今天給各位分享人民調(diào)解制度存在的問題及完善措施的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)人民調(diào)解工作存在的問題和困難進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、人民調(diào)解工作運(yùn)行存在什么問題
• 2、如何提高調(diào)解工作實(shí)效對(duì)策和建議
• 3、民事糾紛多元化調(diào)解機(jī)制存在什么問題怎樣解決

人民調(diào)解工作運(yùn)行存在什么問題

它的最主要的問題是高昂的訴訟費(fèi)用耗費(fèi)和時(shí)間耗費(fèi)。社會(huì)復(fù)雜性、糾紛多樣性的增強(qiáng)，要求糾紛解決方式的多樣化。后訴訟時(shí)代是一個(gè)民事糾紛可以被多種方式合理解決的時(shí)代。” [1] 從1986年以來的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)看，人民法院審理案件的數(shù)量一路飚升。

要克服人民調(diào)解工作固有的問題，使得我們目前的人民調(diào)解工作適應(yīng)我市全面發(fā)展需要，筆者認(rèn)為，必須突破一個(gè)瓶頸，糾正一個(gè)認(rèn)識(shí)，建立一個(gè)機(jī)制，形成一個(gè)體系。具體做法如下：（一）增強(qiáng)法律素質(zhì)，突破一個(gè)瓶頸。

（二）各類調(diào)解機(jī)制缺乏銜接機(jī)制在實(shí)踐中，人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解這三大調(diào)解往往是各自為陣，缺乏有效的溝通和鏈接機(jī)制，不能真正做到有效聯(lián)動(dòng)、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、形成合力。

在技術(shù)上，尚未形成矛盾糾紛治理智能化。二是非訴解紛的活力不足。部分非訴調(diào)解組織出于人員、經(jīng)費(fèi)、責(zé)任等方面的考慮，對(duì)開展訴調(diào)對(duì)接工作重視程度不高、積極主動(dòng)性不足，畏難情緒突出、調(diào)處工作不力。

調(diào)研過程中我們發(fā)現(xiàn)了人民調(diào)解解決糾紛效率高、成本低的特點(diǎn)，但同時(shí)，我們也發(fā)現(xiàn)了它存在著一些問題，如人員、經(jīng)費(fèi)不足，人民調(diào)解員業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低，缺乏規(guī)范化管理等等。 人員短缺。

最大的問題就是調(diào)解好的協(xié)議，沒有強(qiáng)制力，雙方不遵守的話一點(diǎn)法律責(zé)任都不用承擔(dān)。

如何提高調(diào)解工作實(shí)效對(duì)策和建議

提高調(diào)解社會(huì)公信力關(guān)鍵是提高調(diào)解員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、全面完善調(diào)解檔案。

建議： 強(qiáng)化信息收集和矛盾糾紛預(yù)防機(jī)制，通過定期走訪、電話回訪、網(wǎng)絡(luò)調(diào)查等多種方式，及時(shí)了解矛盾和糾紛形勢(shì)。

反思和學(xué)習(xí)：每次處理突發(fā)事件后，進(jìn)行反思和學(xué)習(xí)，以不斷提高自己的應(yīng)對(duì)能力。請(qǐng)注意，人民調(diào)解工作需要時(shí)間來培養(yǎng)技能和經(jīng)驗(yàn)。參加培訓(xùn)、與更有經(jīng)驗(yàn)的調(diào)解員合作以及不斷學(xué)習(xí)都有助于提高您的能力。

定期進(jìn)行培訓(xùn)，不斷提高人民調(diào)解員的法律意識(shí)、政策水平和業(yè)務(wù)水平，努力造就一支思想作風(fēng)過硬、工作業(yè)務(wù)熟練、具有吃苦精神的、適應(yīng)我縣新形勢(shì)發(fā)展需要的人民調(diào)解員隊(duì)伍。

逐步消除調(diào)解組織空白點(diǎn)，把人民調(diào)解工作延伸到社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域，使各種民間糾紛得到及時(shí)有效的解決；不斷加強(qiáng)人民調(diào)解員隊(duì)伍建設(shè)，提高整體素質(zhì)；轉(zhuǎn)變?nèi)嗣裾{(diào)解的工作渠道；建立矛盾糾紛的預(yù)防和排查機(jī)制，并督查落實(shí)到位。

衛(wèi)生行政部門調(diào)解解決衛(wèi)生行政部門作為第三方參與到醫(yī)患調(diào)解中，實(shí)踐中，衛(wèi)生行政部門作為行政機(jī)關(guān)以及行業(yè)主管機(jī)關(guān)，其所具有的權(quán)威性對(duì)醫(yī)療糾紛的調(diào)解具有重要作用，許多醫(yī)療糾紛都通過調(diào)解獲得解決 。

民事糾紛多元化調(diào)解機(jī)制存在什么問題怎樣解決

1、法律主觀：民事糾紛的解決機(jī)制在我國(guó)，解決民事糾紛的方式有下列四種：(一)和解(二)調(diào)解(三)仲裁(四)訴訟(一)和解。即當(dāng)事人自行協(xié)商解決。當(dāng)事人是民事糾紛的主體，他們對(duì)爭(zhēng)議的事項(xiàng)享有充分的處分權(quán)能。

2、我國(guó)的多元化糾紛解決機(jī)制可以分為：訴訟和非訴訟。訴訟方式即法院判決；非訴訟方式包括調(diào)解（人民調(diào)解、司法調(diào)解、行政調(diào)解）、當(dāng)事人和解、行政裁決、行政復(fù)議、仲裁、 *** 等。

3、三是非訴調(diào)解的認(rèn)識(shí)不足。由于目前非訴訟調(diào)解的權(quán)威性不足，雙方當(dāng)事人自愿同意調(diào)解的案件比例不高，有些訴訟代理人受到經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)使，也不愿主動(dòng)選擇訴前調(diào)解。

關(guān)于人民調(diào)解制度存在的問題及完善措施和人民調(diào)解工作存在的問題和困難的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。