本篇文章給大家談?wù)勁R時工出現(xiàn)工傷誤工費(fèi)怎么算，以及臨時工意外受傷,誤工費(fèi)由誰賠償對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、臨時工有工傷有誤工費(fèi)嗎
• 2、個人雇傭臨時工賠償誤工費(fèi)怎么算的
• 3、臨時工工傷有誤工費(fèi)嗎
• 4、臨時工受傷誤工費(fèi)怎么賠償
• 5、臨時工發(fā)生工傷如何賠付

臨時工有工傷有誤工費(fèi)嗎

1、臨時工受傷誤工費(fèi)怎么賠償誤工費(fèi)應(yīng)該由用人單位按照其原工資水平來賠償，臨時工受傷了，如果屬于工傷，造成停工留薪的。

2、臨時工因為工作受傷的可以按照人身損害賠償計算賠償金，臨時工和單位之間是勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、企業(yè)臨時用工是有誤工費(fèi)的。臨時工受傷，誤工費(fèi)按臨時工的工資收入全額賠償。

4、法律主觀：個體工商戶雇傭的臨時工被認(rèn)定為工傷的，由工傷保險基金依法向其支付醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、勞動能力鑒定費(fèi)等費(fèi)用；如果不屬于工傷的，由侵權(quán)責(zé)任人來支付醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用。

5、臨時工在工地受傷老板需要負(fù)責(zé)，應(yīng)賠付工人誤工費(fèi)。

6、臨時工受傷了，如果屬于工傷，并且因此而停工留薪的，誤工費(fèi)應(yīng)該由用人單位按照其原工資水平來賠償。如果不屬于工傷的，誤工費(fèi)由侵權(quán)行為人根據(jù)職工的誤工時間和收入狀況來賠。

個人雇傭臨時工賠償誤工費(fèi)怎么算的

法律主觀：個體工商戶雇傭的臨時工被認(rèn)定為工傷的，由工傷保險基金依法向其支付醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、勞動能力鑒定費(fèi)等費(fèi)用；如果不屬于工傷的，由侵權(quán)責(zé)任人來支付醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用。

臨時工受傷誤工費(fèi)怎么賠償誤工費(fèi)應(yīng)該由用人單位按照其原工資水平來賠償，臨時工受傷了，如果屬于工傷，造成停工留薪的。

臨時工受傷了，如果屬于工傷，并且因此而停工留薪的，誤工費(fèi)應(yīng)該由用人單位按照其原工資水平來賠償。如果不屬于工傷的，誤工費(fèi)由侵權(quán)行為人根據(jù)職工的誤工時間和收入狀況來賠。

受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實際減少的收入計算。

臨時工工傷有誤工費(fèi)嗎

法律主觀：臨時工工傷有誤工費(fèi)。自勞動法實施，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，享有平等的權(quán)利。

臨時工受傷誤工費(fèi)怎么賠償誤工費(fèi)應(yīng)該由用人單位按照其原工資水平來賠償，臨時工受傷了，如果屬于工傷，造成停工留薪的。

臨時工因為工作受傷的可以按照人身損害賠償計算賠償金，臨時工和單位之間是勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。

企業(yè)臨時用工是有誤工費(fèi)的。臨時工受傷，誤工費(fèi)按臨時工的工資收入全額賠償。

臨時工在工地受傷老板需要負(fù)責(zé)，應(yīng)賠付工人誤工費(fèi)。

法律主觀：個體工商戶雇傭的臨時工被認(rèn)定為工傷的，由工傷保險基金依法向其支付醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、勞動能力鑒定費(fèi)等費(fèi)用；如果不屬于工傷的，由侵權(quán)責(zé)任人來支付醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用。

臨時工受傷誤工費(fèi)怎么賠償

1、臨時工受傷誤工費(fèi)怎么賠償誤工費(fèi)應(yīng)該由用人單位按照其原工資水平來賠償，臨時工受傷了，如果屬于工傷，造成停工留薪的。

2、因此，你應(yīng)承擔(dān)臨時工治療期間的醫(yī)療費(fèi)、支付誤工費(fèi)外，還應(yīng)支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等。以上是對你上述問題的解希望您能滿意。臨時雇工在勞動中受傷，怎樣要求賠付 根據(jù)傷情，治療費(fèi)用的數(shù)額，可以協(xié)商處理。

3、臨時工因為工作受傷的可以按照人身損害賠償計算賠償金，臨時工和單位之間是勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、工地臨時工人受傷，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金。

5、賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償責(zé)任。因此，雇傭者應(yīng)承擔(dān)臨時工治療期間的醫(yī)療費(fèi)、支付誤工費(fèi)外，還應(yīng)支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等。

臨時工發(fā)生工傷如何賠付

臨時工因為工作受傷的可以按照人身損害賠償計算賠償金，臨時工和單位之間是勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律分析：臨時工受傷雇用公司是需要賠償醫(yī)療費(fèi)用的。

臨時工工作時間、工作地點(diǎn)、從事工作任務(wù)遭受事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，依法享有工傷保險待遇。用人單位參加了工傷保險的，由工傷保險基金和用人單位共同支付相關(guān)待遇有參加工傷保險的由用人單位支付所有待遇。

只要合適年齡的勞動者給用人單位提供勞務(wù)，雙方就形成勞動關(guān)系，臨時工因工作遭受事故傷害的，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任，按照《工傷保險條例》進(jìn)行賠償。

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