本篇文章給大家談?wù)勄沸讲贿€怎么找律師解決，以及欠薪不給找哪個(gè)部門對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司拖欠工資找律師直接去法庭?
• 2、你好,請(qǐng)問我遇到拖欠工資問題應(yīng)該怎么辦
• 3、老板拖欠工資不發(fā)怎么處理?

公司拖欠工資找律師直接去法庭?

可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

所以，你可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門去投訴要求處理，也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)要求仲裁。現(xiàn)在還不能直接到法院起訴。 當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。

公司拖欠工資，如果勞動(dòng)者有欠條等債權(quán)憑證的，可以直接向法院起訴；如果沒有欠條等憑證的，則一般需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，再向法院起訴；或者勞動(dòng)者也可以直接向法院申請(qǐng)支付令。

起訴 民事糾紛起訴是指自然人、法人和其他組織認(rèn)為自己的合同權(quán)益受到侵害或者與他人發(fā)生了爭(zhēng)議，以自己的名義，請(qǐng)求人民法院通過審判給予法律保護(hù)的訴訟行為。有條件的最好找個(gè)律師代理，專業(yè)的事交給專人去做。

如果你是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。

有足夠的證據(jù)且拖欠工資比較大的前提，有能力的人是可以請(qǐng)律師去打官司勞動(dòng)法保護(hù)個(gè)人和單位，也給予了勞動(dòng)者和單位 *** 的地方就是法庭，當(dāng)覺得自己有委屈時(shí)候是可以申請(qǐng)開庭審訊的。

你好,請(qǐng)問我遇到拖欠工資問題應(yīng)該怎么辦

1、拖欠工資不給的解決方法：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。通過訴訟途徑解決。

2、你好，從法律上來講，在這種情況下，建議收集勞動(dòng)合同方面的證據(jù)材料，與對(duì)方協(xié)商或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決即可。

3、與老板溝通：首先，您可以嘗試與老板溝通，了解為什么他們拖欠您的工資。您可以以書面形式或通過口頭形式與他們交流，并保留相關(guān)證據(jù)，例如郵件、短信、聊天記錄等。

4、法律分析遇到拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，經(jīng)勞動(dòng)局通知后，用人單位仍不支付的，可以報(bào)警，控告老板的違法犯罪行為。相關(guān)法律明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。

老板拖欠工資不發(fā)怎么處理?

1、法律分析：你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大。可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。

2、法律分析：老板拖欠員工工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，或者向法院提起訴訟，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。

3、法律分析：根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，老板拖欠員工工資的，首先雙方進(jìn)行協(xié)商解決，協(xié)商不一致的可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。

4、法律分析：首先向勞動(dòng)監(jiān)管部門反映，讓相關(guān)部門介入進(jìn)行解決。假如向勞動(dòng)監(jiān)管部門反應(yīng)沒有什么實(shí)際效果，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁的結(jié)果不滿意依法向人民法院起訴。

5、欠工資不給怎么辦最有效的方法如下：向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理；勞動(dòng)仲裁。

6、法律分析：老板拖欠工資不給可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴；經(jīng)勞動(dòng)局通知后用人單位仍不支付的可以報(bào)警，控告老板拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，要求追究其刑事責(zé)任；也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可以向法院起訴。

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