今天給各位分享吉林解除勞動關(guān)系工傷補助工資的知識，其中也會對吉林工傷津貼2021進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、吉林市9級工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)與計算方法
• 2、長春市工傷9級傷殘的賠償金額計算?
• 3、吉林省工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 4、2021年吉林工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表及賠償金額查詢
• 5、工傷后公司解除勞動合同怎么賠償
• 6、吉林省工傷保險賠償標(biāo)準(zhǔn)

吉林市9級工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)與計算方法

一次性工傷醫(yī)療補助金：9個月*4201元/月=37809元；（詳見2004年實施的北京市實施《工傷保險條例》辦法第36條及北京市最新工傷政策規(guī)定，由于單位繳納了各項社會保險，該項賠償由社保支付）。

一次性傷殘補助金九級傷殘=本人工資×9個月醫(yī)療費實報實銷，包括住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、工傷復(fù)發(fā)期間的醫(yī)療費用。

傷殘鑒定等級一共分為了十個傷殘等級，不同的傷殘等級意味著賠償標(biāo)準(zhǔn)也不同，九級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：一次性傷殘補助金：九級傷殘補助金為本人工資×9個月。

吉安市九級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)包括了：一次性傷殘補助金=本人工資X9個月；一次性工傷醫(yī)療補助金，九級傷殘為七個月的本人工資；一次性傷殘就業(yè)補助金：九級傷殘為十七個月的本人工資；其他費用根據(jù)實際確定。

九級傷殘的標(biāo)準(zhǔn)為9個月的本人工資，勞動、聘用合同期滿終止；或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

長春市工傷9級傷殘的賠償金額計算?

傷殘鑒定等級一共分為了十個傷殘等級，不同的傷殘等級意味著賠償標(biāo)準(zhǔn)也不同，九級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：一次性傷殘補助金：九級傷殘補助金為本人工資×9個月。

級傷殘賠償計算表如下：醫(yī)療費，按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)支付。伙食補助費，由統(tǒng)籌地區(qū)人民 *** 規(guī)定。

九級傷殘，一次性傷殘補助金為9個月本人工資。 本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

吉林省工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、調(diào)整和確定標(biāo)準(zhǔn) (一)傷殘津貼。一級傷殘每月增加214元，二級傷殘每月增加204元，三級傷殘每月增加194元，四級傷殘每月增加184元，五級傷殘每月增加174元，六級傷殘每月增加154元。調(diào)整后傷殘津貼低于2907元的，再增加30元。

3、在實踐中，營養(yǎng)費的賠償，可以按照當(dāng)?shù)鼐用衿骄钯M標(biāo)準(zhǔn)的百分之四十至六十的比例計算。應(yīng)賠償?shù)钠谙蓿梢晕蟹ㄡt(yī)鑒定，也可以在征求治療醫(yī)院的意見后酌定。

2021年吉林工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表及賠償金額查詢

）1-4級傷殘津貼由工傷保險基金支付，實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額；2）5-6級傷殘津貼由用人單位在難以安排工作的情況下支付，傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。

未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

不同的等級需要賠償?shù)慕痤~也會有所不同；具體的賠償金額還是需要根據(jù)受害人的傷殘鑒定情況來判斷，建議受害人在發(fā)生工傷事故的同時，收集證據(jù)，同時查詢當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)賠償金額的數(shù)據(jù)，以便后續(xù)進(jìn)行正常判斷。

工傷骨折賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表有哪些？ 一般骨折最低會達(dá)到工傷十級傷殘的標(biāo)準(zhǔn)。會賠付醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護(hù)理費、交通費、住宿費等。

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照相關(guān)法律規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

工傷后公司解除勞動合同怎么賠償

法律主觀：勞動者工傷后，如果單位依法解除勞動合同的，不需要給賠償，但符合無過錯性辭退等情形的，要支付經(jīng)濟補償；如果屬于違法解除勞動合同的，則要按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來給賠償。

法律主觀：如果公司在勞動者患工傷期間違法解除勞動合同的，要按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動者支付賠償；如果是勞動者依法主動與公司解約的，則公司要依法向其支付一次性傷殘就業(yè)補助金等賠償。

工傷后解除勞動合同如何賠償：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付一個月工資的賠償。

單位解雇違法，每工作滿一年賠償兩個月工資，工傷的相關(guān)費用可以要求單位承擔(dān)。

用人單位向勞動者支付賠償金和工傷保險待遇；勞動者具有《勞動合同法》第39條規(guī)定被解除勞動合同的，用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金和賠償金，只支付工傷保險待遇。

吉林省工傷保險賠償標(biāo)準(zhǔn)

按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

吉林省一級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)包括了：一次性傷殘補助金=本人工資X27個月；傷殘津貼為本人工資的90%；其他費用，諸如治療費、住院費、醫(yī)藥費、護(hù)理費、營養(yǎng)費、交通費以及伙食費等，則根據(jù)實際情況來確定。

一次性工傷醫(yī)療補助金：9個月*4201元/月=37809元；（詳見2004年實施的北京市實施《工傷保險條例》辦法第36條及北京市最新工傷政策規(guī)定，由于單位繳納了各項社會保險，該項賠償由社保支付）。

工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費。

法律主觀：黑龍江一般情況下的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)國家工傷保險條例的。工傷賠償1：工傷工資照發(fā)，報銷醫(yī)藥費，一般沒有獎金和績效獎勵。

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