本篇文章給大家談?wù)勑r工工傷休息期間算考勤嗎，以及小時工受傷算不算工傷對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷考勤怎么算
• 2、工人休息時間受傷算工傷嗎
• 3、工傷休息期間算工齡嗎?

工傷考勤怎么算

1、法律分析：工傷鑒定期間的考勤是要給工傷的職工正常記錄的。

2、工傷治療期間停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼相當(dāng)于本人受傷前十二個月內(nèi)平均月工資。（沒有出勤，當(dāng)然沒有全勤獎）生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。

3、按正常出勤。認定了工傷，單位的考勤應(yīng)該劃病假。既然是認定了工傷，那么受傷后必須接受醫(yī)學(xué)治療，在整個治療傷愈前所耽誤的出勤期，都隸屬病假考勤。應(yīng)當(dāng)按照正常出勤工作時間的準(zhǔn)則支付薪水和福利待遇。

4、包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

工人休息時間受傷算工傷嗎

法律主觀：工作期間受傷或死亡一般屬于工傷。工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

工作時間因工作原因?qū)е率軅菁倨陂g屬于休息時間與工作并無直接聯(lián)系。

法律主觀：算工傷，我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。

勞動者在工作日的休息時間段受傷，如果與工作原因無關(guān)的，一般不是工傷；如果具有在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或者在單位患上職業(yè)病等情形的，則是工傷。

如果員工是在正常的工作時間和工作場所內(nèi)休息時受傷，而且休息是工作安排的一部分，那么這種情況下，員工的受傷應(yīng)該被認定為工傷。

工傷休息期間算工齡嗎?

1、一般來說，工齡不會重新計算。如果您在同一家公司工作，那么您的工齡應(yīng)該是從您第一次加入公司開始計算的，而不是從您回去工作的時間開始計算。即使您因為受傷在家休息了一年，也不應(yīng)該影響您的工齡。

2、這種情況按照一般工齡計算，如認定錯誤，可以申請重新計算。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計算連續(xù)工齡時不應(yīng)包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）。

3、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間、休息日不計入年休假的假期。

4、工齡和職工年休假有下列關(guān)系：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

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