申報(bào)工傷勞動(dòng)合同丟失

adminllh社會(huì)法2025年06月03日 14:22:19550

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本文目錄一覽

1、工傷勞動(dòng)合同書(shū)遺失應(yīng)怎么辦?
2、工傷沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦
3、報(bào)工傷沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦
4、勞動(dòng)合同丟失怎么辦理?
5、報(bào)工傷勞動(dòng)合同找不到了怎么辦
6、勞動(dòng)合同丟了可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

工傷勞動(dòng)合同書(shū)遺失應(yīng)怎么辦?

報(bào)工傷勞動(dòng)合同丟失的，可以提交其他存在勞動(dòng)關(guān)系的資料來(lái)證明存在勞動(dòng)關(guān)系，之后再認(rèn)定工傷。或者先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，所以并不是只有勞動(dòng)合同才可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系。

和公司協(xié)商，補(bǔ)辦一份勞動(dòng)合同書(shū)即可。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

法律分析：勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同丟失了，公司不給辦了沒(méi)有關(guān)系，勞動(dòng)者可以提供其他證據(jù)佐證事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

工傷沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦工傷沒(méi)有勞動(dòng)合同可以通過(guò)以下方式解決：（1）要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

工傷沒(méi)有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)先向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申訴確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，仲裁裁決確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后到勞動(dòng)社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定及喪失勞動(dòng)能力程度鑒定。

工傷沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦

沒(méi)有勞動(dòng)合同也可以申請(qǐng)工傷，提交能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、考勤記錄、單位發(fā)放工作證等。

沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷怎么處理沒(méi)簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)就可以要求公司賠償，發(fā)生工傷之后應(yīng)該立即申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后是傷殘鑒定，可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。

在工作過(guò)程中如果受到傷害是屬于工商的范疇的，可以向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng) 工傷賠償，在申請(qǐng)賠償之前首先要確認(rèn)和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。

報(bào)工傷沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦

1、沒(méi)簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)就可以要求公司賠償，發(fā)生工傷之后應(yīng)該立即申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后是傷殘鑒定，可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。

2、在工作過(guò)程中如果受到傷害是屬于工商的范疇的，可以向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng) 工傷賠償，在申請(qǐng)賠償之前首先要確認(rèn)和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。

3、法律主觀：沒(méi)有勞動(dòng)合同的，可以收集其他能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料來(lái)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，例如工資條、單位的考勤表等。此外申請(qǐng)人還需要提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明等材料。

4、沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷的，可以提交其他存在勞動(dòng)關(guān)系的資料來(lái)證明存在勞動(dòng)關(guān)系，之后再認(rèn)定工傷。或者先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。并不是只有勞動(dòng)合同才可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系。

5、法律分析：雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是只要證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明一般要注意收集以下證據(jù)：(一)工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的記錄。

6、如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒(méi)有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。

勞動(dòng)合同丟失怎么辦理?

1、勞動(dòng)合同丟失的補(bǔ)辦方法，具體如下：向公司提出申請(qǐng)，再簽訂一份和原來(lái)一樣的勞動(dòng)合同，把遺失情況口頭告訴人事部就可以了；如果是正規(guī)單位，肯定幫你補(bǔ)辦。也不會(huì)影響你試用期后如期單位幫你繳納社保金和公積金。

2、法律分析：勞動(dòng)合同丟失可以向公司申請(qǐng)補(bǔ)辦，可以重新簽訂一份一樣的合同，也可以復(fù)制原合同，并注明合同丟失補(bǔ)辦情況。

3、勞動(dòng)合同弄丟，可以到用人單位復(fù)印他們保存的一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來(lái)源即可，不需要再重新簽訂。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定一般勞動(dòng)合同法一式三份，由你本人、用人單位和勞動(dòng)部門(mén)各保存一份，所以不用擔(dān)心。

4、法律主觀：勞動(dòng)合同丟失的，如果是一方丟失的，由于勞動(dòng)合同是雙方各執(zhí)一份，因此可以請(qǐng)求復(fù)印另一方的勞動(dòng)合同并且簽名或者蓋章。如果雙方的勞動(dòng)合同均丟失的，則當(dāng)事人可以協(xié)商重新訂立。

報(bào)工傷勞動(dòng)合同找不到了怎么辦

法律主觀：沒(méi)有勞動(dòng)合同的，可以收集其他能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料來(lái)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，例如工資條、單位的考勤表等。此外申請(qǐng)人還需要提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明等材料。

工傷沒(méi)有勞動(dòng)合同可以通過(guò)以下方式解決：要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。