今天給各位分享勞務(wù)合同中可以約定工傷賠償嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)勞務(wù)合同可以做工傷認(rèn)定嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、勞務(wù)合同能否按照工傷保險(xiǎn)賠償
• 2、有勞務(wù)合同工傷怎么賠償
• 3、勞務(wù)合同工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 4、勞務(wù)協(xié)議可以申請(qǐng)工傷嗎
• 5、勞務(wù)合同可以認(rèn)定工傷嗎

勞務(wù)合同能否按照工傷保險(xiǎn)賠償

1、法律分析：簽訂勞動(dòng)合同的情況下可以要求按照工傷保險(xiǎn)賠償，也就是說(shuō)存在勞動(dòng)關(guān)系才可以主張按照工傷保險(xiǎn)賠償。一般勞務(wù)合同涉及的是勞務(wù)派遣，發(fā)生損害時(shí)應(yīng)當(dāng)找建立勞動(dòng)關(guān)系的派遣單位進(jìn)行工傷認(rèn)定和后續(xù)的工傷保險(xiǎn)賠償。

2、勞務(wù)合同沒(méi)有工傷賠償。勞務(wù)合同中的當(dāng)事人一般不會(huì)受工傷，如果勞動(dòng)者符合法定的情形的，才算作工傷。而提供勞務(wù)的一方受傷的，一般只能依法主張人身?yè)p害賠償，要求侵權(quán)人支付醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用。

3、依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定， 勞務(wù)合同 并不是 勞動(dòng)合同 ，雙方形成的并不是 勞動(dòng)關(guān)系 ，所以勞務(wù)人員出現(xiàn) 人身?yè)p害 的，不適用《 工傷保險(xiǎn)條例 》進(jìn)行 工傷 賠償，而是由雇主進(jìn)行賠償。

4、”雙方形成勞務(wù)關(guān)系，然后因勞務(wù)受到損害的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，而不是按照工傷來(lái)進(jìn)行賠償。

5、不可以。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第18條第2項(xiàng)規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)需要提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。

6、法律分析：勞務(wù)合同能按照工傷保險(xiǎn)賠償：因公司方面原因解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，半年補(bǔ)償半個(gè)月工資。

有勞務(wù)合同工傷怎么賠償

1、我國(guó)法律明確規(guī)定，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法，只是這種雙方約定的補(bǔ)償辦法不能對(duì)抗被派遣勞動(dòng)者直接向勞務(wù)派遣單位主張工傷補(bǔ)償?shù)臋?quán)利，因此，當(dāng)被認(rèn)定為工傷后，可以直接向勞務(wù)派遣單位進(jìn)行索賠。

2、勞務(wù)合同出現(xiàn)工傷如何賠償 依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞務(wù)合同出現(xiàn)工傷的，認(rèn)定工傷后由工傷保險(xiǎn)進(jìn)行相應(yīng)賠償，如果雙方建立的是雇傭關(guān)系，由雇主進(jìn)行賠償。

3、怎樣賠償依據(jù)勞務(wù)人員的傷情而定，賠償?shù)捻?xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)等。

勞務(wù)合同工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、勞動(dòng)合同法工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)(工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)：醫(yī)療保險(xiǎn)待遇(醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、食宿交通費(fèi)。傷殘保險(xiǎn)待遇。工亡保險(xiǎn)待遇。

2、造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

3、按照合同約定確定； 提供勞務(wù)中造成的人身?yè)p害的，由接受勞務(wù)一方 承擔(dān)賠償責(zé)任 ，主要 賠償醫(yī)療費(fèi) 、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院 伙食補(bǔ)助費(fèi) 等其他費(fèi)用。

4、因勞務(wù)工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：（1）治療工傷期間的工資福利；（2）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（3）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

5、勞務(wù)工工傷用工單位賠償如下：治療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

勞務(wù)協(xié)議可以申請(qǐng)工傷嗎

法律主觀：勞務(wù)協(xié)議工傷怎么賠償根據(jù)《民法典》的規(guī)定，勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，不能適用《勞動(dòng)法》調(diào)整，因此不能適用工傷賠償，要根據(jù)《民法典》的人身?yè)p害賠償規(guī)定賠償。

勞務(wù)合同可以認(rèn)定工傷嗎勞務(wù)合同不可以認(rèn)定工傷。勞務(wù)合同是屬于勞務(wù)關(guān)系而不是合同關(guān)系，勞務(wù)人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭人身?yè)p害賠償處理，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

法律主觀：勞務(wù)合同是屬于勞務(wù)關(guān)系而不是合同關(guān)系，勞務(wù)人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭人身?yè)p害賠償處理，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

不可以。勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，不適用勞動(dòng)法規(guī)，從事雇傭活動(dòng)中受傷的，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。但是，如果用人單位忽悠勞動(dòng)者，把本是勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)訂立勞動(dòng)合同，寫成勞務(wù)合同的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

勞務(wù)合同可以認(rèn)定工傷嗎

1、不可以。勞務(wù)合同不能認(rèn)定工傷。勞務(wù)合同是屬于勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭人身?yè)p害賠償處理，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2、法律主觀：勞務(wù)合同中提供勞務(wù)的當(dāng)事人受傷的，一般不可以申請(qǐng)工傷。而勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者受傷的，則能依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并且需提供能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的材料和醫(yī)療診斷材料等。

3、法律主觀：勞務(wù)合同是屬于勞務(wù)關(guān)系而不是合同關(guān)系，勞務(wù)人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭 人身?yè)p害賠償 處理，不能 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 。 提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

4、勞務(wù)關(guān)系一般不能認(rèn)定為工傷，具體原因如下：勞務(wù)關(guān)系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身?yè)p害，可以要求侵權(quán)方進(jìn)行人身?yè)p害賠償；雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

5、法律主觀：勞務(wù)關(guān)系不能認(rèn)定為工傷，只能主張侵權(quán)損害賠償，勞動(dòng)關(guān)系適用《工傷保險(xiǎn)條例》，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

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