今天給各位分享員工工傷協(xié)議后告公司的知識，其中也會對員工工傷公司賠償后簽協(xié)議進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、出工傷跟廠里簽了協(xié)議不要求企業(yè)賠償,我要解除勞動(dòng)合同,可以起訴嗎...
• 2、簽訂工傷賠償協(xié)議后還可以申請勞動(dòng)仲裁嗎
• 3、工傷后簽訂和解協(xié)議后又起訴
• 4、工傷達(dá)成協(xié)議后又申請仲裁
• 5、工傷社保賠付后員工還可以找公司索賠嗎
• 6、評十級簽了治療工傷期間工資協(xié)議補(bǔ)貼后公司告上法院怎么辦

出工傷跟廠里簽了協(xié)議不要求企業(yè)賠償,我要解除勞動(dòng)合同,可以起訴嗎...

出工傷跟廠里簽了協(xié)議不要求賠償，勞動(dòng)者需要依法先進(jìn)行工傷鑒定，根據(jù)鑒定等級對照《工傷保險(xiǎn)條例》要求賠償。勞動(dòng)者和用人單位簽訂的不要求賠償屬于違反《工傷保險(xiǎn)條例》的，可以由勞動(dòng)部門或者人民法院認(rèn)定為無效。

法律分析：當(dāng)事人雙方協(xié)商達(dá)成的，達(dá)成協(xié)議不履行的，可以申請勞動(dòng)爭議仲裁，對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟；經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，協(xié)議書已經(jīng)送達(dá)發(fā)生法律效力，不可以起訴，但可以申請?jiān)賹彙?/p>

工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工受傷之日一年內(nèi)向人社局申請工傷認(rèn)定，提供勞動(dòng)關(guān)系證明，醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明。單位協(xié)議也是證據(jù)。構(gòu)成殘疾的申請簽定。

簽訂工傷賠償協(xié)議后還可以申請勞動(dòng)仲裁嗎

1、工傷賠償達(dá)成協(xié)議后還可以申請勞動(dòng)仲裁嗎 工傷賠償達(dá)成協(xié)議后還可以申請勞動(dòng)仲裁。 勞動(dòng)者就工傷待遇已經(jīng)達(dá)成賠償協(xié)議后，發(fā)覺自身權(quán)益收到損害的，仍舊可以申訴到勞動(dòng)仲裁部門，要求單位按規(guī)定支付相應(yīng)的待遇。

2、可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

3、可以申請勞動(dòng)爭議仲裁，但對經(jīng)過工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，不存在欺詐和威脅，不顯示公平的，不予支持。

4、工傷賠償協(xié)商后反悔，可以去申請仲裁嗎？可以。 在用人單位的勞動(dòng)管理過程中，用人單位是處于強(qiáng)勢地位的，如果在本企業(yè)的職工發(fā)生工傷致殘致亡的情況下，不依法及時(shí)支付工傷待遇。

工傷后簽訂和解協(xié)議后又起訴

1、和解后能否再起訴 一般和解之后是不能再起訴的，要是和解協(xié)議有失公平是可以進(jìn)行起訴的。 和解協(xié)議系原、被告雙方的真實(shí)意思表示，不違背法律和社會公共利益，應(yīng)屬合法。

2、一般情況下，如果您已經(jīng)簽署了私了協(xié)議，那么您就無法再向雇主提起訴訟。因?yàn)樗搅藚f(xié)議是雙方自愿達(dá)成的協(xié)議，一旦達(dá)成，就意味著雙方已經(jīng)解決了爭議，雙方都不能再向法院提出任何訴訟。

3、一般情況下，簽訂工傷賠償協(xié)議書后，是不可以在向法院起訴的。

工傷達(dá)成協(xié)議后又申請仲裁

工傷賠償達(dá)成協(xié)議后還可以申請勞動(dòng)仲裁嗎 工傷賠償達(dá)成協(xié)議后還可以申請勞動(dòng)仲裁。 勞動(dòng)者就工傷待遇已經(jīng)達(dá)成賠償協(xié)議后，發(fā)覺自身權(quán)益收到損害的，仍舊可以申訴到勞動(dòng)仲裁部門，要求單位按規(guī)定支付相應(yīng)的待遇。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。

工傷賠償協(xié)商后反悔，可以去申請仲裁嗎？可以。 在用人單位的勞動(dòng)管理過程中，用人單位是處于強(qiáng)勢地位的，如果在本企業(yè)的職工發(fā)生工傷致殘致亡的情況下，不依法及時(shí)支付工傷待遇。

法律主觀：員工和單位因?yàn)楣麊栴}出現(xiàn)糾紛是可以 申請勞動(dòng)仲裁 進(jìn)行 *** 的。工傷事故應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行處理，先 申請工傷認(rèn)定 ，認(rèn)定為工傷之后才有依據(jù) 享受工傷待遇 。

可以申請仲裁，但是如果對方有協(xié)議，或者是協(xié)議內(nèi)容不顯失公平，對方已經(jīng)按照協(xié)議履行了，就沒有必要申請仲裁。

職務(wù)； 仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由； 證據(jù) 和證據(jù)來源、 證人 姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由 勞動(dòng)爭議仲裁 委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

工傷社保賠付后員工還可以找公司索賠嗎

工傷社保局賠償了，公司還需要賠。按規(guī)定工傷保險(xiǎn)賠償后，作為單位要支付治療期間的工資，適當(dāng)補(bǔ)助。如果按照勞動(dòng)法的話，那么企業(yè)還不能單方面辭退受傷員工。

工傷人員在享有工傷社會保險(xiǎn)后，可以向用人單位提出賠償要求，如停工留薪期間的工資福利，造成傷殘的在離職時(shí)還可以要求用人單位賠償一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

法律主觀：不需要，可自己辦理。如果屬于工傷，建議先向用人單位所在地的社保局 申請工傷認(rèn)定 ，待醫(yī)療終結(jié)后 申請傷殘鑒定 ，根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。

工傷社保賠了之后，單位不需要賠償。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇，包括：治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用診療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)。住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)。康復(fù)性治療費(fèi)。

都有用人單位負(fù)責(zé)賠償。用人單位支付的項(xiàng)目：工傷職工治療期間的停工工資；工傷職工傷殘?jiān)u定以后，五級、六級傷殘的傷殘津貼和五到十級傷殘的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、在職傷殘補(bǔ)助金都由用人單位支付。

因?yàn)槿说纳】禉?quán)益是無法用金錢來衡量的。因此，第三人侵權(quán)造成他人身體傷害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，被侵害人依法享有獲得賠償?shù)臋?quán)利。

評十級簽了治療工傷期間工資協(xié)議補(bǔ)貼后公司告上法院怎么辦

1、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。

2、不要簽字，簽了字就無法得到正常的賠償金標(biāo)準(zhǔn)了。直接走司法程序，到勞動(dòng)局找仲裁委員會申請仲裁公司賠償，雙方不服上訴到法院，由法院擇日宣判，之后傷者申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，最后由法院通知傷者怎么領(lǐng)取工傷賠償金。

3、工傷糾紛屬于勞動(dòng)爭議，無法協(xié)商，可以通過單位所在地勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)監(jiān)察維護(hù)合法權(quán)益。從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金。

員工工傷協(xié)議后告公司的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于員工工傷公司賠償后簽協(xié)議、員工工傷協(xié)議后告公司的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。