大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關(guān)于臨聘老師補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，臨聘人員被解聘應(yīng)得到哪些補(bǔ)償？這個(gè)很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

本文目錄

1. 公辦學(xué)校做臨聘老師，懷孕了怎么辦？
2. 我想知道，在公立幼兒園做的臨聘老師，將來是什么樣的一個(gè)結(jié)果？
3. 學(xué)校臨聘教師寒暑假?zèng)]有工資，這個(gè)合理嗎？
4. 長(zhǎng)期在公辦至今的臨聘教師到六十歲怎么辦？
5. 臨聘人員被解聘應(yīng)得到哪些補(bǔ)償？

公辦學(xué)校做臨聘老師，懷孕了怎么辦？

正常合同沒滿是不會(huì)直接放你走的，如果你堅(jiān)持離崗，肯定會(huì)根據(jù)合同進(jìn)行賠償。根據(jù)任教的學(xué)校或機(jī)構(gòu)有的賠償多一些，有的賠償少一些，有的機(jī)構(gòu)按照正常合同進(jìn)行賠償。有的機(jī)構(gòu)因?yàn)楣ぷ鞯臅r(shí)間較長(zhǎng)和學(xué)校處的關(guān)系比較好，進(jìn)行象征性的賠償。希望我的答案會(huì)幫到你。

我想知道，在公立幼兒園做的臨聘老師，將來是什么樣的一個(gè)結(jié)果？

在公立幼兒園做臨聘的老師，會(huì)有兩種情況:

一是進(jìn)行公招考試，變成正式編制的教師；

二是如果不想?yún)⒓庸锌荚嚕@個(gè)單位的待遇和工作氛圍還可以，那就可以在此單位工作下去，這樣既能夠使自己穩(wěn)定下來，也能夠使自己在工作中里慢慢的培養(yǎng)起自己的專業(yè)能力，提高專業(yè)素養(yǎng)，讓自己變得強(qiáng)大和自信，或許還會(huì)有升遷的機(jī)會(huì)，前途也會(huì)很好。另外，在一個(gè)領(lǐng)域變得足夠優(yōu)秀的時(shí)候，你也就有了選擇更好單位的底氣。

人都說，奮斗要趁早。所以，為了有一個(gè)更好的或者穩(wěn)定的工作，在有能力拼搏的年齡，去參加公招考試也未嘗不可！

學(xué)校臨聘教師寒暑假?zèng)]有工資，這個(gè)合理嗎？

學(xué)校臨聘老師寒暑假?zèng)]有工資，這個(gè)合理嗎？這個(gè)肯定不合理，都是同工同酬的單位，怎樣能兩樣待遇？但作為被聘的人員首先必須與聘請(qǐng)單位簽訂合同書，如果沒有簽訂合同書，該單位按你實(shí)際上班月數(shù)發(fā)工資，你也無辦法。類似這樣的情況很多，因?yàn)榻逃块T的工資是歸財(cái)政直接按人頭撥扻的單位，對(duì)不在編的人員是不撥扻的，學(xué)校也沒有這方面資金發(fā)放應(yīng)聘人員工資，現(xiàn)在大部分應(yīng)聘人員沒有享受寒暑假工資，尤其是小學(xué)和幼兒園應(yīng)聘的代課老師。社會(huì)上有些不合理的現(xiàn)象，但愿從社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)會(huì)越來越體現(xiàn)公平，公正。這是所有人的希望！

長(zhǎng)期在公辦至今的臨聘教師到六十歲怎么辦？

應(yīng)該說在公辦小學(xué)至今任教的是堂堂正正的代課教師。代課教師這可是官方的稱謂，與“臨聘教師”有著本質(zhì)的區(qū)別。要說60歲(之前)或以后怎么辦？大致會(huì)有這幾種途徑:

辭退離崗。隨著我國(guó)教育形勢(shì)的不斷發(fā)展，優(yōu)化教師結(jié)構(gòu)，提高廣大教師整體專業(yè)水平已成必然。又不得不面對(duì)許多的農(nóng)民進(jìn)城買房遷居和許多年輕人外出打工，農(nóng)村學(xué)生，特別是小學(xué)生，也不斷地涌入縣城學(xué)校。農(nóng)村小學(xué)撤校并校，勢(shì)必導(dǎo)致教師隊(duì)伍的臃腫。減少教師數(shù)量也是這幾年一些地方教育部門的新舉措。由于代課教師沒有編制，又是違背了清退原民辦教師的初衷，也不符合國(guó)辦【1997】32號(hào)文件精神。辭退代課教師也是不無可能，也有可能不能任教至60歲。

“代轉(zhuǎn)公”。代課教師是非縣教育主管部門聘用，但都是有著一二十年，甚至?xí)腥甑慕听g，按《勞動(dòng)合同法》已視為“無固定勞動(dòng)期限”的“勞動(dòng)者”。一些地方也在盡最大可能的實(shí)施代課教師轉(zhuǎn)為公辦教師。甘肅省曾出臺(tái)了省政辦【2017】144號(hào)文件，凡2009年9月25日以前至今任教且縣聘的代課教師，我所處的平?jīng)鍪辛h一區(qū)938名代課教師已于去年3月全部轉(zhuǎn)為公辦教師。也就是代課教師進(jìn)入編制的可能并不是沒有。只是要堅(jiān)守崗位，耐心等待。

離崗?fù)损B(yǎng)。高崗?fù)损B(yǎng)應(yīng)該是至今任教的代課的最大的選擇和可能。如果不辭退、也沒有轉(zhuǎn)為公辦教師的可能，那就只能熬到60周歲，按國(guó)辦【1997】32號(hào)、教人【2011】8號(hào)文件精神，辦理離崗?fù)损B(yǎng)。將一次性得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和離崗后每月可領(lǐng)取在崗時(shí)的工資。這或許是代課教師最好的結(jié)局了。

《關(guān)于開展落實(shí)中小學(xué)教師待遇政策自查工作的通知》(國(guó)教督辦函(2016)42號(hào))指出解決代課教師的問題主要還是要靠各級(jí)地方 *** 。因此代課教師還是要正確地把握好自己才是。

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臨聘人員被解聘應(yīng)得到哪些補(bǔ)償？

用人單位與職工解除聘用合同要不要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要依據(jù)解除聘用合同的合法性而定，如果是非法解除的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

好了，文章到這里就結(jié)束啦，如果本次分享的臨聘老師補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和臨聘人員被解聘應(yīng)得到哪些補(bǔ)償？問題對(duì)您有所幫助，還望關(guān)注下本站哦！