本篇文章給大家談談上海婚假工資發(fā)放標準，以及上海婚假帶薪幾天對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、上海婚假工資發(fā)放標準
• 2、婚假工資發(fā)放標準
• 3、上海婚假多少天2023年新規(guī)定
• 4、上海婚假多少天2022年新規(guī)定
• 5、婚假工資發(fā)放標準2022

上海婚假工資發(fā)放標準

法律主觀：關于婚假工資發(fā)放標準，為你做出如下根據(jù)《勞動法》第五十一條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動者依法享受婚假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。

上海婚假為十天。單位假期為三天，上海法定假期為七天，共十天。婚假期間工資照常計算，不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在崗位最低標準數(shù)額。

(二)婚假期間工資待遇：在婚假、護理假、產(chǎn)假期間和路程假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計算、晉升、調(diào)級。文件依據(jù)：《上海市人口與計劃生育條例》、市 *** 2004年33號令 上海：婚假3天+晚婚假7天=10天。

婚假工資發(fā)放標準

婚假工資發(fā)放標準婚假工資應當按照勞動合同的約定進行發(fā)放。

法律主觀：關于婚假工資發(fā)放標準，為你做出如下根據(jù)《勞動法》第五十一條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動者依法享受婚假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。

婚假期間工資必須全額發(fā)放，按照勞動合同約定的工資標準計算。工資是指基本工資，不包括加班費。再婚也享受婚假的，同樣享受工資全額發(fā)放。向用人單位請婚假的時候，要及時關注國家法律對于婚假的最新規(guī)定。

需要按照本人出全勤的整月工資的70%決定。

至于假期超過3天的，全國目前沒有明確規(guī)定工資計發(fā)的統(tǒng)一標準。但根據(jù)上海市有關規(guī)定，職工除了享受的3天婚假外，符合晚婚年齡（男職工年滿25周歲、女職工年滿23周歲）的初婚者應當增加婚假一周。

上海婚假多少天2023年新規(guī)定

法律主觀：上海市婚假有10天，上海市公民除享受法定的三天婚假以外，增加婚假7天，此時婚假應當連續(xù)使用。若是公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。職工享受婚假待遇的，用人單位以此為由克扣職工工資。

上海市婚假新規(guī)定出來后，無論是否晚婚，只要符合國家規(guī)定的夫妻都可以享受10天婚假。非晚婚和再婚多7天婚假。也就是說，對于晚婚的人群來說，福利沒有變化。

按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。 符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。 結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

年國家法定婚假規(guī)定 符合法定結婚年齡，按法律程改渣神序領取結婚證，可享受三天婚假。沒有晚婚假。當男女雙方的工作所在地距離較遠時，可根據(jù)情況另給相應的路程假。婚假包括周末梁枯和法定節(jié)假日。

上海婚假多少天2022年新規(guī)定

1、解根據(jù)最新《上海市人口與計劃生育條例》第三十一條：符合法律規(guī)定結婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假七天。其中國家規(guī)定的婚假為3天，所以上海婚假共10天。

2、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。結婚時男女雙方不在異地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

3、海婚假多少天2022年新規(guī)定 上海婚假多少天 上海婚假有10天。符合法律規(guī)定 結婚 的公民，除享受國家規(guī)定(3天)的婚假外，增加婚假7天；增加的婚假一般應當與之前3天合并連續(xù)使用。

4、法律分析：按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

5、婚假國家規(guī)定婚喪假為1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，通常按最長3天計算。按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，只享有3天法定婚假。

婚假工資發(fā)放標準2022

法律主觀：關于 婚假 工資 發(fā)放標準，為你做出如下 根據(jù)《 勞動法 》第五十一條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定， 勞動者依法享受婚假期間，用人單位應按 勞動合同 規(guī)定的標準支付勞動者工資。

晚婚、晚育期間工資照發(fā)，其他福利待遇與國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假相同。國家勞動總局、財政部發(fā)布通知中曾規(guī)定，企業(yè)單位的職工請婚喪假在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。

假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。總之，國家婚假原則上是三天，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。建議雙方當事人在領證之后盡快休完婚假。

按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。入職不滿一年的婚假上班不足一年的員工，如果具備法定結婚條件并辦理了結婚結記手續(xù)，是可以正常享有婚假的。

那么，小李享受的生育津貼： 6500÷30×128=27733元；其產(chǎn)假工資應為：6000÷30×158=31600元，由于產(chǎn)假工資高于生育津貼標準27733元，則公司正常發(fā)放產(chǎn)假工資即可，生育津貼報銷完歸公司所有。

關于上海婚假工資發(fā)放標準和上海婚假帶薪幾天的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。