這篇文章給大家聊聊關(guān)于用工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及清理編外聘用人員怎么補(bǔ)償？對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。

本文目錄

1. 7個月工資沒發(fā)員工主動辭職，能向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
2. 企業(yè)停產(chǎn)員工辭職有補(bǔ)償嗎？
3. 用人單位經(jīng)濟(jì)效益差，勞動者離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
4. 清理編外聘用人員怎么補(bǔ)償？
5. 用人單位未按排勞動者休息、休假的如何補(bǔ)償？

7個月工資沒發(fā)員工主動辭職，能向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

謝謝邀請，看了樓上的很多回答，老朱也來回答一下這個問題，答案可能和很多人的不一樣！

先直接說答案：一般情況下，你能向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

只是公司連工資都不發(fā)，你去找他要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司也肯定不會給。估計你得去申請勞動仲裁，要求勞動仲裁裁定公司向你支付拖欠的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

為什么我要加上“一般情況下”這幾個字呢？

《勞動合同法》的相關(guān)法條講的非常清楚，在此我就不再重復(fù)法條，都知道單位拖欠工資，員工可以隨時辭職，然后公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

但是必須要注意，員工的辭職單或給公司的解除勞動合同通知書上一定要寫清楚，是因為公司拖欠工資而導(dǎo)致自己辭職的，否則，如果你的辭職原因沒寫，或是寫了因為個人原因，那么對不起，你是沒法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的！

老朱專注研究薪酬績效管理和勞動用工風(fēng)險防范，積累了比較豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，如有疑問，可以點擊關(guān)注，進(jìn)一步交流！

企業(yè)停產(chǎn)員工辭職有補(bǔ)償嗎？

這種情況直接辭職是肯定沒有補(bǔ)償?shù)摹?/p>企業(yè)停產(chǎn)，也分為員工原因和非員工原因

一、因為員工原因造成的停產(chǎn)，這期間公司可以不支付該員工的工資。（工傷除外）

二、非員工原因造成的停產(chǎn)放假，不超過一個月的，按正常工資支付。超過一個月的，應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付生活費。

僅僅從這個上面看，企業(yè)停產(chǎn)。員工辭職并沒有補(bǔ)償金。

企業(yè)可以隨意用停產(chǎn)為理由讓員工放假，只支付生活費嗎？

肯定不行，企業(yè)停工放假也是有條件的。

一、停工放假的理由必須合理合法。企業(yè)不能無理由、或用不真實的理由來停工放假。

二、停工放假不能具有針對性。企業(yè)停工放假一般都是范圍性的，不可能只針對某一個員工。

三、停工放假必須提前書面通知，并且應(yīng)包含停工的事實理由，停工的截止日期，停工期間工資如何發(fā)放。

如果企業(yè)停工放假合理合法，那是不是就可以一直停工放假呢？

當(dāng)然也不是，雖然沒有明確條文規(guī)定停工放假的最長時間。但《勞動合同法》中有兩條：一、“未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的”。這是員工可以申請被迫離職并要求工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，那么公司在停工放假通知開始，實際上就屬于未按勞動合同約定提供勞動條件，但因為這種停工放假在短時間內(nèi)是合理合法的，所以按照一般案例說，很多公司的停工放假不超過6個月，很少有能超過12個月的。那么在企業(yè)發(fā)布的第一個停工放假通知結(jié)束后，如果還要繼續(xù)進(jìn)行停工放假的話，就屬于一個這種情形的節(jié)點，如果超過6個月還不能正常工作，那么員工可以用該理由申請被迫離職并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。【但基于安排考慮，最好先不要申請被批離職，而是要求公司提供勞動條件，這樣自己有回旋的余地。】。

二、“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”這個主動權(quán)在企業(yè)方，由企業(yè)提供，一樣要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

總的來說，企業(yè)停工放假，基本就是這兩種情況才有機(jī)會拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以遇到這些事情不要太著急，貿(mào)然辭職，肯定拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位經(jīng)濟(jì)效益差，勞動者離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

單位效益差與是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒有必然關(guān)系，關(guān)鍵是看員工離職的原因是否應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工自動提出離職單位可不予補(bǔ)償。

如果是員工覺得單位發(fā)展前景不妙，想另求出路，自動向單位提出解除勞動合同，那么單位無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

單位主動終止勞動合同可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

假如因為單位效益問題，進(jìn)行裁員與勞動者解除勞動關(guān)系，那么理應(yīng)對勞動者作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可依據(jù)工作年限，依據(jù)《勞動合同法》向單位提出補(bǔ)償要求。

若單位有違法的行為，員工提出離職可要求補(bǔ)償。

假如單位有拖欠工資、不交社保等行為，勞動者可以主動提出離職，并以此向勞動保障部門申訴，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所以，員工離職能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與單位經(jīng)濟(jì)效益并無直接關(guān)系，具體視離職的原因和情況。

以上為個人觀點，希望能對閱者有益。

清理編外聘用人員怎么補(bǔ)償？

清退臨聘人員,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)要看情況,如果是非法辭退,需要根據(jù)臨聘人員入職年限,賠償雙倍月工資。而按照正常程序解除合同的,賠償基數(shù)是平均月工資。如單位有正當(dāng)利益辭退員工的,可以不用支付賠償。

用人單位未按排勞動者休息、休假的如何補(bǔ)償？

對于這個問題，實際上要分以下幾個部分來談，實際上用人單位未安排勞動者休息、休假，不能簡單的叫做補(bǔ)償。

目前我們的休息、休假有哪些？

一、正常的工作制是5天8小時，超出這個之外的就算延長工作時間。【綜合工時制、不定時工時制這里不做討論。】那么如果每天工作超過8小時的部分，就是我們所說的平時加班。

二、因為一周標(biāo)準(zhǔn)是工作5天，那么剩余2天如果繼續(xù)上班，那么這兩天就算是周末加班。

三、一年有11天的法定假日，如果這個時間上班，就時法定假日加班。

四、年休假。

五、病假、工傷醫(yī)療期。

六、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等有薪假。

針對以上情況，如果用人單位未安排休息、休假，應(yīng)該怎么辦呢？勞動者的權(quán)益時怎樣的呢？

一、加班費。

對于平時加班、周末加班、法定假日加班，只要勞動者上班了，用人單位就得給相應(yīng)的加班費。平時加班時1.5倍加班費，周末加班時2倍加班費（或安排補(bǔ)休），法定假日時3倍加班費。這是給勞動者的部分，而公司因為超過法律規(guī)定的工作時間，對公司可能有處罰、罰款，但這與員工無關(guān)。

二、年休假

這個公司可以統(tǒng)一安排，也可以和員工協(xié)商推遲一年休。總之如果到期沒安排休，公司要支付3倍的工資。

三、病假醫(yī)療期

這個如果沒有給，那么公司必須要給，如果因此給員工造成了損失，公司也得承擔(dān)。而且這期間是最低按照員工工資的60%支付，但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。

四、工傷醫(yī)療期。

這個是按照員工全額工資支付，如果公司因不給假期對員工造成了損失，公司得承擔(dān)。

五、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等有新假。

這個一樣的道理，必須要給。如果沒安排，那么也得補(bǔ)上。同樣的對員工造成損失的，公司應(yīng)擔(dān)承擔(dān)賠償責(zé)任。

總的來說，用人單位未安排勞動者休息、休假的，要么支付相應(yīng)的工資，要么必須要給，如果給員工造成損失，公司應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（不過員工很難證明損失）。

文章到此結(jié)束，如果本次分享的用工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和清理編外聘用人員怎么補(bǔ)償？的問題解決了您的問題，那么我們由衷的感到高興！