今天給各位分享人員出差交通事故能報(bào)工傷嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、出差出車禍?zhǔn)遣皇枪?/a>
• 2、員工在出差期間發(fā)生交通事故能認(rèn)定為工傷嗎
• 3、自駕車出差途中發(fā)生事故算工傷嗎
• 4、員工出差期間發(fā)生交通事故是否可認(rèn)定為工傷

員工在出差期間發(fā)生交通事故能認(rèn)定為工傷嗎

出差出車禍算工傷。員工在出差來(lái)回的交通工具上，或者在出差地見(jiàn)客戶、去工作的來(lái)回路上，發(fā)生交通事故應(yīng)當(dāng)屬于工傷。也就是說(shuō)員工因?yàn)榻邮芄景才磐獬龉ぷ魇艿絺Γ瑫r(shí)傷害非員工本人原因或意愿引起的，屬于工傷。

員工是因?yàn)閳?zhí)行工作的原因在出差期間受傷可以認(rèn)定為工傷。員工在出差來(lái)回的交通工具上，或者在出差地見(jiàn)客戶、去工作的來(lái)回路上，發(fā)生交通事故、被暴力襲擊、發(fā)生事故下落不明，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。

員工在出差期間發(fā)生交通事故能認(rèn)定為工傷嗎員工是因?yàn)閳?zhí)行工作的原因在出差期間受傷可以認(rèn)定為工傷。

員工在出差期間 發(fā)生交通事故 ，如果是因工作原因造成的，能 認(rèn)定為工傷 。 但如果與工作原因無(wú)關(guān)的，則一般不能認(rèn)定為工傷。單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為員工向社保行政部門(mén) 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 。

出差出車禍?zhǔn)枪８鶕?jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的，一般應(yīng)認(rèn)定為工傷。

自駕車出差途中發(fā)生事故算工傷嗎

法律分析：?jiǎn)T工在出差來(lái)回的交通工具上，或者在出差地見(jiàn)客戶、去工作的來(lái)回路上，發(fā)生交通事故應(yīng)當(dāng)屬于工傷。也就是說(shuō)員工因?yàn)榻邮芄景才磐獬龉ぷ魇艿絺Γ瑫r(shí)傷害非員工本人原因或意愿引起的，屬于工傷。

自行開(kāi)車出差發(fā)生事故是否算工傷 出差期間私自駕車車禍?zhǔn)軅欠窆瘩{車用途確定。

出差途中駕車發(fā)生車禍，一般算工傷。對(duì)于職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，一般應(yīng)認(rèn)定為工傷。職工或者其所在的單位可以依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

員工出差期間發(fā)生交通事故是否可認(rèn)定為工傷

員工是因?yàn)閳?zhí)行工作的原因在出差期間受傷可以認(rèn)定為工傷。員工在出差來(lái)回的交通工具上，或者在出差地見(jiàn)客戶、去工作的來(lái)回路上，發(fā)生交通事故、被暴力襲擊、發(fā)生事故下落不明，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。

出差出車禍?zhǔn)枪８鶕?jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的，一般應(yīng)認(rèn)定為工傷。

員工在出差來(lái)回的交通工具上，或者在出差地見(jiàn)客戶、去工作的來(lái)回路上，發(fā)生交通事故、被暴力襲擊、發(fā)生事故下落不明，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。

員工在出差期間 發(fā)生交通事故 ，如果是因工作原因造成的，能 認(rèn)定為工傷 。 但如果與工作原因無(wú)關(guān)的，則一般不能認(rèn)定為工傷。單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為員工向社保行政部門(mén) 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 。

法律主觀：出差受傷是否算 工傷 ，需要看具體的情況。 職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

法律分析：對(duì)用人單位而言，員工出差期間發(fā)生交通事故或人身傷害事故等情形，究竟是否可以認(rèn)定為工傷，這個(gè)問(wèn)題應(yīng)當(dāng)區(qū)分不同情形，不能一概而論。如果受傷員工不負(fù)主要責(zé)任，則屬于工傷。單位要承擔(dān)所有的工傷賠償。

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