本篇文章給大家談談工傷復發(fā)幾年沒上班，以及工傷幾年后復發(fā)還算工傷嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷復發(fā)可以不上班嗎
1、您好。在醫(yī)療期內，可以不上班。但超過醫(yī)療期的，需要正常上班，根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》，醫(yī)療期3個月的，按6個月內累計病休時間計算；6個月的，按12個月內累計病休時間計算。
2、工傷職工應當恢復工作不上班期間，用人單位可以停止工資福利待遇支付。
3、根據《中華人民共和國工傷保險條例》的規(guī)定，工傷復發(fā)后，職工可以繼續(xù)享受工傷保險待遇，但是停工留薪的時間是有限制的。山西省工傷復發(fā)超過24個月，是不能再停工留薪的。
4、法律分析：完全可以拒絕。工傷醫(yī)療期是法律賦予你休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。
5、法律主觀：勞動者發(fā)生工傷事故之后，無法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動者在 停工留薪期 內，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
6、也可以放棄。工傷職工假如恢復良好，確有繼續(xù)工作的客觀條件，當然可以上班。但是，如果工傷職工仍在停薪留職期間，用人單位強制要求工傷職工上班，工傷職工有權拒絕，用人單位仍有按照規(guī)定支付停薪留職期間的義務，直至期滿。
工傷多年后舊病復發(fā)怎么辦
1、傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。
2、職工工傷復發(fā)的需要治療的，在程序上，需填寫《工傷職工舊傷復發(fā)治療申請表》，由就診的工傷保險協(xié)議機構提出工傷復發(fā)的診斷意見，經業(yè)務部門核準后到工傷保險協(xié)議機構就醫(yī)。對舊傷復發(fā)有爭議的，由勞動能力鑒定委員會確定。
3、離職后工傷復發(fā)是可以申請申請工傷鑒定，只要確定是由于舊傷存在復發(fā)的情形，那么也是可以申請賠償，但如果當初是屬于一次性支付的工傷待遇，從而也終止了勞動關系，那么費用就會由自己來承擔。
員工工傷已經三年。一直都是提交工傷復發(fā)的診斷證明書,而且一直不上班...
如果沒有疾病證明書請假，那么單位就通知員工來上班，員工沒有請假也沒有來上班的情況下，是可以按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定辭退該員工的。但是需要支付員工工傷待遇費用，不需要支付員工解除勞動關系的經濟補償。
這種情況下，建議報告工商局或附近的公安機關，國家規(guī)定了就算是工傷耽誤了行動，也不應以工商所帶來的危害為由辭退員工。
待遇不能少于在崗期間，一年內無需再開診斷證明。然后再向勞動局申請工傷傷殘等級鑒定，如果鑒定為1－10級，社保局就會依據鑒定的傷殘等級把一次性傷殘補助金等打到用人單位的賬戶上，用人單位應當無條件的把錢轉給你。
傷情復雜無法核定的，由區(qū)縣工傷保險經辦機構出具《工傷復發(fā)確認聯(lián)系單》交用人單位或者工傷人員。
提出申請?zhí)岢龉J定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表；(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
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