死亡的人能做工傷認(rèn)定嗎（死個人還是工傷嗎）

adminllh民商法2025年06月13日 02:08:05350

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本文目錄一覽

1、在工地干活,晚上睡覺的時候死了,這怎么算?工傷還是意外死亡?需要賠償...
2、個人顧用死亡算工傷嗎
3、工作期間死亡是工傷嗎
4、自身疾病死亡算工傷嗎

在工地干活,晚上睡覺的時候死了,這怎么算?工傷還是意外死亡?需要賠償...

1、工人晚上在工地睡覺中死亡，雖然在工作區(qū)域內(nèi)，但并非工作時間，也并非工作崗位，而且不是突發(fā)事故傷害死亡的，而是在自己支配的時間中突發(fā)疾病死亡，不符合相關(guān)法律規(guī)定的工傷條件，不能認(rèn)定為工傷。

2、工人晚上在工地睡覺中死亡，雖然在工作區(qū)域內(nèi)，但并非工作時間，也并非工作崗位，而且不是突發(fā)事故傷害死亡的，而是在自己支配的時間中突發(fā)疾病死亡，不符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷條件，不能認(rèn)定為工傷。

3、屬于工傷，按照因工死亡由單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任.包括20倍的全國城鎮(zhèn)居民人均純收入為一次性工亡補助金，6個月的職工月平均工資為喪葬費，工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金按照具體情況確定。

4、法律分析：意外險屬于商業(yè)保險范疇，理賠額度關(guān)鍵要看保單類型以及是否符合理賠條件。工傷保險與意外險兩者之間并不沖突，如果都達(dá)到理賠條件，兩者都應(yīng)該進(jìn)行理賠。

5、問題六：在工地干活意外死亡應(yīng)獲得多少賠償金勞動者在工地干活意外死亡，屬于工亡，該用人單位應(yīng)該支付工亡待遇。

個人顧用死亡算工傷嗎

法律主觀：雇傭關(guān)系中的員工一般不能算作工傷。如果是勞動關(guān)系中的勞動者受傷，具備法定的情形的，才能算作工傷。而雇員受傷的，可由雇主與其按各自的過錯來承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

雇傭的人在工作現(xiàn)場突然死亡算工傷，賠償如下：葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

雇傭關(guān)系發(fā)生事故不算工傷。雇傭關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，所以不能申請工傷認(rèn)定。雇員人身損害賠償糾紛，只需要做傷殘等級鑒定，要求雇主承擔(dān)相應(yīng)的人身損害賠償責(zé)任。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，雇傭關(guān)系里不存在工傷這一說。

工作期間死亡是工傷嗎

法律主觀：工作期間受傷或死亡一般屬于工傷。工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

法律分析：上班時猝死算工傷。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。

法律分析：上班期間死亡算工傷。工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負(fù)傷。