本篇文章給大家談?wù)劰?dāng)月發(fā)生能報(bào)嗎，以及發(fā)生工傷當(dāng)月工資對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、報(bào)工傷的時(shí)間規(guī)定
• 2、3月發(fā)生工傷4月出院,4月補(bǔ)交3月份工傷保險(xiǎn)可以報(bào)銷嗎
• 3、發(fā)生后的當(dāng)月為受傷員工辦理社保,可以報(bào)銷工傷險(xiǎn)嗎
• 4、當(dāng)月購(gòu)買社保當(dāng)月工傷能報(bào)嗎
• 5、受傷當(dāng)月算病假工資,還能報(bào)工傷鑒定嗎
• 6、當(dāng)月初未繳納社保費(fèi),發(fā)生工傷,可以報(bào)銷嗎

報(bào)工傷的時(shí)間規(guī)定

鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

法律主觀：用人單位提出申請(qǐng)，職工發(fā)生事故傷害所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

申報(bào)工傷有時(shí)間限制，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

3月發(fā)生工傷4月出院,4月補(bǔ)交3月份工傷保險(xiǎn)可以報(bào)銷嗎

一般工傷報(bào)銷是100%的。當(dāng)然這僅是醫(yī)療費(fèi)用，公司在 停工留薪期 要照常支付員工 工資 。如果 傷殘 定級(jí)，在解除（有些傷殘情況公司不能主動(dòng)解除）或終止時(shí)還要支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

是不可以的，用人單位如果沒有為員工繳納社保費(fèi)，員工發(fā)生工傷的費(fèi)用將由用人單位承擔(dān)，如果用人單位補(bǔ)繳了應(yīng)當(dāng)繳納的 工傷保險(xiǎn) 費(fèi)和滯納金，那么補(bǔ)繳之后發(fā)生的工傷費(fèi)用將由工傷保險(xiǎn)基金支付。

不可以，若單位在為員工工傷保險(xiǎn)選擇次月生效的，該員工的工傷保險(xiǎn)生效時(shí)間為次月1日零時(shí)。

要求：生活護(hù)理費(fèi)需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，工傷職工按月享受。 法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第33條第3款、第34條。

4月份。根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)顯示，在3月27日受傷后，三十天之內(nèi)報(bào)工傷保險(xiǎn)，因此是在4月份走工傷保險(xiǎn)，并收到補(bǔ)償。

不可以。工傷保險(xiǎn)理賠需要提供詳細(xì)的住院資料，和出院證明。你這個(gè)情況沒有辦法保險(xiǎn)。因?yàn)榘l(fā)生的時(shí)間在你買保險(xiǎn)之前。

發(fā)生后的當(dāng)月為受傷員工辦理社保,可以報(bào)銷工傷險(xiǎn)嗎

不可以，若單位在為員工工傷保險(xiǎn)選擇次月生效的，該員工的工傷保險(xiǎn)生效時(shí)間為次月1日零時(shí)。

員工個(gè)人是可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，但是需要在事故發(fā)生后的一年內(nèi)申請(qǐng)，只有工傷認(rèn)定之后才能申請(qǐng)工傷待遇審核報(bào)銷。

法律主觀：是可以的， 工傷認(rèn)定 不成功是可以用 醫(yī)保 進(jìn)行報(bào)銷的，其實(shí)我國(guó)對(duì)于工傷認(rèn)定是有明確規(guī)定的，勞動(dòng)者受傷后能否被認(rèn)定為 工傷 ，要看其是否滿足工傷的條件，如果不滿足條件，那么肯定是無(wú)法被認(rèn)定為工傷的。

職工只要繳納了工傷險(xiǎn)，那么就可以使用并且報(bào)銷。工傷險(xiǎn)我們大家再熟悉不過了，它屬于社保的險(xiǎn)種之一，主要功能就是在我們工作期間，一旦因?yàn)槟承┦鹿驶蛘咄话l(fā)意外導(dǎo)致個(gè)人受傷所啟用的保險(xiǎn)之一。

不管是誰(shuí)報(bào)銷都好，你和公司的雇傭關(guān)系成立、是工傷，這就足夠了 首先，建議你請(qǐng)公司負(fù)責(zé)辦理工傷的人去處理，如果不能給你一個(gè)說法的，你再自己到辦理工傷保險(xiǎn)的地方去申請(qǐng)仲裁。

當(dāng)月購(gòu)買社保當(dāng)月工傷能報(bào)嗎

1、遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

2、法律分析：可以的。發(fā)生了工傷事故，用人單位肯定要負(fù)賠償責(zé)任的。

3、法律分析：只要交工傷保險(xiǎn)了，在保險(xiǎn)公司有記錄了，就可以報(bào)工傷了。具體情況可以去當(dāng)?shù)厣绫９咀稍儭?/p>

受傷當(dāng)月算病假工資,還能報(bào)工傷鑒定嗎

1、上下班途中，發(fā)生非本人負(fù)主要責(zé)任的交通事故屬于工傷。，傷者職工可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，需要準(zhǔn)備，交通事故責(zé)任認(rèn)定書，勞動(dòng)合同，公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，診斷證明等材料，到勞動(dòng)局工傷科申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2、該報(bào)的當(dāng)然應(yīng)該報(bào)。自已看一下《工傷保險(xiǎn)條例》和《工傷認(rèn)定辦法》，該怎么辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要經(jīng)過工傷認(rèn)定，傷殘鑒定，最后按傷殘等級(jí)確定補(bǔ)償。

3、發(fā)生工傷后，工傷認(rèn)定前的休假應(yīng)算工傷假期，用人單位應(yīng)按受傷前的標(biāo)準(zhǔn)支付 工資 的。

當(dāng)月初未繳納社保費(fèi),發(fā)生工傷,可以報(bào)銷嗎

法律主觀：不繳納 社保 什么也沒有。 個(gè)人繳納社保只能繳納 養(yǎng)老保險(xiǎn) 和 醫(yī)療保險(xiǎn) 。 沒交社保，員工 工傷 賠償應(yīng)由用人單位全部承擔(dān)。建議按流程先申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 ， 賠償金 額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定。

新員工進(jìn)來因尚未繳納社保發(fā)生工傷的，也照樣享受工傷保險(xiǎn)待遇，但是不是工傷保險(xiǎn)基金賠償，而是單位按照工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)由單位賠償。

法律分析：不管職工有沒有繳納社保，職工都能為自己的工傷，享受工傷待遇。單位為員工繳納社保，職工的工傷保險(xiǎn)待遇就從保險(xiǎn)基金支付，單位沒有按照法律規(guī)定的義務(wù)為職工繳納社保，職工的工傷待遇由單位自行支付。

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