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勞動(dòng)合同終止工傷保險(xiǎn)怎么辦(勞動(dòng)合同終止工傷)

adminllh社會(huì)法2025年05月30日 22:12:22730

勞動(dòng)合同終止工傷保險(xiǎn)怎么辦(勞動(dòng)合同終止工傷)

今天給各位分享勞動(dòng)合同終止工傷的知識(shí),其中也會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同終止工傷保險(xiǎn)怎么辦進(jìn)行解釋,如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題,別忘了關(guān)注本站,現(xiàn)在開始吧!

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工傷后終止勞動(dòng)合同能有賠償嗎

工傷如果職工存在過失性辭退沒有賠償;用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

法律主觀:工傷職工主動(dòng) 解除勞動(dòng)合同 ,沒有 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。但屬于按《 勞動(dòng)合同法 》第三十八條規(guī)定情形的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律分析:發(fā)生工傷但勞動(dòng)合同到期后可以獲得賠償。根據(jù)我國勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的規(guī)定,對(duì)于因公受傷的情況,勞動(dòng)者可以要求單位支付賠償金。

工傷職工解除勞動(dòng)合同后一般來說是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹H绻麊T工因?yàn)楣麑?dǎo)致的不能在原崗位原公司繼續(xù)進(jìn)行工作的,單位需要對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償。

法律主觀:勞動(dòng)者工傷后,如果單位依法解除勞動(dòng)合同的,不需要給賠償,但符合無過錯(cuò)性辭退等情形的,要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果屬于違法解除勞動(dòng)合同的,則要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來給賠償。

工傷員工解除勞動(dòng)合同賠償如下:工傷認(rèn)定后,如勞動(dòng)合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。按照工傷等級(jí)給予員工相應(yīng)的賠償。

解除勞動(dòng)合同后以及工傷是怎樣賠償

工傷如果職工存在過失性辭退沒有賠償;用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

工傷認(rèn)定后,如勞動(dòng)合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。按照工傷等級(jí)給予員工相應(yīng)的賠償。

工傷認(rèn)定后 ,如 勞動(dòng)合同期滿 終止,或者職工本人提出 解除勞動(dòng)合同 的,用人單位應(yīng)該支付職工 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 和 傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 。

工傷認(rèn)定 后,如 勞動(dòng)合同 期滿終止,或者職工本人提出 解除勞動(dòng)合同 的,用人單位應(yīng)該支付職工一次性 工傷 醫(yī)療補(bǔ)助金和 傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金。

協(xié)商解除勞動(dòng)合同后工傷怎么賠償工傷職工與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

員工解除勞動(dòng)合同后工傷如何賠償多少錢?

1、工傷認(rèn)定后,如勞動(dòng)合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。按照工傷等級(jí)給予員工相應(yīng)的賠償。

2、法律主觀:如果公司在勞動(dòng)者患工傷期間違法解除勞動(dòng)合同的,要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動(dòng)者支付賠償;如果是勞動(dòng)者依法主動(dòng)與公司解約的,則公司要依法向其支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等賠償。

3、工傷認(rèn)定后 ,如 勞動(dòng)合同期滿 終止,或者職工本人提出 解除勞動(dòng)合同 的,用人單位應(yīng)該支付職工 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 和 傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 。

4、法律主觀:辭退合法的,支付16個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;違法的,支付32個(gè)月工資賠償金。,勞動(dòng)者有法定過錯(cuò),用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同,沒有補(bǔ)償。造成用人單位損失的,用人單位可以主張賠償部分損失。

公司終止工傷職工的勞動(dòng)合同,需要賠償哪些?

工傷期間解除勞動(dòng)合同的,用人要支付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,工作每滿一年的,支付2個(gè)月工資。因工傷被公司解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

如勞動(dòng)合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

法律主觀:工傷期間公司解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;不要求繼續(xù)履行或不能履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。

工傷員工解除勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。解除合同時(shí),由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,用人單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金。一次性傷殘補(bǔ)助金根據(jù)傷殘等級(jí)從工傷保險(xiǎn)基金中支付。

我國法律規(guī)定傷殘一共分為十個(gè)等級(jí),一級(jí)最嚴(yán)重,十級(jí)最輕微,賠償范圍和金額的標(biāo)準(zhǔn)也隨之遞減。具體規(guī)定參考以下法律規(guī)定。

勞動(dòng)合同到期,單位可以終止工傷員工勞動(dòng)合同嗎,工傷員工怎么賠償_百度...

工傷后公司解除勞動(dòng)合同的賠償為解除勞動(dòng)合同的給予一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。根據(jù)不同傷殘等級(jí)進(jìn)行不同的賠償?shù)模蚋鞯貐^(qū)的賠償標(biāo)準(zhǔn)是不同的,其具體賠償金額以實(shí)際為準(zhǔn)。

七級(jí)至十級(jí)工傷職工,勞動(dòng)、聘用合同期滿終止,或者職工本人書面要求解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

勞動(dòng)合同到期屆滿時(shí),職工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷期間的,用人單位不得終止勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同期限順延至期滿為止。但經(jīng)鑒定為喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止,按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者,經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的,以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn),每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。

如果工傷待遇享受后,合同到期的,可以得到賠償,即:由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。,勞動(dòng)合同不到期單位不能解除合同。

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