違法裁員是指用人單位在沒有合法合理的理由下，解除員工的勞動(dòng)合同，侵犯了員工的合法權(quán)益。對于這種情況，用人單位應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。那么違法裁員應(yīng)該賠償多少呢？

一般來說，違法裁員的賠償金包括兩部分一是經(jīng)濟(jì)賠償，即因裁員導(dǎo)致員工的經(jīng)濟(jì)損失；二是精神賠償，即因裁員給員工造成的心理傷害所需的賠償。

經(jīng)濟(jì)賠償方面，主要包括以下幾個(gè)方面

1. 工資補(bǔ)償依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，裁減員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為員工在單位工作的年限越長，補(bǔ)償?shù)脑路菀苍蕉唷Ｒ话銇碚f，員工在單位工作滿一年的，應(yīng)當(dāng)給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；工作滿十年的，應(yīng)當(dāng)給予十個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2. 社會保險(xiǎn)費(fèi)用用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。如果用人單位沒有按照規(guī)定為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用，員工可以要求用人單位賠償相應(yīng)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用。

3. 補(bǔ)償金在經(jīng)濟(jì)賠償?shù)幕A(chǔ)上，用人單位還應(yīng)當(dāng)給予員工一定的補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的數(shù)額一般是員工一個(gè)月的工資。

精神賠償方面，主要包括以下幾個(gè)方面

1. 造成的精神損害用人單位違法裁員給員工造成了一定的精神損害，應(yīng)當(dāng)給予一定的精神賠償。

2. 恢復(fù)名譽(yù)如果用人單位在裁員過程中侵犯了員工的名譽(yù)權(quán)，員工可以要求用人單位恢復(fù)其名譽(yù)。

綜上所述，違法裁員應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。具體的賠償數(shù)額應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行判斷和確定，員工可以通過勞動(dòng)爭議仲裁、法院訴訟等方式來維護(hù)自己的合法權(quán)益。