本篇文章給大家談?wù)動(dòng)懸r償款需勞動(dòng)仲裁嗎，以及討要工傷賠償款需勞動(dòng)仲裁嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償是仲裁還是起訴
• 2、工傷賠償必須先仲裁嗎
• 3、工傷賠償糾紛需勞動(dòng)仲裁嗎
• 4、賠償款有問(wèn)題可以勞動(dòng)仲裁嗎
• 5、工傷是和解還是勞動(dòng)仲裁
• 6、工傷待遇賠償需要找勞動(dòng)局仲裁嗎

工傷賠償是仲裁還是起訴

工傷賠償屬于勞動(dòng)糾紛案件，因?yàn)楣r償糾紛是發(fā)生在勞動(dòng)者和用人單位之間的財(cái)產(chǎn)糾紛。因此，工傷賠償糾紛需要先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，不可以直接起訴到法院。

工傷賠償屬于勞動(dòng)糾紛，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁， 如果和用人單位不能協(xié)商達(dá)成一致的話，最好還是在律師的幫助下進(jìn)行勞動(dòng)仲裁或者仲裁后向法院提起訴訟。

因此，工傷賠償糾紛需要先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，不可以直接起訴到法院。從更為廣義的角度來(lái)說(shuō)，屬于民事糾紛，所以在勞動(dòng)仲裁后，如果當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以在法律規(guī)定的期限內(nèi)(受到裁決書(shū)之日起15天內(nèi))向法院提起民事訴訟。

工傷賠償不可以直接向人民法院起訴。如果對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟；和用人單位產(chǎn)生工傷賠償糾紛的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。關(guān)于工傷賠償可否直接向法院起訴的問(wèn)題，下面由我為你詳細(xì)解

工傷待遇糾紛也屬于勞動(dòng)仲裁的受理范圍，如果用人單位拒絕支付相關(guān)的工傷賠償，不申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁也無(wú)法直接起訴，一般有確切的證據(jù)材料的話，社保機(jī)構(gòu)不會(huì)不履行理賠義務(wù)的。

老板工傷不賠錢(qián)可以直接向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)仲裁的結(jié)果不滿(mǎn)意也可以直接向法院起訴解決，只要工傷部門(mén)認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi)用、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等都需要由單位支付。

工傷賠償必須先仲裁嗎

法律主觀：工傷賠償發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者需要先 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，對(duì)于勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿(mǎn)意的才可以 起訴到法院 ，是必經(jīng)程序。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)案件的必經(jīng)程序。

勞動(dòng)者受傷，并且鑒定為傷殘等級(jí)的，如果用人單位不賠償其傷殘期間的各種賠償?shù)模瑒趧?dòng)者是必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁不服，可以在十五日之內(nèi)向人民法院起訴，沒(méi)有經(jīng)過(guò)仲裁裁決的，一般法院是不予受理的。

工傷賠償是否必須勞動(dòng)仲裁 工傷賠償需要先勞動(dòng)仲裁。 職工與用人單位就工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生爭(zhēng)議，是勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是前置程序。

工傷賠償糾紛需勞動(dòng)仲裁嗎

1、勞動(dòng)者受傷，并且鑒定為傷殘等級(jí)的，如果用人單位不賠償其傷殘期間的各種賠償?shù)模瑒趧?dòng)者是必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁不服，可以在十五日之內(nèi)向人民法院起訴，沒(méi)有經(jīng)過(guò)仲裁裁決的，一般法院是不予受理的。

2、法律主觀：工傷一般要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果勞動(dòng)者與用人單位之間因工傷醫(yī)療費(fèi)等事項(xiàng)而發(fā)生爭(zhēng)議的，需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以依法再提起訴訟。

3、工傷賠償是否必須勞動(dòng)仲裁 工傷賠償需要先勞動(dòng)仲裁。 職工與用人單位就工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生爭(zhēng)議，是勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是前置程序。

4、工傷待遇糾紛也屬于勞動(dòng)仲裁的受理范圍，如果用人單位拒絕支付相關(guān)的工傷賠償，不申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁也無(wú)法直接起訴，一般有確切的證據(jù)材料的話，社保機(jī)構(gòu)不會(huì)不履行理賠義務(wù)的。

5、需要。工傷賠償糾紛屬于勞動(dòng)糾紛，因?yàn)楣r償糾紛是發(fā)生在勞動(dòng)者和用人單位之間的財(cái)產(chǎn)糾紛。因此，工傷賠償糾紛需要先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，不可以直接起訴到法院。

6、當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。第16條：因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

賠償款有問(wèn)題可以勞動(dòng)仲裁嗎

勞動(dòng)合同到期后因補(bǔ)償問(wèn)題發(fā)生的爭(zhēng)議是可以申請(qǐng)仲裁的，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償或經(jīng)濟(jì)賠償發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議都屬于勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的受案范圍，事實(shí)上，勞動(dòng)合同到期補(bǔ)償爭(zhēng)議，沒(méi)有申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的也不能直接起訴。

只要沒(méi)過(guò)仲裁時(shí)效，有勞動(dòng)糾紛仍然可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。如果已經(jīng)就離職補(bǔ)償達(dá)成一致，且明確表示放棄其他權(quán)利，雙方再無(wú)其他爭(zhēng)議的，雖然可以申請(qǐng)仲裁，但仲裁會(huì)面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。

解除合同拿到賠償還可以仲裁嗎 解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者拿到賠償款的，如果因賠償款產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。

工傷是和解還是勞動(dòng)仲裁

工傷屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。必須通過(guò)勞動(dòng)仲裁，這是法定程序。只有勞動(dòng)仲裁后不服或仲裁不受理時(shí)才能起訴。所以不能直接起訴，須先行勞動(dòng)仲裁。

除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不應(yīng)不加區(qū)別地將職工負(fù)傷之日確定為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日，而應(yīng)根據(jù)具體情況確定勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日，并依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定予以受理和處理。(2)關(guān)于因工傷認(rèn)為發(fā)生爭(zhēng)議的處理問(wèn)題。

工傷賠償糾紛可以雙方私下簽訂和解協(xié)議，此協(xié)議視為民事合同，雙方有履行協(xié)議約定的義務(wù)。若雙方經(jīng)勞動(dòng)仲裁委會(huì)調(diào)解簽訂調(diào)解協(xié)議，這時(shí)的協(xié)議具有法律效力，若一方不履行則可直接申請(qǐng)書(shū)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

勞動(dòng)者往往因急需醫(yī)療費(fèi)或解決生存生活的燃眉之急而迫于無(wú)奈而主動(dòng)與企業(yè)協(xié)商，企業(yè)則趁機(jī)壓低工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)，雙方由此達(dá)成和解協(xié)議。

職工發(fā)生工傷事故后應(yīng)由用人單位向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提起工傷認(rèn)定申請(qǐng)，若用工雙方就工傷事宜產(chǎn)生糾紛，也不需先經(jīng)勞動(dòng)仲裁，此時(shí)用人單位只需向勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行舉證。

工傷待遇賠償需要找勞動(dòng)局仲裁嗎

1、需要。工傷賠償糾紛屬于勞動(dòng)糾紛，因?yàn)楣r償糾紛是發(fā)生在勞動(dòng)者和用人單位之間的財(cái)產(chǎn)糾紛。因此，工傷賠償糾紛需要先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，不可以直接起訴到法院。

2、法律主觀：工傷賠償需要仲裁前置。因?yàn)楣霭l(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，必須先申請(qǐng)仲裁才能向人民法院提起訴訟。如果是工傷待遇以外的工傷糾紛，無(wú)需仲裁前置。

3、工傷認(rèn)定需要現(xiàn)勞動(dòng)仲裁嗎 申請(qǐng)工傷認(rèn)定是不需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁的，申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，勞動(dòng)者可以直接向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

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