大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下辭退孕婦補償標準2018的問題，以及和辭退孕婦員工補償標準2020的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關系，因為接下來將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問題，下面就開始吧！
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勸退孕婦補償標準2020
如果公司是違法辭退女職工的，要向該職工支付雙倍的補償金。一般補償金的標準是，工作每滿一年，支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不到六個月的，支付半個月的工資。
公司辭退孕婦的，需要支付賠償金嗎
公司辭退孕婦，無正當理由的，必須要支付賠償金。如果是孕婦存在嚴重違反規(guī)章制度或嚴重失職給單位造成重大損害等情形的，公司依法解除勞動合同，不需要支付賠償金。一、辭退孕婦需要支付賠償金的情形：
根據(jù)勞動合同法，孕婦區(qū)別于普通員工不得依法解除合同的的情形：
1.不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的
2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使勞動合同無法履行，經協(xié)商未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的
3.單位裁員的
用人單位以以上理由與孕婦解除勞動合同的，需要支付賠償金，金額為每工作一年支付兩個月工資。
二、用人單位可以與孕婦解除勞動合同并且無需任何賠償?shù)那樾危?p>1.試用期被證明不符合崗位錄用條件的2.嚴重違反用人單位規(guī)章制度的
3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
4.與其他用人單位建立勞動關系并且對本職工作造成嚴重影響，拒不改正的
舉例說明：
我曾經遇到過一個案例：有一名孕婦，泡病假在家保胎，病假到期后，既不提供病假條也不寫事假條，就以自己是孕期受保護為由，不上班。根據(jù)《員工手冊》規(guī)定，連續(xù)曠工三天即構成嚴重過失，單位可以解除勞動合同。在符合法定程序的前提下，我們單位以她嚴重違反公司規(guī)章制度為由，解除了勞動合同。她勞動仲裁輸了。
三、說了這么多，只是陳述法律規(guī)定的情形。但是在實際工作中，我們不是照搬法條的冰冷的機器，我們都有妻子兒女，都懂得孕期的不易。所以，在合理合法的情況下，盡量給予孕婦更多的照顧，更多的寬容！
我是晶，社保的事兒，我跟您說，請關注我~
懷孕了被公司辭退，該怎么 ***
謝謝邀請。一般這種情況建議員工依法申請仲裁，要求恢復勞動關系。然后等生效后再次申請仲裁，要求支付這一段時間的工資，生育津貼等應有的福利待遇。
我老婆孕期被公司辭退，我要怎么理賠
按照國家規(guī)定，單位是不能隨意辭退孕期女職工的，所以弄清楚到底為什么辭退，比如以保胎名義無曠工數(shù)月等等。
你可以去當?shù)厝肆Y源和社會保障局申請勞動仲裁，如果確實屬于單位違規(guī)辭退你，那么按照工齡，你可以申請每年兩個月的賠償，同時如果單位沒有提前一個月書面通知你，你還可以獲得一個月工資補償。
在被辭退期間，你對象的社保可以由失業(yè)保險代為繳費，在失業(yè)期間領取失業(yè)金。
同時，你要去當?shù)蒯t(yī)保了解政策，被辭退了還能不能報銷生育費用和領取生育津貼，否則你可以在申請賠償時，一并提出單位補償。
如果確實不能領取生育津貼，那么建議你可以立即找一家勞務派遣公司，在那掛靠接續(xù)上生育保險，雖然少領一些失業(yè)金，損失一些保險費，但是生育津貼足以彌補這部分損失。
我是七葉，具有豐富的社保知識，希望我的回答幫助到你。
辭退孕婦員工補償標準2020
依據(jù)我國2020年勞動合同法的規(guī)定，用人單位開除懷孕女職工的，要按女職工在用人單位工作的年限給予經濟補償，工作滿一年支付一個月工資，并且按雙倍計算。
關于本次辭退孕婦補償標準2018和辭退孕婦員工補償標準2020的問題分享到這里就結束了，如果解決了您的問題，我們非常高興。
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