今天給各位分享企業(yè)辭退職工怎么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2015的知識，其中也會對企業(yè)辭退職工如何賠償進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、公司辭退員工怎么補(bǔ)償
• 2、公司辭退員工應(yīng)該如何補(bǔ)償
• 3、企業(yè)辭退員工如何賠償
• 4、工作15年被辭退怎么補(bǔ)償
• 5、用工單位辭退員工怎么補(bǔ)償i?

公司辭退員工怎么補(bǔ)償

開除員工的賠償如下：如果單位是違法解除勞動合同，勞動者就可以要求支付賠償金（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司辭退員工怎么補(bǔ)償 公司辭退員工如果需要支付補(bǔ)償金，那么需要先確定被辭退者的工作年限、沒有辭退錢正常工作期間的月薪，經(jīng)核實(shí)后，如果發(fā)現(xiàn)被辭退者的功罪年限不超過半年，則支付的補(bǔ)償金為半個月的工資。

公司辭退員工應(yīng)該如何補(bǔ)償

1、開除員工的賠償如下：如果單位是違法解除勞動合同，勞動者就可以要求支付賠償金（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

2、第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、企業(yè)主動辭退員工需要按情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、公司辭退員工如果需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，首先需要確定被辭退者在單位的就職年限，然后確定職員正常在職期間可以獲得的月薪。如果經(jīng)過核實(shí)，發(fā)現(xiàn)可以獲得賠償金的人在單位的任職時間不超過半年，則支付的賠償數(shù)額是一個月的工資。

5、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位。

企業(yè)辭退員工如何賠償

1、可以向勞動行政部門申請，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

3、企業(yè)辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)需要依據(jù)具體情況來進(jìn)行判斷，具體如下：屬于無過失性辭退的，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在辦理工作交接時支付。

4、公司辭退員工就屬于違法解除勞動合同，需要承擔(dān)《勞動合同法》第87條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金”賠償責(zé)任。

5、法律分析：根據(jù)我國法律規(guī)定，解雇員工的需要具體情況具體分析，員工有過失的，可以直接解除合同，造成損失的員工應(yīng)該進(jìn)行賠償。

6、公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，如果企業(yè)違法辭退員工，用人單位則應(yīng)當(dāng)按照上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。

工作15年被辭退怎么補(bǔ)償

勞動者在用人單位工作15年被辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付15個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工作15年被辭退補(bǔ)償規(guī)定是需要對此支付勞動者本人15個月的工資。【法律依據(jù)】：《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

工作滿15年被辭退可以獲得三十個月的工資作為賠償金。這是由于工作滿15年的情形可以獲得的是15個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而相關(guān)規(guī)定之中明確規(guī)定了經(jīng)濟(jì)賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。

法律分析：工作15年被辭退怎么補(bǔ)償：依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，合法辭退補(bǔ)償15個月的工資，違法辭退補(bǔ)償雙倍。

勞動者工作年限15年應(yīng)當(dāng)支付12個月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中，按《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。

用工單位辭退員工怎么補(bǔ)償i?

可以向勞動行政部門申請，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

用人單位辭退員工時，需要按照相關(guān)法律規(guī)定對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同期限屆滿不續(xù)簽的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位辭退員工，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

被單位辭退了，應(yīng)該主張違法解除勞動合同補(bǔ)償金，但是若公司是協(xié)商解除的或者合法解除勞動合同的，則不能主張賠償金。

公司辭退員工如果需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，首先需要確定被辭退者在單位的就職年限，然后確定職員正常在職期間可以獲得的月薪。如果經(jīng)過核實(shí)，發(fā)現(xiàn)可以獲得賠償金的人在單位的任職時間不超過半年，則支付的賠償數(shù)額是一個月的工資。

公司辭退員工后，如何補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)根據(jù)辭退原因進(jìn)行確定。

公司辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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