷期間工資如何發(fā)放?

1、員工在工傷期間，工資也需要發(fā)放。工傷期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》規(guī)定發(fā)放。

2、工傷期間工資怎么發(fā)放工傷期間工資怎么發(fā)放，需要按照個人傷殘情況以及個人收入情況來決定，通常為一次性支付。

3、工傷醫(yī)療期（停工留薪期）原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。工傷傷殘鑒定完成后，根據(jù)鑒定結(jié)果，享受工傷保險待遇。

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