大家好，今天給各位分享單位辭退工傷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識，其中也會(huì)對工傷認(rèn)定期間被公司辭退，怎么辦？進(jìn)行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在就馬上開始吧！

本文目錄

1. 解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
2. 沒有簽勞務(wù)合同，工傷后被解雇有沒有賠償？
3. 工傷認(rèn)定期間被公司辭退，怎么辦？
4. 工傷員工被企業(yè)辭退，補(bǔ)償有多少？

解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

法律中規(guī)定解除勞動(dòng)合同有兩種補(bǔ)償形式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違法解除賠償金，顧名思義，只有單位涉及違法解除的時(shí)候才會(huì)支付違法解除賠償，否則就只支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

計(jì)算解除補(bǔ)償?shù)?strong>兩個(gè)要素：員工前12個(gè)月平均工資和工作年限，計(jì)算方法如下：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（俗稱“N”）=員工前12個(gè)月平均工資×工作年限違法解除賠償金（俗稱“2N“）=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×2

這里提一句，所謂的“N+1“補(bǔ)償方法，“1“是指代通知金，單位提前30天通知員工解除和違法解除的情況，沒有這個(gè)“+1”。

下面，我就詳細(xì)說明一下計(jì)算解除補(bǔ)償兩個(gè)要素的要點(diǎn)和標(biāo)準(zhǔn)。

一、員工前12個(gè)月平均工資

計(jì)算解除補(bǔ)償時(shí)所用的工資，指的是員工在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止前12個(gè)月平均工資，如果員工在本單位工作不滿12個(gè)月的，就統(tǒng)計(jì)實(shí)際工作月數(shù)的平均工資。

這里的工資應(yīng)該是稅前工資，包括員工在離職前12個(gè)月內(nèi)從單位獲得的基本工資、績效工資、加班費(fèi)、提成、獎(jiǎng)金等，但股權(quán)/期權(quán)分紅、報(bào)銷款這些費(fèi)用不能計(jì)算在內(nèi)。

特殊情況1:當(dāng)員工的前12個(gè)月平均工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍的時(shí)候，計(jì)算補(bǔ)償金的工資就以社平工資3倍為準(zhǔn)。

舉例說明：北京市2019年社平工資3倍是31777元，員工前12個(gè)月平均工資為35000元，這時(shí)候算補(bǔ)償金，就不能用35000元計(jì)算，而是要用31777元計(jì)算。

特殊情況2:當(dāng)員工的前12個(gè)月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資以最低工資為準(zhǔn)。

舉例說明：北京市2019年最低工資2200元，員工因事假、病假、待崗等原因，導(dǎo)致離職前12個(gè)月的平均工資只有1800元，這時(shí)候算補(bǔ)償金，就要用2200元計(jì)算，而不是1800元。

說到這里，不免就要提到一個(gè)大家經(jīng)常問到的問題，就是如果前12個(gè)月里休過病假或者事假，那么在統(tǒng)計(jì)工資的時(shí)候，是否需要把病假工資或者事假時(shí)間扣出去，畢竟這直接影響著自己的工資數(shù)額。

對于這個(gè)問題，曾在勞動(dòng)部481號文中規(guī)定過，明確計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資指的是員工正常提供勞動(dòng)時(shí)的工資，也就是說，即便你離職前12個(gè)月有休病假或者是事假，甚至是待崗的，計(jì)算補(bǔ)償金的工資都是你的正常工資，而不是病假工資或是待崗工資。但是，481號文在2017年11月份已經(jīng)廢止了，導(dǎo)致現(xiàn)在各地標(biāo)準(zhǔn)不太一樣：

北京：主流觀點(diǎn)傾向于不把病假工資等特殊情況下的工資從前12個(gè)月中剔除。上海：主流觀點(diǎn)傾向于從12個(gè)月中剔除病假工資等。浙江：有明文規(guī)定前12個(gè)月平均工資應(yīng)為員工正常工作狀態(tài)下的工資，不包括病假等非正常工作期間。二、工作年限基本原則：在本單位工作每滿一年支付1個(gè)月工資，不滿半年支付0.5個(gè)月工資；超過半年不滿一年的，按一年計(jì)算，支付1個(gè)月工資。特殊情況：當(dāng)員工前12個(gè)月平均工資高于社平工資3倍的時(shí)候，不僅工資要以社平工資3倍計(jì)算，就連工作年限最多也只能按12個(gè)月計(jì)算。

以北京為例，列舉幾種員工情況，歸納一下上面的算法，就比較容易理解了。

沒有簽勞務(wù)合同，工傷后被解雇有沒有賠償？

關(guān)于"沒有簽勞務(wù)合同，工傷后被解雀有沒有賠償"的問題？

謝謝《頭條問答老師》邀請。

這個(gè)問題現(xiàn)在復(fù)雜化了。沒有簽勞動(dòng)合同違法，發(fā)生交通肇事后就無法認(rèn)定為工傷，因此導(dǎo)致當(dāng)事人無法享受工傷保險(xiǎn)待遇的同時(shí)也失去了工作崗位。

這個(gè)教訓(xùn)是慘痛的，痛定思痛吧，亡羊補(bǔ)牢，未為晚矣！建議如下:

一是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察支隊(duì)(大隊(duì)、中隊(duì))舉報(bào)用人單位違反勞動(dòng)合同法，拒簽勞動(dòng)合同。但用人單位一定會(huì)以勞動(dòng)者不同意簽合同并支付了較高工資為由擋箭。

這樣一來二去，如果勞動(dòng)者無法提供工資條等法定證據(jù)，此事很難有進(jìn)展，或從此拖下去。

作為用人單位，人家之所以從來沒有出面，又把你的崗位換人了，其實(shí)一開始就做好了退路準(zhǔn)備。

這事起步難。你舉報(bào)后如無證據(jù)證明你與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)監(jiān)察部門是無法對其實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察的。

二是你可以找工友作為人證。

只要能夠證明你與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)監(jiān)察部門就有權(quán)依法追究其違反勞動(dòng)合同法的責(zé)任，這僅僅是完成了第一步。

當(dāng)這一步完成后，你向用人單位可以申請工作一年獲得最多兩個(gè)月的(未簽勞動(dòng)合同)經(jīng)濟(jì)賠償金。

三是獲得工傷保險(xiǎn)賠償沒有可能。

獲得工傷保險(xiǎn)賠償?shù)姆ǘl件是繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，而你與用人單位沒有簽勞動(dòng)合同，更不可能繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)(六險(xiǎn)中的一險(xiǎn)，單位繳納，個(gè)人不繳納)，因此就不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。

這是要引以為戒的。

管見了。

工傷認(rèn)定期間被公司辭退，怎么辦？

在工傷認(rèn)定期間，公司是不能輕易辭退員工的，除非是公司能證明員工有嚴(yán)重違紀(jì)的行為或者員工給公司造成了重大損失，這兩種情況下是可以辭退的，否則不得以其他任何理由辭退員工。

如果說有公司非要這樣，那我們只能通過勞動(dòng)仲裁的方式來維護(hù)自己的權(quán)益。

可以分為兩種類型來要求工資承擔(dān)責(zé)任。

一、要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，直至工傷相關(guān)程序走完，而且還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

這種情況下，如果公司為你購買了工傷保險(xiǎn)，那么工傷相關(guān)的費(fèi)用基本都是由工傷保險(xiǎn)出，公司只需要支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金之類的就可以。如果公司沒有購買工傷保險(xiǎn)，那么所有的費(fèi)用都是公司出。

二、如果不繼續(xù)履行勞動(dòng)合同了，那么工傷醫(yī)療期間的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工傷相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用、傷殘補(bǔ)貼、就業(yè)補(bǔ)助等等都得有公司來支付。

其實(shí)現(xiàn)在沒有那個(gè)公司會(huì)傻到辭退工傷期間的員工，因?yàn)楹芏噘M(fèi)用都可以由工傷保險(xiǎn)支付的，公司只要購買了工傷保險(xiǎn)，就沒必要辭退員工了，太不值得。

以上回答，希望可以幫到您！

工傷員工被企業(yè)辭退，補(bǔ)償有多少？

為什么你被辭退了？你的工傷是否經(jīng)過鑒定確定了等級？因?yàn)榘凑找?guī)定工傷人員是不能被辭退的，除非工傷人員自己提出來，或者企業(yè)倒閉。如果你被辭退，有兩種可能，一是你發(fā)生過工傷但沒有鑒定等級或者屬于一般性工傷達(dá)不到等級程度；二是企業(yè)違法辭退了你。如果是第一種就不存在工傷補(bǔ)償只能主張解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償，前提是你沒有嚴(yán)重違章且不是你主動(dòng)辭職；第二種屬于勞動(dòng)糾紛，你可以申請勞動(dòng)仲裁或者起訴。同時(shí)，工傷補(bǔ)償國家盡管有明確規(guī)定，但具體的方法由合省市制定標(biāo)準(zhǔn)，就是說各地的標(biāo)準(zhǔn)是不統(tǒng)一的，數(shù)額也會(huì)因?yàn)楦鞯毓べY差異產(chǎn)生較大的差別。

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