本篇文章給大家談談小時工受工傷后有誤工費嗎，以及小時工受傷算不算工傷對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、臨時工工傷有誤工費嗎
• 2、臨時工發(fā)生工傷如何賠付
• 3、工傷期間誤工費有嗎
• 4、小時工工傷誤工費賠償標準
• 5、臨時工受傷了有沒有誤工費

臨時工工傷有誤工費嗎

1、臨時工受傷了，如果屬于工傷，并且因此而停工留薪的，誤工費應該由用人單位按照其原工資水平來賠償。如果不屬于工傷的，誤工費由侵權(quán)行為人根據(jù)職工的誤工時間和收入狀況來賠。

2、臨時工因為工作受傷的可以按照人身損害賠償計算賠償金，臨時工和單位之間是勞務關系，勞務關系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身損害賠償?shù)臉藴食袚r償責任。

3、法律分析：有誤工費。我國法律規(guī)定，企業(yè)臨時用工是有誤工費的。臨時工受傷，誤工費按臨時工的工資收入全額賠償。

4、法律主觀：個體工商戶雇傭的臨時工被認定為工傷的，由工傷保險基金依法向其支付醫(yī)療費、住院伙食補助費、勞動能力鑒定費等費用；如果不屬于工傷的，由侵權(quán)責任人來支付醫(yī)療費、護理費、營養(yǎng)費等費用。

5、平時打零工受傷有誤工費嗎？ 只要是要有正規(guī)合法的收入證明，一般都應該賠償誤工費的。

臨時工發(fā)生工傷如何賠付

臨時工因為工作受傷的可以按照人身損害賠償計算賠償金，臨時工和單位之間是勞務關系，勞務關系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身損害賠償?shù)臉藴食袚r償責任。

工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

法律分析：臨時工受傷雇用公司是需要賠償醫(yī)療費用的。

臨時工受傷了怎么賠償 臨時雇傭工人受傷，可以要求雇主給予補償。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受勞務一方給予補償。

工傷期間誤工費有嗎

法律主觀：依照法律規(guī)定，有誤工費的；誤工費與收入狀況有關：誤工費，是根據(jù)當事人的誤工時間和收入狀況確定的。它包括兩部分，一是傷者本人治療創(chuàng)傷造成誤工發(fā)生的費用。

工傷保險待遇當中是不包含誤工費的，因為整個工傷事故中員工不會有誤工損失，《工傷保險條例》規(guī)定，治療工傷期間的工資待遇不應該受到任何的影響。

工傷職工就醫(yī)治療期間，用人單位還是按照原來的福利待遇為其發(fā)放工資的，并沒有任何的實際收入減少的情形發(fā)生。因此，工傷賠償中是不包含誤工費的。

因此，對于受工傷的職工，停工治療期間的工資還是會有的。誤工費是指賠償義務人應當向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間(誤工時間)內(nèi)，因無法從事正常工作而實際減少的收入。

法律分析：工傷有誤工費賠償。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。所以，工傷治療期間，不會造成誤工，勞動者不能主張誤工費。

小時工工傷誤工費賠償標準

1、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、工傷補償金：根據(jù)國家規(guī)定，公司應該向員工支付一定比例的工傷補償金，以彌補因工傷造成的經(jīng)濟損失。具體比例根據(jù)傷殘程度和工資水平而定。

3、但根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費用，可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費一并予以賠償。誤工費：根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。護理費：根據(jù)護理人員的收入狀況和護理人數(shù)、護理期限確定。

4、臨時工受傷了，如果屬于工傷，并且因此而停工留薪的，誤工費應該由用人單位按照其原工資水平來賠償。如果不屬于工傷的，誤工費由侵權(quán)行為人根據(jù)職工的誤工時間和收入狀況來賠。

5、工地臨時工人受傷，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金。

臨時工受傷了有沒有誤工費

1、只要是要有正規(guī)合法的收入證明，一般都應該賠償誤工費的。 誤工費是指賠償義務人應當向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間(誤工時間)內(nèi)，因無法從事正常工作而實際減少的收入。

2、企業(yè)臨時用工是有誤工費的。臨時工受傷，誤工費按臨時工的工資收入全額賠償。

3、臨時工受傷了，如果屬于工傷，并且因此而停工留薪的，誤工費應該由用人單位按照其原工資水平來賠償。如果不屬于工傷的，誤工費由侵權(quán)行為人根據(jù)職工的誤工時間和收入狀況來賠。

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