本篇文章給大家談?wù)剟趧?dòng)法工傷死亡規(guī)定，以及勞動(dòng)法對(duì)工傷死亡的規(guī)定對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷職工死亡后待遇
• 2、員工在工廠上班,突然死亡老板該怎么賠償?
• 3、工傷死亡的認(rèn)定
• 4、勞動(dòng)法工傷死亡賠償項(xiàng)目主要有哪些

工傷職工死亡后待遇

1、法律主觀：勞動(dòng)者被認(rèn)定為工傷后能享受下列待遇：醫(yī)療康復(fù)待遇、傷殘待遇或者死亡賠償待遇。

2、因工死亡的一次性撫恤金本人20個(gè)月基本工資。因病死亡的一次性撫恤金本人10個(gè)月基本工資。喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：因病4000元。因工(公)5000元。遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：非農(nóng)戶一人月補(bǔ)助210元。

3、(一)喪葬補(bǔ)助金：為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 (二)供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。

4、其數(shù)額為死者本人工資六個(gè)月到十二個(gè)月。詳細(xì)辦法在實(shí)施細(xì)則中規(guī)定之。丙、工人與職員因工負(fù)傷致成殘廢完全喪失勞動(dòng)力退職后死亡時(shí)，應(yīng)按本條甲款的規(guī)定，付給喪葬費(fèi)及供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。

5、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定 傷殘等級(jí) 后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受 傷殘 待遇。

6、第十七條 參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。

員工在工廠上班,突然死亡老板該怎么賠償?

1、在工廠死亡該怎么賠償 工亡按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定賠償，遭人身傷害死亡由侵權(quán)人賠償，因病死亡按因病死亡待遇辦理，違法犯罪自行負(fù)責(zé)。

2、法律分析：需要根據(jù)具體情況判斷。如果因工死亡，那么全由工傷保險(xiǎn)基金賠錢(qián)，單位不需要賠償，如果非因工死亡，那么養(yǎng)老保險(xiǎn)出喪葬費(fèi)撫恤金，沒(méi)買(mǎi)社保，單位就得按社保賠錢(qián)，但具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)各地不一樣。

3、員工在上班期間無(wú)論是因?yàn)楣劳鲞€是突發(fā)疾病死亡，都應(yīng)當(dāng)作為工亡處理。

4、法律分析：?jiǎn)T工在上班時(shí)間突然死亡，應(yīng)該屬于工亡，可以申請(qǐng)工傷鑒定，確定工傷的，可以享受工傷待遇，按照工傷進(jìn)行賠償。

5、老板的行為屬于違法行為，員工在工作期間死亡的，可以主張賠償，沒(méi)有勞動(dòng)合同的可以主張人損賠償。

工傷死亡的認(rèn)定

因 工傷事故 或 職業(yè)病 中毒直接導(dǎo)致死亡 。 工傷或職業(yè)病 停工留薪期 間死亡。 工傷舊傷復(fù)發(fā)或職業(yè)病舊病復(fù)發(fā)死亡。 因工致殘被鑒定為1-4級(jí)享受 傷殘 補(bǔ)助金期間死亡。

法律主觀：認(rèn)定工傷死亡的標(biāo)準(zhǔn)為：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害致死；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害致死等情況。

工傷死亡認(rèn)定程序： 在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷死亡認(rèn)定申請(qǐng)； 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理 工傷認(rèn)定申請(qǐng) ； 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)； 核實(shí)后作出工傷認(rèn)定決定。

工傷死亡認(rèn)定材料提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。

工傷死亡認(rèn)定情形如下：因工傷事故或職業(yè)病直接導(dǎo)致死亡。

工亡認(rèn)定的流程如下：在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷死亡認(rèn)定申請(qǐng)；社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)；社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；核實(shí)后作出工傷認(rèn)定決定。

勞動(dòng)法工傷死亡賠償項(xiàng)目主要有哪些

1、職工工傷死亡的賠償費(fèi)用包括：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助費(fèi)：6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。

2、法律主觀：工傷造成死亡的賠償項(xiàng)目： 喪葬補(bǔ)助金 、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等。 (一)喪葬補(bǔ)助金：為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

3、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條，工亡賠償金包括喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。喪葬補(bǔ)助金按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

4、職工沒(méi)有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金的50%(生活有困難的)；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有： 喪葬費(fèi) 、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金。

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