今天給各位分享什么情況下可以給員工降職降薪的知識，其中也會對什么情況可以達到降職進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！
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公司什么條件下可降薪
1、法律主觀：公司以下條件下可降薪降級： （一）經(jīng)雙方協(xié)商可以降薪； （二）特定情形企業(yè)單方降薪： 勞動者由于 不能勝任工作 而被企業(yè)單方調(diào)整工作崗位的，企業(yè)可降薪。
2、法律分析：雙方協(xié)商一致可降薪； 勞動者由于不能勝任工作而被企業(yè)單方調(diào)整工作崗位的，企業(yè)可降薪； 員工由于違反企業(yè)規(guī)章制定，企業(yè)可依據(jù)規(guī)章制度給予降職降薪處罰；采取結構性浮動工資，在約定范圍內(nèi)可以降薪。
3、企業(yè)降薪必須要和勞動者協(xié)商一致后才能實施。
什么情況下可以降低員工工資
1、法律主觀：公司以下條件下可降薪降級： （一）經(jīng)雙方協(xié)商可以降薪； （二）特定情形企業(yè)單方降薪： 勞動者由于 不能勝任工作 而被企業(yè)單方調(diào)整工作崗位的，企業(yè)可降薪。
2、法律分析：雙方協(xié)商一致可降薪； 勞動者由于不能勝任工作而被企業(yè)單方調(diào)整工作崗位的，企業(yè)可降薪； 員工由于違反企業(yè)規(guī)章制定，企業(yè)可依據(jù)規(guī)章制度給予降職降薪處罰；采取結構性浮動工資，在約定范圍內(nèi)可以降薪。
3、采取結構性浮動工資，在約定范圍內(nèi)可以降薪。企業(yè)可以在勞動合同中約定工資構成由固定工資和浮動工資組成。固定工資包括：基本工資、崗位工資、職位工資、技能工資等；浮動工資包括：績效工資、獎金、提成等。
4、如果員工的月度績效考核連續(xù)三個月達不到標準，且符合公司薪酬管理規(guī)定的條件，將對其進行降薪處理，導致其降薪。由于公司經(jīng)營困難，為了降低勞動力成本，渡過危機，公司對全體員工進行了減薪。
5、公司什么條件下可降薪公司在與勞動者協(xié)商達成一致的條件下可降薪。降薪屬于對勞動合同的變更行為，需要合同的雙方當事人協(xié)商達成一致。
6、公司降工資是否合法，需要視情況而定：公司未經(jīng)勞動者同意擅自降工資的，不合法；公司與勞動者協(xié)商一致降工資的，合法。
什么情況下可對員工進行降職降薪
1、法律主觀：公司以下條件下可降薪降級： （一）經(jīng)雙方協(xié)商可以降薪； （二）特定情形企業(yè)單方降薪： 勞動者由于 不能勝任工作 而被企業(yè)單方調(diào)整工作崗位的，企業(yè)可降薪。
2、具體而言，關于調(diào)崗降薪可以參考以下幾點： 企業(yè)需要與員工進行協(xié)商，達成共識； 調(diào)崗降薪必須符合法律法規(guī)和政策規(guī)定； 調(diào)崗降薪必須是必要的，即無論是應對經(jīng)濟困難、企業(yè)調(diào)整還是其他原因，都必須是合理的。
3、員工不勝任工作；員工因病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；客觀情形發(fā)生重大變化，原勞動條件等履行不下去的。
4、法律主觀：公司可以單方面調(diào)崗：員工 不勝任工作 ；員工因病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；客觀情形發(fā)生重大變化，原勞動條件等履行不下去的。
公司以什么理由降薪是合法的
公司以什么理由降薪是合法的有：公司可以單方面調(diào)崗。員工不勝任工作；員工因病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；客觀情形發(fā)生重大變化，原勞動條件等履行不下去的。
法律主觀：公司可以單方面調(diào)崗：員工 不勝任工作 ；員工因病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；客觀情形發(fā)生重大變化，原勞動條件等履行不下去的。
法律主觀：公司以下條件下可降薪降級： （一）經(jīng)雙方協(xié)商可以降薪； （二）特定情形企業(yè)單方降薪： 勞動者由于 不能勝任工作 而被企業(yè)單方調(diào)整工作崗位的，企業(yè)可降薪。
調(diào)崗降薪。由于工作需要，對員工調(diào)整崗位工作，因為崗位價值不同而調(diào)薪降薪。績效考核不達標。員工月度績效考核連續(xù)3個月不達標，并且符合公司薪酬管理規(guī)定之條件，對其工資待遇進行降級，從而導致其薪酬的降低。
由于公司經(jīng)營困難，入不敷出，為了降低用工成本渡過危機，而在公司進行全員性的降薪。公司降薪的注意事項很多勞動者的工資標準，是需要一定的工齡才逐漸形成的，如果任性降低，會嚴重損害勞動者的合法權益。
法律分析：雙方協(xié)商一致可降薪； 勞動者由于不能勝任工作而被企業(yè)單方調(diào)整工作崗位的，企業(yè)可降薪； 員工由于違反企業(yè)規(guī)章制定，企業(yè)可依據(jù)規(guī)章制度給予降職降薪處罰；采取結構性浮動工資，在約定范圍內(nèi)可以降薪。
什么情況下可以調(diào)崗降薪
1、具體而言，關于調(diào)崗降薪可以參考以下幾點： 企業(yè)需要與員工進行協(xié)商，達成共識； 調(diào)崗降薪必須符合法律法規(guī)和政策規(guī)定； 調(diào)崗降薪必須是必要的，即無論是應對經(jīng)濟困難、企業(yè)調(diào)整還是其他原因，都必須是合理的。
2、公司以什么理由降薪是合法的有：公司可以單方面調(diào)崗。員工不勝任工作；員工因病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；客觀情形發(fā)生重大變化，原勞動條件等履行不下去的。
3、法律主觀：以下情況下公司進行調(diào)崗調(diào)薪是合法的： 用人單位有調(diào)整工作崗位的合法基礎； 向勞動者進行了權利義務的告知； 雙方有過變更工作崗位的合意。
4、但是，公司在考慮裁員的成本，往往會單方調(diào)整勞動者的工作崗位，降低勞動者的工資，迫使勞動者主動提出辭職，從而規(guī)避支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。
勞動法降薪的規(guī)定
1、賠償金按經(jīng)濟補償標準的兩倍進行支付，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2、采取結構性浮動工資，在約定范圍內(nèi)可以降薪。法律客觀：《勞動法》第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
3、單位單方面給員工降職降薪是不合法的。勞動法規(guī)定，勞動合同定義是應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，若單位需要調(diào)整員工工資的情況下，是應該跟員工進行協(xié)商并重新簽訂新的勞動合同，單方面降低工資是屬于違法行為。
4、降工資屬于違反勞動法嗎 降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容，應與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動者工資的，則屬于違法行為。
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