大家好，今天來為大家解答臨聘人員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)問題的一些問題點(diǎn)，包括臨聘人員被解聘應(yīng)得到哪些補(bǔ)償？也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關(guān)注下本站哦，謝謝~

本文目錄

1. 買了養(yǎng)老保險(xiǎn)的臨聘人員退休有補(bǔ)償嗎？
2. 臨聘人員辭職哪種情況享受補(bǔ)償？
3. 臨聘人員未購買社保有沒有補(bǔ)償？
4. 臨聘人員被解聘應(yīng)得到哪些補(bǔ)償？
5. 請問臨聘人員辭職補(bǔ)償？

買了養(yǎng)老保險(xiǎn)的臨聘人員退休有補(bǔ)償嗎？

有補(bǔ)償。只要單位幫你繳納了社保退休時(shí)候都有補(bǔ)償?shù)摹ＥR聘人員跟單位存在勞動(dòng)合同關(guān)系買了社保退休時(shí)候根據(jù)繳費(fèi)年限和繳費(fèi)賬戶資金決定退休金的多少。男的六十周歲女的五十周歲退休時(shí)候帶著相關(guān)手續(xù)和證件去當(dāng)?shù)厣鐣?huì)勞動(dòng)保障局辦理退休。希望回答幫助到你。

臨聘人員辭職哪種情況享受補(bǔ)償？

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條之規(guī)定，職工辭職的沒有補(bǔ)償。但用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者辭職解除勞動(dòng)合同享受每工作一年享受一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

臨聘人員未購買社保有沒有補(bǔ)償？

有的

我國現(xiàn)在實(shí)行勞動(dòng)合同制，勞動(dòng)合同的期限有固定和無固定之分，所謂的“臨時(shí)工”就是約定了固定的期限。比如一年或者八年等等。無論期限如何，只要是單位職工，都應(yīng)該依照法律規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括工傷保險(xiǎn)。

臨聘人員被解聘應(yīng)得到哪些補(bǔ)償？

用人單位與職工解除聘用合同要不要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要依據(jù)解除聘用合同的合法性而定，如果是非法解除的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

請問臨聘人員辭職補(bǔ)償？

應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。

自勞動(dòng)法實(shí)施，沒有臨時(shí)工與正式工之分，都是勞動(dòng)合同制職工，享有平等的權(quán)利。自動(dòng)離職，指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準(zhǔn)，擅自離職或違約出走；未說明原因不辭而別；受優(yōu)厚待遇誘惑擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職。屬于違法解除合同，用人單位無需支付補(bǔ)償金，對用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》

第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)部

《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》

勞部發(fā)〔1996〕354號

18．職工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動(dòng)離職屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。

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