本篇文章給大家談?wù)劰九囊曨l犯法嗎，以及員工拍公司內(nèi)部視頻對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司錄制員工的 *** 視頻并上傳至網(wǎng)絡(luò),合法嗎?
• 2、因公司拖欠工資拍攝與公司談話視頻違法嗎?
• 3、對(duì)工作人員拍視頻屬于違法嗎
• 4、員工犯錯(cuò)誤公司拍視頻發(fā)抖音違法嗎
• 5、拍公司工作場景發(fā)抖音犯法嗎?
• 6、在單位工作時(shí)間內(nèi)錄抖音視頻屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度嗎?被開除合理...

公司錄制員工的 *** 視頻并上傳至網(wǎng)絡(luò),合法嗎?

1、根據(jù)《治安管理處罰法》的規(guī)定， *** 、 *** 、竊聽、散布他人隱私的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。

2、如果是在辦公室、操作車間竺公共辦公場所進(jìn)行錄像、錄音的，這是公司正常的安保、管理的需要，是合法的。 如果是在更衣室、休息室等涉及個(gè)人隱私的地方進(jìn)行錄像、錄音的，則侵犯了員工的個(gè)人隱私，是屬于違法的。

3、我認(rèn)為這種行為是算侵權(quán)的，對(duì)方應(yīng)該立刻將朋友圈以及手機(jī)里的視頻給刪掉，停止自己的侵權(quán)行為。

4、對(duì)于這位女子來說，背部就屬于她的隱私部位，她并不想讓其他人看到，這家店未經(jīng)自己同意就私自將自己的裸背視頻放到網(wǎng)絡(luò)上，實(shí)屬侵權(quán)。

因公司拖欠工資拍攝與公司談話視頻違法嗎?

1、視情況而定，如果拍攝的談話視頻沒有侵犯個(gè)人隱私，就是合法的，如果涉及個(gè)人隱私，就是違法的，所以是否違法主要要看其內(nèi)容有沒有侵犯當(dāng)事人的個(gè)人隱私。

2、快手上傳我公司討要工資視頻違法。拍攝的談話視頻沒有侵犯個(gè)人隱私，就是合法的，涉及個(gè)人隱私，就是違法的，是否違法主要要看其內(nèi)容有沒有侵犯當(dāng)事人的個(gè)人隱私。

3、公司拖欠薪酬，公司的行為是違法的，曝光拖欠薪酬的老賴公司事宜，是為勞動(dòng)者主張公平正義的行為。勞動(dòng)法明文規(guī)定，勞動(dòng)者的薪酬要按時(shí)足額發(fā)放，不得拖欠。

對(duì)工作人員拍視頻屬于違法嗎

法律分析： *** 的內(nèi)容涉及個(gè)人隱私，那么無論是否 *** 后是否做他用，都構(gòu)成對(duì)個(gè)人隱私權(quán)的侵犯，是明顯違法的。

法律主觀：辦公室私自錄音違法，涉嫌侵犯他人隱私。在更衣室、休息室等涉及個(gè)人隱私的地方進(jìn)行錄像、錄音，侵犯員工的個(gè)人隱私，屬于違法。

法律分析：原則上說拍不違法。但是你如果把視頻發(fā)布到網(wǎng)上并引起不良后果，那么就違法了，有關(guān)當(dāng)事人是可以起訴你的。

員工犯錯(cuò)誤公司拍視頻發(fā)抖音違法嗎

1、違法。根據(jù)查詢相關(guān) *** 息，員工工作存在過失，會(huì)有相應(yīng)的懲罰機(jī)制，但是如果采取的方式侵犯了當(dāng)事人的人身權(quán)益，可以要求侵權(quán)賠償。

2、發(fā)現(xiàn)自己的員工嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)，不可以隨便發(fā)抖音宣傳的，那樣會(huì)涉及別人的隱私權(quán)。可以告你的。處理的方法有很多種，嗯，可以向領(lǐng)導(dǎo)舉報(bào)。

3、合法抖音上面的很多剪輯視頻如果是未經(jīng)原視頻人許可的，構(gòu)成侵權(quán)。不過如果是屬于法定許可和合理使用的情形則可以免責(zé)。

4、如果單位有規(guī)定的話，也屬于嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度，被開除也是合理的。比如有的單位可能規(guī)定在工作時(shí)間不可以聊天，打電話，發(fā)微信或者錄制視頻的話。員工如果違反了被開除呢也是合理的，而且有的單位可能有一些比較隱私的。

5、嚴(yán)格來說這種行為已經(jīng)侵犯了公司的商業(yè)秘密，是違法行為，這種情況主要看公司方面的態(tài)度，如果公司提出訴訟那肯定需要承擔(dān)法律責(zé)任，如果公司不追究，那事情就會(huì)不了了之。

6、客觀上，違紀(jì)行為往往發(fā)生在廠區(qū)內(nèi)部或生產(chǎn)現(xiàn)場，能夠知曉情況只會(huì)是廠內(nèi)員工。但是由于證人與用人單位存在利害關(guān)系，其證明材料并不能單獨(dú)作為定案依據(jù)。勞動(dòng)者的違紀(jì)行為具有突發(fā)性，用人單位一般難以立即存留相關(guān)的直接證據(jù)。

拍公司工作場景發(fā)抖音犯法嗎?

不違法。只要公司允許就是可以的，而且也可以起到宣傳作用。抖音（英文名：TikTok）是由字節(jié)跳動(dòng)推出的一款短視頻分享軟件，于2016年9月上線，是一個(gè)面向全年齡的音樂短視頻社區(qū)平臺(tái)。

如果沒有造成盈利的情況下，不違法。侵犯隱私權(quán)的前提是隱私被人用去有盈利等方面，則應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任，但是并無全國統(tǒng)一的賠償標(biāo)準(zhǔn)，需要依據(jù)實(shí)際案情經(jīng)過審理才能得出結(jié)論。

沒權(quán)利，不管任何人在任何地方上傳所屬人的照片上傳至網(wǎng)絡(luò)或者其他社交平臺(tái)，需要征求相關(guān)人員的同意才能上傳。

算。根據(jù)我國法律規(guī)定可知，截止2022年11月10日，在未經(jīng)他人同意，私自將工作群的內(nèi)容發(fā)送到抖音等平臺(tái)屬于侵犯了隱私權(quán)等法律，所以是違法的。抖音是字節(jié)跳動(dòng)公司的短視頻平臺(tái)。

法律分析：上班期間拍抖音是否違反公司規(guī)定要看公司具體章程是如何規(guī)定的，如果公司條例規(guī)定有關(guān)事項(xiàng)，則違反規(guī)定。

揭發(fā)公司一些正義的視頻到抖音上違法。為了伸張正義，公布視頻內(nèi)容，在視頻平臺(tái)大批量進(jìn)行轉(zhuǎn)載，分享以及傳播的情況下，造成的惡劣影響屬于違規(guī)違法的行為。

在單位工作時(shí)間內(nèi)錄抖音視頻屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度嗎?被開除合理...

如果單位有規(guī)定的話，也屬于嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度，被開除也是合理的。比如有的單位可能規(guī)定在工作時(shí)間不可以聊天，打電話，發(fā)微信或者錄制視頻的話。員工如果違反了被開除呢也是合理的，而且有的單位可能有一些比較隱私的。

違反了單位的規(guī)章制度。上班的視頻屬于職場領(lǐng)域，只要是自己的原創(chuàng)作品發(fā)的，核酸基地上班時(shí)間發(fā)抖音視頻屬于違反了單位的規(guī)章制度，被開除也是合理的，在工作時(shí)間不可以聊天，打電話，發(fā)微信或者錄制視頻的話。

不違法。這個(gè)要看公司規(guī)定和你的行為造成的影響。工作時(shí)間干跟工作無關(guān)的事情，有可能會(huì)被警告、罰款、甚至開除。在單位工作時(shí)間內(nèi)錄制抖音的視頻，如果單位有規(guī)定的話，也屬于嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度。

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