本篇文章給大家談談有工傷已經(jīng)不在原單位上班了，以及工傷后還在原單位上班對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷離職后,再去別的單位上班,對賠償有影響嗎,入職后對保險有影響...
• 2、工傷后不能從事原工作
• 3、工傷后不能上班有什么補償
• 4、買了工傷保險又不在該公司上班出現(xiàn)工傷可不可以找保險公司報銷?_百度...
• 5、工傷職工解除勞動關(guān)系能否回原單位上班?

工傷離職后,再去別的單位上班,對賠償有影響嗎,入職后對保險有影響...

1、傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

2、不影響工傷賠償，如果原單位不配合，你可以自己聯(lián)系勞動部門。如果我的答案對你有幫助，請采納。

3、工傷賠償跟保險賠償應該是沒有受影響的。他們這過工傷賠償?shù)亩际墙?jīng)過好多個程序才能賠上來的，最少要一年半載，短時間內(nèi)他是下不來的。

工傷后不能從事原工作

1、法律主觀：工傷后不能勝任原崗位，用人單位與勞動者協(xié)商一致可以調(diào)崗降薪。變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

2、工傷 職工醫(yī)療期滿后如果不能從事原工作，經(jīng)員工請求后，用人單位可以進行調(diào)崗，但不能調(diào)整到更繁重的工作崗位，調(diào)整崗位后任然無法勝任，可以辭退該員工，同時支付員工 經(jīng)濟補償金 。

3、工傷職工無法勝任原崗位工作，并不屬于“被迫離職”情形，員工主動辭職無法獲得經(jīng)濟補償。如果員工工傷后無法從事原來的高強度工作，可以要求單位另行安排工作，如果無法安排，雙方協(xié)商解除合同，單位應當支付經(jīng)濟補償金。

4、法律分析：工傷職工醫(yī)療期滿后如果不能從事原工作，經(jīng)員工請求后，用人單位可以進行調(diào)崗，但不能調(diào)整到更繁重的工作崗位，調(diào)整崗位后任然無法勝任，可以辭退該員工，同時支付員工經(jīng)濟補償金。

工傷后不能上班有什么補償

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律主觀：員工工傷離職之后在其他公司上班是不影響員工索取工傷賠償?shù)摹Ｖ灰獑T工在事故發(fā)生時有繳納工傷保險，而且認定為工傷之后，就是可以享受工傷待遇的。

因工致殘而不能上班的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，根據(jù)具體認定的等級劃分補助金額；另外還有一次性的醫(yī)療補助金、就業(yè)補助金等。

原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

以及參保后解除勞動合同時的一次性工傷醫(yī)療補助金；職工因工受傷需要停工治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。因工死亡的，支付參保后新發(fā)生的符合條件的供養(yǎng)親屬撫恤金。

造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

買了工傷保險又不在該公司上班出現(xiàn)工傷可不可以找保險公司報銷?_百度...

你不在該公司上班，自然不會是在工作地點工作，也就不可能認定為工傷了。那么，你所說的工傷（認定不了工傷，應該稱為事故吧）不能認定的話，就不是工傷，自然社保也不予報銷了。

報工傷的時候，無論單位是否給投保了工傷保險，都是可以找公司報銷的。一般來說，新員工入職的1個月內(nèi)，公司是需要給員工購買五險的，五險中就包括工傷保險。

那要看公司給員工買的意外險是什么類型的，如果是單純的意外險那是可以進行賠付的，但是如果買的是工傷意外險那就不能賠付。公司給員工購買意外險，這對員工來說多了身故和非工作期間的傷害保障。

沒有在公司上班，受傷了不能算工傷。我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。

但可以向現(xiàn)單位申請工傷賠償，雖然現(xiàn)單位沒給買工傷險，但按法律規(guī)定，沒有買工傷保險的，由所在單位所有者(負責人)按工傷保險條例支付全部賠償金，如果老板不愿賠償，你可以到當?shù)貏趧又俨貌块T提起申訴。

如果你是在工作期間造成的工傷的話，如果當時，又有相應的部門鑒定為傷殘的話那肯定是可以去進行工傷保險費用的你也可以到相應的部門里面，你去咨詢一下，特別是一些有關(guān)于法律的部門。

工傷職工解除勞動關(guān)系能否回原單位上班?

1、法律上沒有禁限和支持，如果用人單位接受，可以再建立勞動關(guān)系。

2、只要雙方協(xié)商一致，可以隨時回原單位上班，隨時簽訂勞動合同。雙方解除勞動合同后，雙方間已不存在勞動關(guān)系。如果勞動者仍想進原單位工作的，需要征得原單位的同意才可以建立新的勞動關(guān)系。

3、受到工傷而離職之后等工傷恢復了再入職也是可以的，但是還是要和用人單位協(xié)商好，如果用人單位沒有同意的話那么還是不可以再入職的。

4、解除勞動合同后，如果雙方協(xié)商一致還可以重新簽訂勞動合同，繼續(xù)回原單位上班。

5、因工傷解除勞動合同后，雙方勞動關(guān)系終止，雙方不再存在勞動關(guān)系，勞動者不能再回去上班。但如果勞動者與用人單位重新協(xié)商，建立勞動關(guān)系的，可以按約定回用人單位處上班。

6、和單位解除合同領(lǐng)完工傷賠償后，雙方勞動關(guān)系解除，已沒有任何關(guān)聯(lián)。是否還能回原單位上班，取決于單位的態(tài)度。只要與單位形成勞動關(guān)系，繳納社會保險是單位的義務，沒什么可擔心的。

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