本篇文章給大家談?wù)勗趶S里打架算工傷嗎，以及在工廠內(nèi)打架受傷算不算工傷?對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、廠內(nèi)打架受傷算不算工傷
• 2、上班打架受傷算工傷嗎
• 3、員工在公司打架受傷算工傷嗎
• 4、員工上班期間打架斗毆算工傷嗎
• 5、員工在工廠打架工廠要負(fù)責(zé)任嗎

廠內(nèi)打架受傷算不算工傷

法律主觀：工人在上班時(shí)打架受傷不是工傷。只有是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，或者是因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的情形的，才算工傷。在工作時(shí)間打架受傷的，不會(huì)算工傷的。

法律分析：?jiǎn)T工在上班時(shí)間打架不一定全是工傷，也不一定全部不是工傷，要具體情況具體分析 。

例如，保安因履行職責(zé)而在工作中受傷，一般會(huì)被認(rèn)定為工傷，如果受傷的原因與事主的工作內(nèi)容、工作職責(zé)等沒有關(guān)聯(lián)，則不能將打架受傷認(rèn)定為工傷，只有在暴力傷人的情況下合法履行工作職責(zé)，才會(huì)被認(rèn)定為工傷。

上班期間員工打架受傷是否屬于工傷？ 爭(zhēng)議焦點(diǎn)：對(duì)于李某所受傷害，是否構(gòu)成工傷有兩種觀點(diǎn)，第一種觀點(diǎn)認(rèn)為：勞動(dòng)者非因工作原因且嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

上班打架受傷算工傷嗎

1、上班打架受傷不算工傷。員工只有在工作時(shí)間、工作時(shí)間前后和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因遭受事故傷害的或者因?yàn)槁男新氊?zé)被暴力傷害的才可以認(rèn)定為工傷。勞動(dòng)者如果不是在工作場(chǎng)所內(nèi)或者受傷原因與工作無關(guān)的，一般不算工傷。

2、法律主觀：工人在上班時(shí)打架受傷不是工傷。只有是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，或者是因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的情形的，才算工傷。在工作時(shí)間打架受傷的，不會(huì)算工傷的。

3、雖然是工作原因，但造成對(duì)方輕傷二級(jí)損傷，已經(jīng)涉嫌故意傷害罪，屬于刑事案件了，根據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，這種情況不能算工傷的。

4、法律分析：工人在上班時(shí)打架不算工傷。不得認(rèn)定為工傷的情形：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

5、在工作期間因打架導(dǎo)致受傷，不是因?yàn)楣ぷ魇軅荒芩愎?/p>

員工在公司打架受傷算工傷嗎

1、法律主觀：工人在上班時(shí)打架受傷不是工傷。只有是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，或者是因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的情形的，才算工傷。在工作時(shí)間打架受傷的，不會(huì)算工傷的。

2、反之，如果勞動(dòng)者在工作期間打架不是因?yàn)楣ぷ髟蚧蛘呗男泄ぷ髀氊?zé)等受到暴力傷害，或者是故意的互相傷害，與工作無關(guān)，則這種情況不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

3、法律分析：工人在上班時(shí)打架不算工傷。不得認(rèn)定為工傷的情形：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

4、根據(jù)法律規(guī)定，職工因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；不是因履行工作職責(zé)而受到暴力等意外傷害的，不屬于工傷。 上班期間被腳踏車撞傷是否屬于工傷？ 應(yīng)該算的吧。

5、法律分析：一般來說，員工上班打架不算工傷。

員工上班期間打架斗毆算工傷嗎

1、工人在上班時(shí)打架不算工傷。不得認(rèn)定為工傷的情形：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

2、法律分析：工人在上班時(shí)打架不算工傷。不得認(rèn)定為工傷的情形：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

3、用人單位不需要負(fù)責(zé)。法律分析工人在上班時(shí)打架受傷不是工傷。只有是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，或者是因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的情形的，才算工傷。在工作時(shí)間打架受傷的，不會(huì)算工傷的。

員工在工廠打架工廠要負(fù)責(zé)任嗎

1、需要負(fù)責(zé)任。員工因私人事情打架斗毆，產(chǎn)生的損害應(yīng)當(dāng)由實(shí)施侵權(quán)的員工本人承擔(dān)，和公司沒有關(guān)系。

2、你好，如果不是公司主使員工打架的，員工打架行為屬于其個(gè)人行為，公司不需承擔(dān)責(zé)任。員工因私人事情打架斗毆，產(chǎn)生的損害應(yīng)當(dāng)由實(shí)施侵權(quán)的員工本人承擔(dān)，和公司沒有關(guān)系。

3、法律分析：在廠里因工作上的事發(fā)生打架致他人受傷，廠里有責(zé)任，未盡到安全保障義務(wù)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。

4、法律分析：可以報(bào)警。廠里員工打架應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人自行承擔(dān)責(zé)任。侵害公民身體造成傷害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、因誤工減少的收入、殘廢者生活補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用；造成死亡的，并應(yīng)當(dāng)支付喪葬費(fèi)、死者生前扶養(yǎng)的人必要的生活費(fèi)等費(fèi)用。

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