今天給各位分享工傷后上不了班工資怎么開的知識，其中也會對進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷治療期滿后不上班工資怎么辦
• 2、員工受傷不能上班期間,工資怎么算
• 3、工傷時間到了但是我上不了班怎么辦

工傷治療期滿后不上班工資怎么辦

1、法律主觀：工傷醫(yī)療期滿后不來上班，如果勞動者不能從事原工作的，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

2、法律主觀：勞動者醫(yī)療期結(jié)束后，如果仍然無法回來上班，用人單位可以提出解除雙方的勞動合同，但是需要支付勞動者 經(jīng)濟補償金 ，每工作1年支付1個月工資。并且額外支付勞動者6到12個月工資的 醫(yī)療補助金 。

3、工傷假期已過不能上班，可以申請停工留薪，延期成功的話會付工資；停工留薪期一般不超過12個月。

4、法律主觀：職工因工作遭受事故傷害的，可以暫停工作，接受工傷治療。職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

5、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

員工受傷不能上班期間,工資怎么算

員工受傷不能上班，還有沒有工資，那要看是什么原因受得傷了，如果是因給公司工作導(dǎo)致受的傷，那就屬于工傷，是有底薪工資的，如果是自己額外收入導(dǎo)致的那就沒有工資了。

如果員工因非工作原因受傷無法上班，一般情況下不享有停工留薪的工傷待遇。但是，根據(jù)員工和用人單位之間的勞動合同中約定的相關(guān)條款，員工在放假期間受傷無法上班需要支付工資的具體規(guī)定可能會有所不同。

因工受傷的工資可以按照職工在受傷前的工資待遇來算。對于停工留薪的職工，原工資福利待遇不變，所以其所在的單位可按照其之前的工資待遇來按月向其發(fā)放工資。

在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險條例》第五章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

工人在享受工傷待遇期間，用人單位不得隨意解除或終止勞動合同，也不能采取降薪、停薪、無薪等行為；如果用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營原因需要停工或者由于不可抗力原因?qū)е峦９ぃと巳詰?yīng)當(dāng)按照原工資的60%以上的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

工傷時間到了但是我上不了班怎么辦

法律分析：職工在遭受工傷后不能上班的，無論是用人單位還是職工，都應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r間向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T提起工傷鑒定，這是維護自身權(quán)益最佳的途徑。

法律分析：停工留薪期滿后傷情仍未恢復(fù)的，可以向當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會申請延長停工留薪期。工傷停工留薪期時間原則上是一年，如果的確沒恢復(fù)經(jīng)申請是可以延長的。

法律分析：經(jīng)勞動能力鑒定委員會或者醫(yī)療機構(gòu)書面證明需要繼續(xù)休養(yǎng)的，可以繼續(xù)休養(yǎng)。單位應(yīng)當(dāng)按照傷情對應(yīng)的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費，但前提是在勞動仲裁當(dāng)中提起。

法律分析：停工留薪期期滿，如勞動者受傷嚴(yán)重仍無法繼續(xù)上班的，可以向勞動能力鑒定委員會申請延長停工留薪期，延長不得超過12個月。

只要是他做出了一些比較虛假的材料或者是曠工，咱們都可以解除。

但企業(yè)可根據(jù)實際情況換崗。若企業(yè)單方提出解約的，則其應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟補償金。若雙方對此有糾紛的，建議到事發(fā)地的勞動局的勞動監(jiān)察科進行投訴。

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