今天給各位分享未認(rèn)定工傷乖傷殘法院的知識，其中也會對認(rèn)定工傷了是不是能評到傷殘進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷未構(gòu)成傷殘怎樣賠付
• 2、沒有工傷認(rèn)定書可以做傷殘鑒定
• 3、沒有傷殘鑒定結(jié)果可以起訴嗎

工傷未構(gòu)成傷殘怎樣賠付

1、工傷未達到傷殘等級，可享受如下工傷賠償：醫(yī)藥費由用人單位全額墊付；停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復(fù)期間)工資按原待遇發(fā)放；停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負(fù)責(zé)；住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

2、職工遭受工傷事故傷害，經(jīng)勞動能力鑒定不構(gòu)成傷殘等級的，只是享有工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。如果公司不賠償?shù)模梢陨暾垊趧又俨谩?/p>

3、法律主觀：工傷沒有 達到傷殘等級 ，依然可以要求公司賠償：(一)治療工傷期間的工資福利； (二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； (三)終止或者 解除勞動合同 時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘 就業(yè)補助金 。

4、關(guān)于工傷待遇，具體情況如下：因工傷發(fā)生的全部醫(yī)療費應(yīng)由單位先墊付，工傷認(rèn)定后，由工傷保險基金支付。若是單位一開始就要求員工承擔(dān)的，就要開始注意單位的舉動，看看是不是有賴工傷的嫌疑。

5、工傷傷殘等級不夠賠償方式具體如下：停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。

6、賠償基數(shù)2551元×10個月25510元。 勞動合同期滿 終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，由用人單位支付一次性傷殘 就業(yè)補助金 15個月×2551元38265元， 一次性工傷醫(yī)療補助金 4個月×2551元10204元。

沒有工傷認(rèn)定書可以做傷殘鑒定

1、不可以，工傷認(rèn)定和傷殘鑒定其實是一回事，沒有工傷認(rèn)定，就不可以做傷殘鑒定。

2、法律主觀：不能。工傷認(rèn)定書還沒有下達，那么是不能進行工傷傷殘鑒定的，而醫(yī)療費是不能使用醫(yī)療保險進行報銷的。傷殘鑒定是指傷后傷殘程度鑒定。傷殘鑒定的范圍包括交通事故傷殘、工傷事故傷殘、意外傷害傷殘、打架斗毆傷殘。

3、一，不可以，工傷認(rèn)定和傷殘鑒定其實是一回事，當(dāng)事人沒有進行工傷認(rèn)定，也就是放棄了傷殘鑒定(兩者其實是一回事，完整的學(xué)名應(yīng)該稱為：勞動能力鑒定。

4、法律主觀：申請工傷鑒定不需要提供工傷認(rèn)定書，需要的是工傷認(rèn)定申請表等資料，但申請人期望獲得的是工傷認(rèn)定書；而申請勞動能力鑒定需要的材料是工傷認(rèn)定書和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

5、法律分析：沒有工傷認(rèn)定是不可以做傷殘鑒定的，傷殘鑒定，是對工傷職工存在傷殘影響勞動能力程度進行鑒定，未經(jīng)工傷認(rèn)定，是否工傷沒有從法律上得到確認(rèn)，不可以進行傷殘鑒定。

沒有傷殘鑒定結(jié)果可以起訴嗎

法律分析：可以起訴，但是建議在傷殘鑒定結(jié)果出來后起訴。手續(xù)齊全的話更有助于官司的勝利。

如果傷情鑒定為輕微傷，只能要求民事賠償，受害者可直接向法院起訴要求人身損害賠償；同時可以要求給予行政處罰。

可以打官司，但需做傷殘鑒定。可以自己去申請或起訴后到由法院制定的機關(guān)去做，但如果對方對鑒定結(jié)果有異議可以申請重新鑒定。

工傷不認(rèn)定可以直接去法院起訴嗎 可以的。超過事故發(fā)生后一年內(nèi)沒有申請工傷認(rèn)定的，傷者職工可以直接到法院發(fā)起民事訴訟，要求單位支付人身損害賠償。訴訟時效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時起計算起一年內(nèi)。

法院起訴需不需要傷情鑒定需要視情況而定。如果有傷情的，到法院起訴后，可以要求法院做傷殘等級鑒定。如果沒有傷情則不需要鑒定。當(dāng)事人可以就查明事實的專門性問題向人民法院申請鑒定。

法律分析：可以起訴，但需做傷殘鑒定。（可以自己去申請或起訴后到由法院制定的機關(guān)去做，但如果對方對鑒定結(jié)果有異議可以申請重新鑒定）。

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