1、轉(zhuǎn)正后不漲工資是否違法？雖然有些行業(yè)政策有規(guī)定，但總體來說，沒有明確的法律規(guī)定，這種行為是否違法取決于個人的情況。

2、在某些行業(yè)，轉(zhuǎn)正后漲工資是合法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，當勞動者轉(zhuǎn)正后，雇主應當按照規(guī)定的標準提高勞動者的工資。

3、但是，在某些行業(yè)中，轉(zhuǎn)正后不漲工資也是合法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，當勞動者轉(zhuǎn)正后，雇主可以根據(jù)實際情況調(diào)整勞動者的工資。

4、另外，在某些行業(yè)中，轉(zhuǎn)正后不漲工資也是可以接受的。一些企業(yè)會根據(jù)勞動者的表現(xiàn)，在轉(zhuǎn)正后給予加薪獎勵，而不是固定的工資漲幅。

5、總的來說，轉(zhuǎn)正后不漲工資是否違法，取決于個人的情況和行業(yè)的政策。如果勞動者和雇主雙方都同意，那么這種行為是合法的；反之，如果勞動者不同意，那么雇主可能會受到法律的處罰。因此，勞動者在轉(zhuǎn)正后應該充分了解自己的權(quán)利，并在沒有明確法律規(guī)定的情況下，與雇主討價還價。