本篇文章給大家談?wù)勎耆柁r(nóng)民工犯法嗎，以及侮辱農(nóng)民工犯法嗎判幾年對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、“農(nóng)民工”表述引發(fā)爭(zhēng)議，這個(gè)詞有何不妥之處？
• 2、老板拖欠農(nóng)民工工資,如果以死威脅屬于犯法嗎？
• 3、警察。暴打農(nóng)民工犯法嗎？我們大楊樹(shù)警察。圍毆農(nóng)民工 有法嗎
• 4、把在工地工作的農(nóng)民稱(chēng)為農(nóng)民工是否是對(duì)農(nóng)民的侮辱？
• 5、如何保障農(nóng)民工的合法權(quán)益
• 6、農(nóng)民工討薪打條幅犯法嗎？

“農(nóng)民工”表述引發(fā)爭(zhēng)議，這個(gè)詞有何不妥之處？

其實(shí)網(wǎng)絡(luò)用不用農(nóng)民工這個(gè)詞都是無(wú)關(guān)緊要的，畢竟我們也堵不住悠悠之口，即便有時(shí)候不想讓別人說(shuō)，但是也沒(méi)有辦法能管得住別人的嘴巴，就像是網(wǎng)絡(luò)暴力一樣，人人都在 *** 網(wǎng)絡(luò)暴力，但每一個(gè)人說(shuō)一句，總結(jié)起來(lái)，你也在為網(wǎng)絡(luò)暴力暴力做貢獻(xiàn)，不是嗎？

農(nóng)民工確實(shí)有不妥的地方，因?yàn)檫@個(gè)詞可能會(huì)帶著一些的歧義，會(huì)讓別人看不起，或者說(shuō)是讓人覺(jué)得沒(méi)文化。這個(gè)詞一直以來(lái)都是存在的，既然存在，那么就說(shuō)明是合理的，你竟然要求一個(gè)曾經(jīng)出現(xiàn)過(guò)的詞不出現(xiàn)，那么就應(yīng)該提出合理的辦法，還不只是光說(shuō)不做假把式。提出了這個(gè)建議，又能真的實(shí)現(xiàn)嗎？還不如提一些真正有意義的事情，比如說(shuō)看看什么樣的制度不合適就廢除，農(nóng)民工這個(gè)詞語(yǔ)不讓別人說(shuō)，這怎么能夠?qū)崿F(xiàn)呢？建議提出這個(gè)建議的人，順便也說(shuō)一下實(shí)現(xiàn)的辦法，畢竟不去作為就等于沒(méi)有，所以說(shuō)這個(gè)說(shuō)法就很奇怪。

農(nóng)民工這個(gè)詞語(yǔ)確實(shí)是有一番爭(zhēng)議的，但是也沒(méi)有辦法去解決，你說(shuō)廢除就廢除了，難道別人說(shuō)一句農(nóng)民工還犯法嗎？其實(shí)根本就是沒(méi)有辦法解決的。即便是有不妥之處，即便這個(gè)想法獲得了大多數(shù)人的認(rèn)可，但我們畢竟堵不住別人的嘴巴，能做的就是提升自己的能力，不再讓別人看不起，封口其實(shí)是沒(méi)有用的。

有一些人也給出不一樣的看法：簡(jiǎn)直就是在放空話(huà)，把農(nóng)民工這個(gè)詞滅掉么可能呢？如果改成其他的外來(lái)務(wù)工人員，肯定也是不行的，這還是會(huì)有歧視的意思，所以最后總結(jié)一句：對(duì)于這種沒(méi)有意義的建議，還是不要提了。再看一下社會(huì)上更關(guān)注的是什么問(wèn)題，好好的利用提出建議的機(jī)會(huì)吧！

老板拖欠農(nóng)民工工資,如果以死威脅屬于犯法嗎？

老板拖欠農(nóng)民工工資，以死威脅屬于違反治安管理行為，需要依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。建議到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)公司進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案。

法律分析

不同的人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料也不同，分為以下兩種情況：一、申請(qǐng)人是員工的，需要提交下列材料：1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供);2、申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件;3、有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交授權(quán)委托書(shū)，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件，如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書(shū)，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;4、被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料;5、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;證明材料包括:勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠(chǎng)牌、工卡、工資表、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)關(guān)系通知或證書(shū)等。申請(qǐng)人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件;6、提交證據(jù)材料清單一式兩份;二、申請(qǐng)人屬集體爭(zhēng)議的，需要提交下列材料：除提交第一條1至6項(xiàng)資料外，申請(qǐng)人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭(zhēng)議案件，申請(qǐng)人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》 第二十三條 有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：（一）擾亂機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位秩序，致使工作、生產(chǎn)、營(yíng)業(yè)、醫(yī)療、教學(xué)、科研不能正常進(jìn)行，尚未造成嚴(yán)重?fù)p失的；（二）擾亂車(chē)站、港口、碼頭、機(jī)場(chǎng)、商場(chǎng)、公園、展覽館或者其他公共場(chǎng)所秩序的；（三）擾亂公共汽車(chē)、電車(chē)、火車(chē)、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；（四）非法攔截或者強(qiáng)登、扒乘機(jī)動(dòng)車(chē)、船舶、航空器以及其他交通工具，影響交通工具正常行駛的；（五）破壞依法進(jìn)行的選舉秩序的。聚眾實(shí)施前款行為的，對(duì)首要分子處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

警察。暴打農(nóng)民工犯法嗎？我們大楊樹(shù)警察。圍毆農(nóng)民工 有法嗎

警察打人是犯法的！

《人民警察法》第二十二條第（七）項(xiàng)規(guī)定：人民警察不得毆打他人或者唆使他人打人。

第四十八條第一款規(guī)定：人民警察有本法第二十二條所列行為之一的，應(yīng)當(dāng)給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第四十六條第一款規(guī)定：公民或者組織對(duì)人民警察的違法、違紀(jì)行為，有權(quán)向人民警察機(jī)關(guān)或者人民檢察院、行政監(jiān)察機(jī)關(guān)檢舉、控告。受理檢舉、控告的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)查處，并將查處結(jié)果告知檢舉人、控告人。

綜上所述，警察打人違法，應(yīng)當(dāng)受到法律制裁。被打者可向公安機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、行政監(jiān)察機(jī)關(guān)檢舉、控告，要求制裁打人警察。

把在工地工作的農(nóng)民稱(chēng)為農(nóng)民工是否是對(duì)農(nóng)民的侮辱？

看到這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，我感覺(jué)提問(wèn)者非常的無(wú)知，因?yàn)榘压さ毓ぷ鞯霓r(nóng)民稱(chēng)為農(nóng)民工，只是一種說(shuō)法，而不是對(duì)農(nóng)民的侮辱，而且我覺(jué)得提問(wèn)者對(duì)農(nóng)民工的理解有偏差。那么接下來(lái)就讓我?guī)Т蠹乙粔K去了解一下什么是農(nóng)民工？

農(nóng)民工的定義。在我國(guó)農(nóng)民工是一個(gè)特殊群體的統(tǒng)稱(chēng)，這些人都是從農(nóng)村走向城市崗位的人，而他們的崗位不僅僅是在工地上，也有可能是個(gè)廚師，甚至還有可能是出租車(chē)司機(jī)。所以農(nóng)民工的群體并不僅限于工地工作的農(nóng)民。

農(nóng)民工的稱(chēng)呼需要得到社會(huì)和 *** 的正視。很多大城市里的人都瞧不起農(nóng)民工，感覺(jué)他們沒(méi)有知識(shí)，沒(méi)有文化，只是一幫穿著很邋遢，只配做最臟、最亂、最差工作的群體。但是對(duì)于農(nóng)民工來(lái)說(shuō)，他們根本就不會(huì)在乎這個(gè)稱(chēng)號(hào)，他們?cè)诤醯氖浅鞘腥说墓綄?duì)待，他們想要的是在城市生活的尊嚴(yán)。所以在很多人的眼中說(shuō)出農(nóng)民工三個(gè)字時(shí)，是一種侮辱的口氣，而這種現(xiàn)狀需要 *** 和社會(huì)去更正。

農(nóng)民工這個(gè)群體需要社會(huì)的關(guān)注和幫扶。在城市中打拼的農(nóng)民兄弟們，往往會(huì)遇到薪資待遇不同，勞動(dòng)保障不同等問(wèn)題。而且想要在城市扎根戶(hù)口問(wèn)題住房問(wèn)題以及孩子的上學(xué)問(wèn)題，都是需要社會(huì)群體來(lái)關(guān)注和幫扶的，所以說(shuō)只要社會(huì)能夠正視他們的問(wèn)題，幫助他們解決難題，才能夠讓農(nóng)民工在城市當(dāng)中扎根下來(lái)，找到存在感和幸福感。

所以對(duì)于農(nóng)民工來(lái)說(shuō)，這個(gè)稱(chēng)呼到底是不是侮辱性的根本不重要，他們想要的是改善現(xiàn)實(shí)狀態(tài)。

如何保障農(nóng)民工的合法權(quán)益

法律主觀(guān)：

農(nóng)民工怎樣用法律維護(hù)自己的權(quán)益1.外出打工前要做好相關(guān)準(zhǔn)備(3)要準(zhǔn)備一定的資金、簡(jiǎn)單的生活用品、必要的衣物和常用的生產(chǎn)工具。2.怎樣防止在職介所求職時(shí)受騙？(1)盡量到公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)求職。按照國(guó)家規(guī)定，城市公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)要為農(nóng)民工免費(fèi)提供就業(yè)信息、政策咨詢(xún)、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹服務(wù)。(2)如果是到民辦職業(yè)介紹所求職，要注意“三證”是否齊全，即職業(yè)介紹許可證、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、收費(fèi)許可證，而且這些證件須上墻公示，并注有舉報(bào)電話(huà)。(3)不要輕易交納費(fèi)用。在一些非正規(guī)職介所里，收費(fèi)項(xiàng)目繁多，如報(bào)名費(fèi)、健康費(fèi)、抵押金等，大多在100-200元不等，農(nóng)民工求職時(shí)要弄清相關(guān)的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，不能隨便交費(fèi)，并且有權(quán)拒絕各種不合理收費(fèi)。(4)要盡可能與用人單位面談。接到錄用通知后，要對(duì)用人單位進(jìn)行實(shí)地考察，要留意企業(yè)名稱(chēng)、地址、聯(lián)系電話(huà)、周?chē)沫h(huán)境以及工作現(xiàn)場(chǎng)是否安全衛(wèi)生、企業(yè)是否有營(yíng)業(yè)執(zhí)照、是否能夠自由出入等基本情況。(5)拒絕高薪誘惑。非正規(guī)職介得以生存的主要手段是利用高薪誘惑農(nóng)民工，然而不少非法職介利用此法行騙仍然屢屢成功。此外，求職者在求職前最好對(duì)本職業(yè)的行情作一些簡(jiǎn)單的了解，避免上當(dāng)受騙。3.怎樣才能避免自己的合法權(quán)益受到侵害？對(duì)進(jìn)城就業(yè)的農(nóng)民工而言，簽訂勞動(dòng)合同是維護(hù)自身權(quán)益的重要手段。如果用人單位沒(méi)有與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，農(nóng)民工一定要主動(dòng)提出簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；如果用人單位執(zhí)意不肯簽，農(nóng)民工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)反映情況，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)督促其簽訂。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)農(nóng)民工要注意以下問(wèn)題：(1)勞動(dòng)合同中必須明確規(guī)定用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)等內(nèi)容。農(nóng)民工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)以上各條要做到盡可能詳細(xì)、具體，比如勞動(dòng)報(bào)酬，一定要寫(xiě)明工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付項(xiàng)目、支付形式以及支付時(shí)間等內(nèi)容，以便將來(lái)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)能夠有效維護(hù)自己的合法權(quán)益。(2)簽訂勞動(dòng)合同前，要仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說(shuō)明書(shū)、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定、勞動(dòng)合同管理細(xì)則等規(guī)章制度，因?yàn)檫@些文件涉及到農(nóng)民工多方面的權(quán)益，當(dāng)這些文件作為勞動(dòng)合同附件時(shí)，與勞動(dòng)合同具有同樣的法律約束力。(3)勞動(dòng)合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，農(nóng)民工應(yīng)妥善保管。如果用人單位事先起草了勞動(dòng)合同文本，農(nóng)民工在簽字時(shí)一定要慎重，對(duì)文本仔細(xì)推敲，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊的，及時(shí)要求用人單位進(jìn)行說(shuō)明修訂。為穩(wěn)妥起見(jiàn)，農(nóng)民工在簽訂勞動(dòng)合同前，也可以向有關(guān)部門(mén)或公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)進(jìn)行咨詢(xún)，確認(rèn)合同相關(guān)內(nèi)容的合法性、公平性。需要特別注意的是，當(dāng)勞動(dòng)合同涉及數(shù)字時(shí)，應(yīng)當(dāng)使用大寫(xiě)漢字。(4)農(nóng)民工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意不要簽訂下面幾種合同：①口頭合同。有的企業(yè)不以書(shū)面形式與勞動(dòng)者訂立合同，只是口頭約定工資、工時(shí)等，一旦發(fā)生糾紛，雙方各執(zhí)一詞，由于缺乏書(shū)面文字證據(jù)，農(nóng)民工往往有口難辨；②生死合同。一些危險(xiǎn)性行業(yè)企業(yè)不按勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定履行安全衛(wèi)生義務(wù)，在簽訂合同時(shí)要求與勞動(dòng)者約定“工傷概不負(fù)責(zé)”等條款來(lái)逃避責(zé)任。對(duì)這種情況，農(nóng)民工可以要求用人單位取消這些條款；如果協(xié)商不成，一旦發(fā)生事故，農(nóng)民工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)這些條款無(wú)效。③“兩張皮”合同。有的用人單位害怕勞動(dòng)保障主管部門(mén)監(jiān)督，往往與應(yīng)聘方簽訂兩份合同，一份用來(lái)應(yīng)付檢查，另一份合同才是真正履行的合同，而這份合同往往是只利于用人單位的不平等合同。④押金合同。一些用人單位利用農(nóng)民工求職心切的心理，在簽訂合同時(shí)收取押金、保證金等名目眾多的費(fèi)用，農(nóng)民工稍有違反管理的行為，用人單位即“合法”扣留這部分押金。這類(lèi)合同是法律明文禁止的，農(nóng)民工可以拒絕；實(shí)在無(wú)法拒絕，也一定要保留好收據(jù)，以備將來(lái)維護(hù)自己的權(quán)利時(shí)作為證據(jù)。⑤賣(mài)身合同。一些用人單位與農(nóng)民工在合同中約定“一切行動(dòng)聽(tīng)從用人單位安排”，一旦簽訂，就如同賣(mài)身一樣完全失去行動(dòng)自由。在工作中加班加點(diǎn)、強(qiáng)迫勞動(dòng)，甚至任意侮辱、體罰和拘禁農(nóng)民工。遇到這種情況時(shí)，不能忍氣吞聲，要及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)或公安機(jī)關(guān)投訴舉報(bào)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。4.工作過(guò)程中要注意勞動(dòng)安全在生產(chǎn)勞動(dòng)中的問(wèn)題尤其是在建筑、煤礦等高危行業(yè)，許多農(nóng)民工整天接觸的是鋼筋、水泥、石塊，或高空作業(yè)，或機(jī)器相伴，稍有不慎身體就會(huì)受到傷害。因此，在工作過(guò)程中勞動(dòng)安全是第一位的，千萬(wàn)不能抱有僥幸心理。一定要了解所在的作業(yè)場(chǎng)所或工作崗位存在哪些危險(xiǎn)，可能發(fā)生哪些傷害，以及如何防范和施救。要自覺(jué)接受企業(yè)的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，努力學(xué)習(xí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)；遵守各種安全制度和操作規(guī)范，不違章作業(yè)，不冒險(xiǎn)蠻干；正確使用生產(chǎn)設(shè)備、防護(hù)設(shè)施和防護(hù)用品；對(duì)違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，農(nóng)民工有權(quán)拒絕；發(fā)現(xiàn)危急征兆要主動(dòng)采取措施，特別像火災(zāi)、觸電、有毒有害氣體泄漏等事故發(fā)生時(shí)，要在第一時(shí)間撤離現(xiàn)場(chǎng)并立即向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。5.在平時(shí)的工作中的注意保留有關(guān)證據(jù)勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，或者申請(qǐng)工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實(shí)的證據(jù)。如果勞動(dòng)者不能提供有關(guān)證據(jù)，可能會(huì)影響自身權(quán)益的維護(hù)。因此，勞動(dòng)者在平時(shí)的工作中，應(yīng)該注意保留有關(guān)證據(jù)。主要包括：(1)來(lái)源于用人單位的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同或者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、工資單、收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)、出勤記錄等；(2)來(lái)源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)單據(jù)；(3)來(lái)源于有關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)的證據(jù)，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)、職業(yè)病診斷鑒定書(shū)、向勞動(dòng)保障行政部門(mén)寄出舉報(bào)材料等的郵局回執(zhí)；(4)來(lái)源于勞動(dòng)保障部門(mén)的證據(jù)，如勞動(dòng)保障部門(mén)告知投訴受理結(jié)果或查處結(jié)果的通知書(shū)等。另外，《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條規(guī)定，職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(法釋〔2001〕14號(hào))第十三條規(guī)定，因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。7.通過(guò)法律途徑維護(hù)自身權(quán)益一定要注意不能超過(guò)法律規(guī)定的時(shí)限勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，或者申請(qǐng)工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等，一定要注意在法定的時(shí)限內(nèi)提出申請(qǐng)。如果超過(guò)了法定時(shí)限，有關(guān)申請(qǐng)可能不會(huì)被受理，致使自身權(quán)益難以得到保護(hù)。主要的時(shí)限包括：(1)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日(即當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日)起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；(2)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決不服，提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟；(3)申請(qǐng)行政復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請(qǐng)；(4)對(duì)行政復(fù)議決定不服，提起行政訴訟的，應(yīng)當(dāng)自收到行政復(fù)議決定書(shū)之日起15日內(nèi)，向人民法院提起行政訴訟；(5)直接向人民法院提起行政訴訟的，應(yīng)當(dāng)在知道作出具體行政行為之日起3個(gè)月內(nèi)提出，法律另有規(guī)定的除外。因不可抗力或者其他特殊情況耽誤法定期限的，在障礙消除后的10日內(nèi)，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)期限，由人民法院決定；(6)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按有關(guān)規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。6.與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者也依法享有勞動(dòng)保障權(quán)利事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人均享有勞動(dòng)保障法律法規(guī)所規(guī)定的一切權(quán)利，并應(yīng)履行勞動(dòng)保障法律法規(guī)所規(guī)定的一切義務(wù)。存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者在權(quán)益受到用人單位侵害時(shí)，可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、向人民法院起訴等途徑，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。7.非法用工主體招用的勞動(dòng)者也依法享有勞動(dòng)保障權(quán)利即使勞動(dòng)者是在非法用工主體工作，也仍然享有勞動(dòng)保障法律法規(guī)所規(guī)定的權(quán)利，非法用工主體違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)定，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)追究該用人單位的法律責(zé)任；對(duì)用人單位違反其他法律法規(guī)的行為，勞動(dòng)保障行政部門(mén)或勞動(dòng)者應(yīng)提請(qǐng)有關(guān)部門(mén)追究其法律責(zé)任。有什么不懂的，你可以咨詢(xún)網(wǎng)的律師，他們會(huì)更加完整的為您解答，我們相信你會(huì)在網(wǎng)平臺(tái)中找到自己的那一份答案。

農(nóng)民工討薪打條幅犯法嗎？

不違法，但是如果影響公共秩序則有可能被行政拘留。

需要注意以下方面：

1、不能影響公共秩序，不能聚眾鬧事。

2、要注意條幅內(nèi)容，可以反映真實(shí)情況，發(fā)表自己的訴求，但應(yīng)避免采用侮辱性的語(yǔ)言。

雖然說(shuō)這種行為不犯法，但建議采取更合適的方式討薪，如向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

擴(kuò)展資料

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；

不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第九條

用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。

參考資料來(lái)源：墊江縣人大常委會(huì)-中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法

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