本篇文章給大家談談員工困難補助還能走工傷嗎，以及員工困難補助怎么發(fā),不交稅嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、雇主責任險賠償傷殘后,還能申請工傷嗎?
• 2、上下班途中出了車禍算不算工傷,這個公司應該賠償醫(yī)療費用嗎?
• 3、工傷可以用低保報銷嗎
• 4、工地上受傷,因各種事情耽擱,6個月后能不能走工傷保險
• 5、員工受到工傷公司怎么賠償

雇主責任險賠償傷殘后,還能申請工傷嗎?

1、根據我的可靠了解，我們還是可以申請工傷的，因為工傷也屬于社會保險的一種，但是我們要清楚，雇主責任險是商業(yè)保險，不是社會保險，兩者之間有不同的區(qū)別，但是，我們可以進行申報。

2、法律主觀：雇主責任險和 工傷保險 是可以同時賠付的，因為這兩種保險是不一樣的。工傷保險是保險公司賠付，勞動者在受到 工傷 后因申請工傷保險，保險公司會根據工傷登記進行賠付，單位是不用賠償?shù)摹?/p>

3、根據現(xiàn)行法律，除了第三方事故，他們可以享受工傷醫(yī)療以外的工傷保險待遇，這是雙重賠償。在其他情況下，沒有雙重賠償?shù)囊?guī)定。員工發(fā)生工傷，雇主責任險和工傷保險只能享受一種，不可能兩者兼得。

4、雇主責任險則可以有效的轉移企業(yè)在工傷中的責任。當發(fā)生工傷后，賠償款將直接發(fā)放給企業(yè)，再由企業(yè)賠付給員工，讓企業(yè)的用工風險變得可控。

5、在工傷保險沒有賠償之前，就可以申請一下雇主責任險的賠償，這樣也能讓員工有錢去看病，也不需要公司去承擔相應的錢款。所以很多公司都會有員工購買雇主責任險。雇主責任險是一種非強制性的保險，可購買也可以不購買。

上下班途中出了車禍算不算工傷,這個公司應該賠償醫(yī)療費用嗎?

1、依據《工傷保險條例》的規(guī)定，在上下班途中，不是因本人過錯受到機動車事故傷害的職工應當認定為工傷。

2、在公司上班、在下班回家的路上發(fā)生了車禍，公司是沒有責任的，但是要承擔一部分責任，工傷治療期間的工資要正常發(fā)放。其他如醫(yī)療費等補償是由工傷保險支付的，如果公司沒有給員工購買工傷保險，由公司全部承擔。

3、如果員工在上班途中發(fā)生車禍，是否需要單位賠償取決于具體情況。

工傷可以用低保報銷嗎

法律分析：可以報銷。農村低保新農合門診報銷比例：(1)村衛(wèi)生室及村中心衛(wèi)生室就診報銷60%，每次就診處方藥費限額10元，衛(wèi)生院醫(yī)生臨時補液處方藥費限額50元。

可以。勞動者獲得工傷賠償了，但確實因喪失勞動力導致貧困，可以依法申請低保，通常需要當?shù)厣鐓^(qū)出具證明，到當?shù)氐拿裾痔顚懙捅Ｉ暾垎危泴徍撕罂梢垣@取低保。所以只要滿足要求，都可以申請的。

工傷賠償款是否算入低保審核，具體如下：如果工傷賠償款已經納入個人賬戶或者直接支付給本人，那么這部分賠償款不算入低保審核范圍。

是不是工傷與申請低保救助沒有必然關系。只要達到申請低保救助的條件就可以申請。

綜上所述，如果遭受工傷之后存在沒有生活來源、無勞動能力等情況就可以申請低保。

工地上受傷,因各種事情耽擱,6個月后能不能走工傷保險

工地工傷保險最多延期6個月。建筑企業(yè)承建的工程延長施工期限的，繳費單位必須提前30天填寫《建筑業(yè)企業(yè)工程延期申請表》向保險關系股申報備案，申請工傷保險延期。但每次申請延期期限最長不超過半年。

員工可以申請工傷認定，但是不能認定為工傷，工傷事故一般是屬于突發(fā)性事故，而在六個月之后才出現(xiàn)不適，不能判定就是在六個月之前發(fā)生的事故造成的，所以不能認定為工傷。

可以申報，職工在工作時間因工作原因受到傷害的屬于工傷，用人單位應該在職工發(fā)送工傷事故的30日內向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請。

可以。在職工發(fā)生工傷事故以后，單位必須在職工發(fā)生工傷起一個月內向當?shù)貏趧硬块T提出工傷認定申請，如果單位不申報，那么職工個人及其親屬都可以在一年內提出認定申請的。職工可以自己向單位所在地的勞動保障部門提出認定申請。

因此，無論工作時受傷是否在意，只要是因為工作引起的傷害，仍然可以申請工傷保險認定，并享受工傷待遇，包括醫(yī)療和社保局報銷。

超過一個月還能報工傷。工傷理賠超過一個月，用人單位不去申請工傷認定的，勞動者本人可以自行申請工行認定。只要認定為工傷，勞動者就可以獲得工傷賠償。

員工受到工傷公司怎么賠償

1、都有用人單位負責賠償。用人單位支付的項目：工傷職工治療期間的停工工資；工傷職工傷殘評定以后，五級、六級傷殘的傷殘津貼和五到十級傷殘的一次性傷殘就業(yè)補助金、在職傷殘補助金都由用人單位支付。

2、工傷保險的賠償標準如下：醫(yī)療費用，職工治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。住院伙食補助費和隨行人員的交通住宿費。標準為單位因公出差伙食補助標準的70%。

3、員工在上班期間受傷賠償方法如下：用人單位已為勞動者參加社保的且屬于工傷的情形的，用人單位應在三十日內申請工傷認定申請，由工傷保險基金賠付。

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