工傷超過一年不能賠償怎么辦（工傷超過一年不能賠償）

adminllh民商法2025年06月07日 10:34:56620

本篇文章給大家談?wù)劰^一年不能賠償，以及工傷超過一年不能賠償怎么辦對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

1、工傷超過一年怎么處理
2、工傷一年后還能賠償嗎
3、工傷認(rèn)定超過一年咋辦
4、工傷認(rèn)定一年后能不能申請(qǐng)賠償
5、工傷認(rèn)定時(shí)間期限超過一年怎么辦
6、工傷超過一年能賠償嗎

工傷超過一年怎么處理

1、工傷超過一年看是否存在中止中斷情形，如果沒有，則不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，受傷職工可以通過人身?yè)p害賠償要求用人單位賠償。需要注意由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)。

2、“工傷認(rèn)定超過一年，可以提起民事侵權(quán)請(qǐng)求人身?yè)p害賠償。

3、受傷員工可以通過人身傷害賠償金向用人單位索賠。工傷職工或者其近親屬可以在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

4、法律分析：工傷鑒定時(shí)間過了可以提起民事侵權(quán)訴訟，主張人身?yè)p害賠償。超過一年是無法申請(qǐng)認(rèn)定工傷的，但可以按照人身?yè)p害賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)，要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定，工傷鑒定應(yīng)當(dāng)在受傷后一年內(nèi)。

5、我國(guó)的《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，如果工傷超過了一年才進(jìn)行處理，那么只能和單位協(xié)商解決。因?yàn)槁毠ぴ馐芄鹿蕚螅荒晡磮?bào)，已經(jīng)過了認(rèn)定工傷的期限，也超過了按人身?yè)p害提起民事訴訟救濟(jì)的時(shí)效。

工傷一年后還能賠償嗎

1、工傷鑒定結(jié)果出來后，賠償有效期是一年。一年內(nèi)申請(qǐng)賠償，否則就過了訴訟時(shí)效。一旦過了一年期限，再要求賠償，就沒有法律依據(jù)了。

2、法律主觀：工傷至少要一年之后能拿到補(bǔ)償。一般從單位或個(gè)人申請(qǐng)之日算起，勞動(dòng)部門15日內(nèi)審核材料，60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定，20日內(nèi)送達(dá)，按規(guī)定期限的上線計(jì)算是95天。

3、在工傷認(rèn)定一年后，如果職工已經(jīng)取得了工傷認(rèn)定決定書和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的，能依法申請(qǐng)賠償；但如果從事故發(fā)生之日起超過一年，而職工或者單位仍然沒有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，則不能索取工傷賠償。職工一方的申請(qǐng)時(shí)限是一年。

4、如果事故發(fā)生在廣東省的話，其中，一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金三項(xiàng)加起來是18至19個(gè)月的本人工資。需要提醒的是，本案還可以獲得交通事故人身?yè)p害賠償。

5、法律分析：可以的，只要傷者在工傷后一年內(nèi)申請(qǐng)了工傷認(rèn)定，那么在做了傷殘等級(jí)鑒定后，解除勞動(dòng)關(guān)系就可以要求用人單位支付賠償金。

6、需要看是否存在中止中斷情形，如果沒有，則不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，受傷職工可以通過人身?yè)p害賠償要求用人單位賠償。

工傷認(rèn)定超過一年咋辦

1、如果工傷認(rèn)定超過一年，應(yīng)當(dāng)先到當(dāng)?shù)厝松缇稚暾?qǐng)工傷認(rèn)定，人社局可能會(huì)以超過1年時(shí)效為由不予受理，并給當(dāng)事人一份《不予受理通知書》，再到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，仲裁委也不予受理。

2、法律主觀：職工申請(qǐng) 工傷認(rèn)定的時(shí)間為一年。超過了工傷認(rèn)定時(shí)效，職工就不能申請(qǐng) 工傷賠償；職工只有被認(rèn)定為工傷，才有可能進(jìn)一步主張權(quán)利。超過工傷認(rèn)定的補(bǔ)救措施：通過工傷保險(xiǎn)賠償案由獲得救濟(jì)。

3、工傷超過一年看是否存在中止中斷情形，如果沒有，則不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，受傷職工可以通過人身?yè)p害賠償要求用人單位賠償。

工傷認(rèn)定一年后能不能申請(qǐng)賠償

工傷鑒定結(jié)果出來后，賠償有效期是一年。一年內(nèi)申請(qǐng)賠償，否則就過了訴訟時(shí)效。一旦過了一年期限，再要求賠償，就沒有法律依據(jù)了。

工傷超過了一年，如果當(dāng)時(shí)沒有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。現(xiàn)在已經(jīng)不能再申請(qǐng)了。未認(rèn)定為工傷的，不能要求用人單位支付賠償?shù)摹５菦]有超過民事訴訟時(shí)效的，可以按人身?yè)p害賠償向人民法院提起民事訴訟主張權(quán)利。

在工傷認(rèn)定一年后，如果職工已經(jīng)取得了工傷認(rèn)定決定書和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的，能依法申請(qǐng)賠償；但如果從事故發(fā)生之日起超過一年，而職工或者單位仍然沒有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，則不能索取工傷賠償。職工一方的申請(qǐng)時(shí)限是一年。

可以的，只要傷者在工傷后一年內(nèi)申請(qǐng)了工傷認(rèn)定，那么在做了傷殘等級(jí)鑒定后，解除勞動(dòng)關(guān)系就可以要求用人單位支付賠償金。

法律分析：工傷認(rèn)定一年后，如果單位沒有依法賠償?shù)模敲纯梢陨暾?qǐng)賠償。一般來說，在認(rèn)定為工傷之后，用人單位需要依法支付相應(yīng)的賠償，如果沒有支付的，則勞動(dòng)者依舊享有索賠的權(quán)利。

工傷認(rèn)定后申請(qǐng)賠償?shù)臅r(shí)間為一年。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

工傷認(rèn)定時(shí)間期限超過一年怎么辦

工傷超過一年看是否存在中止中斷情形，如果沒有，則不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，受傷職工可以通過人身?yè)p害賠償要求用人單位賠償。需要注意由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過1年期限，工傷職工可以去勞動(dòng)仲裁或法院認(rèn)定工傷。超過一年時(shí)限的，勞動(dòng)行政部門通常會(huì)不再受理申請(qǐng)。

如果超出了一年的最長(zhǎng)工傷申請(qǐng)時(shí)效，勞動(dòng)部門就不會(huì)受理該工傷認(rèn)定申請(qǐng)，該傷者也無法通過工傷獲得賠償。

工傷認(rèn)定時(shí)間超出一年的，原則上認(rèn)定部門就不會(huì)在受理申請(qǐng)了，不過要是存在一些特殊情況，即使造成認(rèn)定時(shí)間超期，其實(shí)也是可以靈活處理，對(duì)受傷職工作出相應(yīng)的工傷認(rèn)定。

工傷鑒定時(shí)間過了可以提起民事侵權(quán)訴訟，主張人身?yè)p害賠償。超過一年是無法申請(qǐng)認(rèn)定工傷的，但可以按照人身?yè)p害賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)，要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定，工傷鑒定應(yīng)當(dāng)在受傷后一年內(nèi)。