本篇文章給大家談?wù)劰x職退養(yǎng)，以及工傷退養(yǎng)享有什么待遇對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、什么是退養(yǎng)人員
• 2、離崗?fù)损B(yǎng)與吃空餉有什么不同?
• 3、我想問(wèn)下退休、病退、退養(yǎng)、內(nèi)退四者之間有何區(qū)別,下崗、買斷工齡、協(xié)...
• 4、職業(yè)病治療康復(fù)制度
• 5、廣東省企業(yè)職工社會(huì)工傷保險(xiǎn)規(guī)定

什么是退養(yǎng)人員

退養(yǎng)是指在機(jī)構(gòu)改革，人事制度改革期間，根據(jù)特殊政策，在未達(dá)到法定退休年齡前，離崗休養(yǎng)的做法。退養(yǎng)的待遇由單位按月發(fā)給生活費(fèi)。生活費(fèi)調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局公布。所需費(fèi)用由單位承擔(dān)。

：病退：是指勞動(dòng)者因病或者非因公負(fù)傷，不能再?gòu)氖鹿ぷ鳎?jīng)過(guò)鑒定喪失勞動(dòng)能力，辦理退休的人員，病退必須達(dá)到男50歲，女45歲，不達(dá)到這個(gè)年齡，是不能辦理病退的。

退養(yǎng)，是指在實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)之前，企事業(yè)改革精簡(jiǎn)下來(lái)，有單位支付生活費(fèi)的一部分人員，他們依然屬于企業(yè)職工，到退休年齡辦理退休。

離崗?fù)损B(yǎng)是指退出工作崗位但仍與學(xué)校保留人事聘用關(guān)系。差不多就是“提前退休”，工資待遇參照退休人員執(zhí)行，但不享受一次性退休補(bǔ)貼。

離崗?fù)损B(yǎng)與吃空餉有什么不同?

吃空響是還沒(méi)有到退休的年齡呢 但是人已經(jīng)不上班了，就是每個(gè)月還要那上班的 拿工資，而且不敢公開(kāi)，同事之間不知道，像這樣的事就是吃空餉。這是我個(gè)人的 理解不可避免的 有不合適的 方面。詳細(xì)可以咨詢有關(guān)機(jī)構(gòu)部門。

“吃空餉”清理要求針對(duì)的就是那些以長(zhǎng)期請(qǐng)假、離崗創(chuàng)業(yè)、帶薪留職的職工，不在崗位工作，卻能依法享有相關(guān)待遇，或沒(méi)能力還長(zhǎng)期占據(jù)編制的公職人員等等。

退養(yǎng)待遇：離崗?fù)损B(yǎng)期間享受在職人員同等工資待遇（不發(fā)年終一次性獎(jiǎng)金），不享受學(xué)校按規(guī)定自籌資金發(fā)放的考核獎(jiǎng)等福利。教師離崗?fù)损B(yǎng)工資與在職教師一起由財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放。

我想問(wèn)下退休、病退、退養(yǎng)、內(nèi)退四者之間有何區(qū)別,下崗、買斷工齡、協(xié)...

1、病退是在有病的前提下按國(guó)家病退的有關(guān)規(guī)定提前的正式退休。內(nèi)退則是企業(yè)內(nèi)部脫崗?fù)损B(yǎng)的一種形式。

2、上文中已經(jīng)總結(jié)了，那就是： 完全喪失勞動(dòng)能力的，符合條件者，可辦理提前病退。 有特殊工種工作年限，符合條件的，可以辦理提前退休。 工齡滿30年的公務(wù)員，符合條件者，可申請(qǐng)辦理退休。

3、下崗與失業(yè)、退休的區(qū)別是：與企業(yè)的關(guān)系不同。退休人員、失業(yè)人員已與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系不再屬于企業(yè)員工；而下崗職工雖然無(wú)業(yè)，但未與原企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系仍在原企業(yè)。產(chǎn)生原因不同。

4、內(nèi)退和病退，一般來(lái)講都是較正常退休要早5到10年，有的或許是10年以上，相對(duì)于和同時(shí)期參加工作的同事，最初拿到手的退休金肯定要少一些，這其中有內(nèi)退、病退工齡上的差距，和每提前一年扣減的2%遞增。

5、這個(gè)區(qū)別還是很大的。病退是因?yàn)樯眢w狀況不允許工作，所以只能提早退休納入社保。這樣以后就可以按照養(yǎng)老金生活了，但是養(yǎng)老金的高低和工齡長(zhǎng)短等等相關(guān)。內(nèi)退俗稱內(nèi)部退休。也就是說(shuō) 因?yàn)槠髽I(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或者其他原因。

職業(yè)病治療康復(fù)制度

職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用，傷殘以及喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)病病人的社會(huì)保障，按照國(guó)家有關(guān)工傷社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。

第五十條職業(yè)病病人依法享受國(guó)家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查。用人單位對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。

。職業(yè)史證明：由用人單位、衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)行政主管部門提供或者勞動(dòng)者本人提供的自述材料及旁證材料；2。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件；3。近期職業(yè)健康檢查結(jié)果復(fù)印件；4。工作場(chǎng)所歷年職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)資料復(fù)印件；5。

職業(yè)病防治制度是： 職業(yè)病防治工作堅(jiān)持預(yù)防為主、防治結(jié)合的方針，建立用人單位負(fù)責(zé)、行政機(jī)關(guān)監(jiān)管、行業(yè)自律、職工參與和社會(huì)監(jiān)督的機(jī)制，實(shí)行分類管理、綜合治理。

職業(yè)安全健康措施計(jì)劃制度是職業(yè)安全健康管理制度的一個(gè)重要組成部分，是企業(yè)有計(jì)劃地改善勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施，防止工傷事故和職業(yè)病的重要措施之一。

廣東省企業(yè)職工社會(huì)工傷保險(xiǎn)規(guī)定

1、第一條為貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》和《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。

2、第一條為保障勞動(dòng)者因工傷殘或者職業(yè)病傷害獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對(duì)因工死亡職工親屬進(jìn)行撫恤，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》，結(jié)合廣東省實(shí)際，制定本條例。 第二條職工有依法享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。

3、根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》 第十八條　勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。 勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè) 傷殘等級(jí) ，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。

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