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難產怎么界定?難產假有多少天?
【法律分析】難產假的界定：胎兒情況。孕婦在生產的時候，如果無法順產，一般都屬于難產，可以享受難產假。其中包括胎兒的胎位不正，比如枕后位、枕橫位、臀位、肩位等。另外，胎兒過大、產道狹窄等情況，也可能導致難產。
法律分析：難產假期為113天。根據相關法律規(guī)定，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
難產假期有113天。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。難產，增加產假15天。生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。
法律客觀：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
難產假有多少天呢？難產的定義勞動法中的難產與常規(guī)醫(yī)學上的難產定義有所區(qū)別。
難產假 正常產假為90天，晚婚晚育增加15天，難產(剖腹產)增加30天。 產假 《女職工勞動保護規(guī)定》第8條規(guī)定女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。
勞動法中的難產假怎么定義?難產假有多少天?
法律客觀：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
《女職工勞動保護規(guī)定》第8條規(guī)定女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。 根據以上規(guī)定，法定的產假期為90天。
難產產假是在98天基本產假的基礎上，增加15天的休假時間。需要注意的是即使是晚婚晚育的，難產產假也只是113天，還須符合相應的條件。休了產假同樣還可以休年休假，只有如下法規(guī)規(guī)定的情形才不能享受當年的年休假。
我們都知道在國家勞動法規(guī)定里女員工在生育期有不少于90天的假期，至于是否會延長，就要看產婦是否難產，如果難產的話，會適當增加15天的假期。
難產產假增加多少天
女職工生育難產的增加產假15天。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
法律主觀：難產可以增加15天的產假。女職工生育可以享受98天的產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。另外流產的話，也可以根據懷孕時間獲得不同的產假。
難產產假是在98天基本產假的基礎上，增加15天的休假時間。需要注意的是即使是晚婚晚育的，難產產假也只是113天，還須符合相應的條件。休了產假同樣還可以休年休假，只有如下法規(guī)規(guī)定的情形才不能享受當年的年休假。
女職工生育難產的增加15天產假。產假，是指女性在分娩前后一段時間內的特殊休假待遇。現行的國家產假規(guī)定是2012年國務院常務會議通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
關于難產假的規(guī)定
法律主觀：最新頒布的國家產假規(guī)定中明確標注了難產者將享受額外的難產假，期限為15天。
難產產假的規(guī)定2022 《女職工勞動保護特別規(guī)定》中關于難產產假的一般規(guī)定是： 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天； 難產，增加產假15天； 也就是說，難產的產假比正常產假要多出15天。
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
難產多少天產假
1、休難產假是113天。女職工生育假可以享受不少于98天的假期，其中產前休息15天，產后休息85天，如果難產的多增加15天假期，多胞胎的多生育一胎多增加15天假期。
2、法律主觀：女職工難產的，應增加產假15天。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
3、女職工生育難產的增加產假15天。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
4、難產產假是在98天基本產假的基礎上，增加15天的休假時間。需要注意的是即使是晚婚晚育的，難產產假也只是113天，還須符合相應的條件。
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