今天給各位分享工傷認(rèn)定前治療期如何處理的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷認(rèn)定前產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)誰(shuí)報(bào)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷還沒有好的醫(yī)療期已經(jīng)到了怎么辦
• 2、工傷如何處理
• 3、工傷2年,還在治療期間,還可以申請(qǐng)工傷鑒定嗎?
• 4、員工工傷處理流程

工傷還沒有好的醫(yī)療期已經(jīng)到了怎么辦

1、可以繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。提供規(guī)定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明，工傷醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

2、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

3、但是如果勞動(dòng)者還在醫(yī)療期的，就不能解除勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)于一些疾病在醫(yī)療期尚未治愈的，可以相應(yīng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

4、首先需要申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷醫(yī)療期滿或在工傷醫(yī)療期內(nèi)治愈、傷情穩(wěn)定后，應(yīng)到區(qū)縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，評(píng)定傷殘等級(jí)，最后工傷醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷。

5、法律分析：需根據(jù)具體情況判斷，原則上醫(yī)療期滿如您繼續(xù)請(qǐng)假的，需出具醫(yī)院開具的病假條，如您提交相關(guān)病假條用人單位拒不同意的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決該問題。

工傷如何處理

法律主觀：工傷賠償?shù)奶幚聿襟E如下：用人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。勞動(dòng)局做出工傷認(rèn)定決定。做傷殘鑒定。

法律分析：可以就以下步驟處理工傷：申請(qǐng)工傷認(rèn)定：人力資源和社會(huì)保障局。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定：市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。確定具體等級(jí)才能確定賠償標(biāo)準(zhǔn)。

法律主觀：?jiǎn)T工工傷，需作出如下處理：在事故傷害發(fā)生后，協(xié)助受傷害員工于第一時(shí)間內(nèi)送往社會(huì)保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。單位主管需提出報(bào)告，詳述事故發(fā)生經(jīng)過。

員工需要根據(jù)工傷流程進(jìn)行處理：及時(shí)送往醫(yī)院治療。申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由單位或者個(gè)人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)，認(rèn)定為工傷。

申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷處理流程如下：發(fā)生工傷后，需先去社保局確認(rèn)單位是否為自己購(gòu)買了工傷保險(xiǎn)。若單位已買工傷保險(xiǎn)，可要求單位在一個(gè)月內(nèi)申報(bào)工傷；若沒有，則需盡快搜集勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，一年之內(nèi)申報(bào)工傷。

工傷2年,還在治療期間,還可以申請(qǐng)工傷鑒定嗎?

1、是的，可以做工傷鑒定。在摔傷后，盡快進(jìn)行工傷鑒定是很重要的，因?yàn)楣b定能夠證明摔傷的原因、程度和治療方案。如果您在摔傷后沒有及時(shí)做工傷鑒定，可以在第二次手術(shù)后再進(jìn)行工傷鑒定，只要您的工傷符合法定工傷條件即可。

2、員工進(jìn)行工傷傷殘鑒定的時(shí)間最長(zhǎng)為認(rèn)定為工傷之后的兩年內(nèi)。所以員工雖然還需要治療，也是要進(jìn)行鑒定的，不能延期。

3、既然沒有申報(bào)工傷，就無(wú)法認(rèn)定工傷，沒有認(rèn)定工傷，也就無(wú)法做傷殘等級(jí)鑒定。建議你和用工單位協(xié)商解決。

4、不能，超過一年是無(wú)法申請(qǐng)認(rèn)定工傷的，但可以按照人身?yè)p害賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)，要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定，工傷鑒定應(yīng)當(dāng)在受傷后一年內(nèi)。

員工工傷處理流程

首先、申請(qǐng)工傷認(rèn)定；其次、勞動(dòng)能力鑒定；再次、勞動(dòng)仲裁或民事訴訟。關(guān)于工傷賠償?shù)奶幚砹鞒痰膯栴}，我為你解工傷賠償?shù)奶幚砹鞒? 工傷處理流程即根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷 *** 所需要的法律程序。

處理工傷賠償，按照以下流程：申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由單位或者個(gè)人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)，認(rèn)定為工傷；申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，確定傷殘等級(jí)；待遇審核，員工或者單位根據(jù)醫(yī)院的治療發(fā)票確定相應(yīng)的待遇。

工傷處理流程如下：發(fā)生工傷后，需先去社保局確認(rèn)單位是否為自己購(gòu)買了工傷保險(xiǎn)。若單位已買工傷保險(xiǎn)，可要求單位在一個(gè)月內(nèi)申報(bào)工傷；若沒有，則需盡快搜集勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，一年之內(nèi)申報(bào)工傷。

工傷案件處理流程：發(fā)生工傷后，需先去社保局確認(rèn)單位是否為自己購(gòu)買了工傷保險(xiǎn)。若單位已買工傷保險(xiǎn)，可要求單位在一個(gè)月內(nèi)申報(bào)工傷。若沒有，則需盡快搜集勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，一年之內(nèi)申報(bào)工傷。

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