工傷期間工資是全額照發(fā)嗎（工傷工資全額發(fā)嗎）

adminllh民商法2025年06月03日 21:01:16580

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本文目錄一覽

1、工傷賠償是全額工資嗎
2、工傷假是全額工資嗎
3、工傷獎(jiǎng)金是部分發(fā)放還是全額發(fā)放

工傷賠償是全額工資嗎

一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個(gè)月的平均工資來(lái)發(fā)放工傷停工留薪期工資。

工傷待遇計(jì)算里面，停工留薪期工資和一次性傷殘補(bǔ)助金是本人全額工資。發(fā)生工傷后，先向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

不是的。工傷賠償不是由工傷保險(xiǎn)全賠的，工傷的賠償分為工傷保險(xiǎn)賠償部分和用人單位賠償部分。

單位是否要全額賠付醫(yī)藥費(fèi)，要根據(jù)具體情況分析。如果單位已經(jīng)為工傷職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則所支付的工傷醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付，單位不承擔(dān)賠償責(zé)任。

根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)得知，工傷假不超過(guò)12個(gè)月的，是全額工資。停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

工傷假是全額工資嗎

工傷假不超過(guò)12個(gè)月的，是全額工資。工傷假是指發(fā)生工傷事故后，治療和休養(yǎng)所需要的時(shí)間，在這段時(shí)間里工資照發(fā)。因此工傷假期就是指員工發(fā)生工傷，需要停工進(jìn)行治療并保留薪資的期限。

工傷假不超過(guò)12個(gè)月的，是全額工資。從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。

工傷假不超過(guò)12個(gè)月的，是全額工資。根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)得知，工傷假不超過(guò)12個(gè)月的，是全額工資。停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。