今天給各位分享公司沒有給員工體檢算不算工傷的知識，其中也會對公司不提供體檢進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、單位沒體檢職工在工作期間突發(fā)心梗去世算工傷嗎
• 2、員工入職前沒體檢工作期間出事廠方有責任嗎?
• 3、公司不安排員工體檢是否違法
• 4、員工吳某18年5月入職未進行入職體檢,19年3月職業(yè)體檢出塵肺病,木片工廠...
• 5、如果公司沒有按照合同給員工做體檢會怎樣

單位沒體檢職工在工作期間突發(fā)心梗去世算工傷嗎

1、法律分析：上班時間突發(fā)心臟病48小時內(nèi)死亡的屬于工傷。其余的不屬于工傷。如果屬于工傷，死者家屬可以要求該用人單位支付工亡補助金等待遇。

2、法律分析：根據(jù)工傷保險條例中的規(guī)定，工作中突發(fā)心梗死亡的話屬于工傷。

3、這個肯定算工傷，公司是有責任的。并且在工作時間和工作崗位上突發(fā)心臟病的，在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，根據(jù)上述規(guī)定應當視同工傷，可享受工傷保險待遇。

4、法律分析：工作崗位突發(fā)急性心梗或者經(jīng)搶救無效在48小時之內(nèi)死亡的，視同工傷。視同工傷，即視為工傷對待。

5、在單位的工作時間突然發(fā)生心梗一般不算工傷。若勞動者在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可以依法享受工傷保險待遇。

員工入職前沒體檢工作期間出事廠方有責任嗎?

1、如果是突發(fā)疾病死亡的，那跟有沒有入職體檢有一定的關(guān)系。如果是意外，那么工廠的責任是很小的，但是因為事情是發(fā)生在員工宿舍內(nèi)的，工廠就有一定的責任，只是賠償金額不會很高的。

2、如果在上班期間重大疾病廠里不買保險也不組織員工進行體檢需要負責任的一般來說上班的時候場里面都會給她買保險，就是為了防止員工在工作期間生病，因為生病而負擔不起醫(yī)藥費，從而耽誤整個工廠的生產(chǎn)。

3、那肯定是企業(yè)承擔風險，公司基本上得負責他以后的生活費用了。一年前的體檢報告，不管是在哪里，一般都是不認可的了，因為一年內(nèi)，人的身體也可能有健康到發(fā)生病變的。所以，最好讓員工再做一次體檢。

4、如醫(yī)療費用、休假補償?shù)葐栴}。但如果員工在未經(jīng)雇主同意的情況下，違反公司規(guī)章制度，造成自身傷害，雇主則無需承擔責任。因此，在入職前員工需認真了解公司相關(guān)規(guī)定以及法律法規(guī)，嚴格遵守操作流程，從而避免不必要的風險。

公司不安排員工體檢是否違法

合法。員工體檢是法律規(guī)定的員工福利，公司強制要求在職員工體檢是可以的，但是費用應該公司買單。職工體檢是指國家機關(guān)、企事業(yè)單位等機構(gòu)或部門，為在職或退休的職工提供的一種福利，為職工提供統(tǒng)一的身體檢查。

應該是不違法的，除非你進公司的時候合同上簽署了，公司沒有按照合同執(zhí)行，那才是違法的。同時，有職業(yè)病危害的單位必須定期為員工組織體檢。

法律分析：對于存在職業(yè)病危害的需要給員工體檢。對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。

單位以員工提出離職為由不給體檢屬違法解除。未對員工進行離職前的職業(yè)病檢查的，屬于違法解除合同的行為。

在用人單位沒有按照合同約定履行了體檢義務的情況下，員工可以單方面解除勞動合同。

員工吳某18年5月入職未進行入職體檢,19年3月職業(yè)體檢出塵肺病,木片工廠...

1、如果是突發(fā)疾病死亡的，那跟有沒有入職體檢有一定的關(guān)系。如果是意外，那么工廠的責任是很小的，但是因為事情是發(fā)生在員工宿舍內(nèi)的，工廠就有一定的責任，只是賠償金額不會很高的。

2、勞動法規(guī)定員工的體檢費由誰出 員工入職體檢費用的承擔問題，現(xiàn)行的法律法規(guī)沒有對此做出明確的規(guī)定，但是因為有“不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物”的法條，通常認為體檢費用是由企業(yè)承擔的。

3、公司為進行職業(yè)健康體體體檢導致人員死亡，屬于犯法嗎？公司沒有進行職業(yè)健康檢查，導致人有病沒能及時發(fā)現(xiàn)，結(jié)果死亡這屬于瀆職。

如果公司沒有按照合同給員工做體檢會怎樣

1、法律分析：不違法。公司為員工安排體檢是對員工的一種福利，沒有組織體檢，并不違任何強制性的法律法規(guī)的規(guī)定，更談不上處罰。除法律有職業(yè)病危害和未成年勞動者外，單位沒有義務為員工提供體檢。

2、法律分析：對于存在職業(yè)病危害的需要給員工體檢。對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。

3、員工年度體檢不是用人單位的法定責任。所以用人單位沒有責任。體檢屬于福利，這個是可以取消的。如果被你一鬧，單位還有責任的話，單位直接取消體檢得了。

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