大家好，今天來為大家解答協(xié)商解除勞動合同補償標準這個問題的一些問題點，包括歇工一年后，公司協(xié)解員工，賠償金怎么算也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關注下本站哦，謝謝~

本文目錄

1. 歇工一年后，公司協(xié)解員工，賠償金怎么算
2. 解除無固定期限勞動合同后應該怎么賠償
3. 2021年欠薪賠償標準及補償規(guī)定
4. 國企解散，職工未買斷，拒絕接受補償，也拒絕簽字，該怎么算
5. 員工主動和用人單位提出協(xié)商解除勞動合同可以嗎

歇工一年后，公司協(xié)解員工，賠償金怎么算

我說你聽，每天學一點勞動法

公司首先提出協(xié)商解除勞動合同的，應支付經(jīng)濟補償金。

賠償金和經(jīng)濟補償金是兩個概念，這里只可能是經(jīng)濟補償金。簡單的說，經(jīng)濟補償金只有單倍，而賠償金需要雙倍。當然具體計算的時候并不那么簡單，賠償金不完全等于經(jīng)濟補償金的兩倍。

在停工一年時間內，公司可能僅支付最低工資或者生活費。那么經(jīng)濟補償金的標準就是協(xié)商解除前12個月的平均工資，12個月平均工資是多少就是多少。這個時候平均工資并不能真實反映正常工作時的工資。在此前有規(guī)章規(guī)定可以按照正常工作時的工資為標準，但是現(xiàn)在這個規(guī)則已經(jīng)改掉了。

解除無固定期限勞動合同后應該怎么賠償

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2020年03月01日·江蘇力挽律師事務所律師

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你好，我是一名執(zhí)業(yè)律師，很高興與你一起討論這個問題。解除無固定期限勞動合同后應該怎么賠償？

無固定期限勞動合同是相對于固定期限勞動合同及以完成一定工作任務為期限的勞動合同而言的，通常是指用人單位與勞動者約定，無確定終止時間的勞動合同。很多勞動者缺乏相應的勞動法律知識，總以為簽訂了無固定期限合同就是一份鐵飯碗。其實并不是這個意思。

無固定期限勞動合同中，無確定終止的時間是指，勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不確定。一般而言，無固定期限勞動合同一旦簽訂，用人單位與勞動者就建立的一種相對穩(wěn)定并且長遠的勞動關系，雙方就應當繼續(xù)履行勞動合同確定的義務。由于法律賦予勞動者有提前辭職的權利，無固定期限勞動合同，實質上使得用人單位失去了固定期限勞動合同情形下到期不續(xù)約，從而解除勞動合同的關系。當然，并不是用人單位解除所有的無固定期限勞動合同都需要進行賠償，必須符合特定的情形，用人單位才需要承擔賠償責任。

哪些情形下，用人單位解除無固定期限勞動合同需要賠償

1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除無固定期限勞動合同的；

2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。用人單位應當提前30天通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資，用人單位可以解除無固定期限勞動合同；

3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整崗位，仍然不能勝任工作。用人單位應當提前30天通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月的工資，用人單位可以解除無固定期限勞動合同；

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成一致的，用人單位可以提前30天通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月的工資，用人單位可以解除固定期限勞動合同；

5、有關單位因經(jīng)營困難或其他原因實施裁員。

6、用人單位違法解除勞動合同的。

哪些情形用人單位解除無固定期限勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償金？

1、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；

2、勞動者嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害；

3、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)過本單位提出，拒不改正；

4、存在欺詐、脅迫或者乘人之危的手段，使對方在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動合同；

5、被依法追究刑事責任的勞動者。

用人單位解除無固定期限勞動合同或怎么賠償？

1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，解除無固定期限勞動合同。應當依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第47條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資標準向勞動者支付。6個月以上不滿一年的，按照一年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在的直轄市、設區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償金的標準，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償金的年限最高不超過12年。

2、用人單位違法單方解除或者終止無固定期限勞動合同的。應當按照《中華人民共和國勞動合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償金標準的二倍，向勞動者支付賠償金。

以上內容為個人觀點，僅供參考。純粹手打、實屬不易，喜歡點關注唄。如果還有什么不明白的地方，歡迎評論區(qū)留言，交流討論。

2021年欠薪賠償標準及補償規(guī)定

那要看員工是否還會繼續(xù)工作下去。

如果員工還要在單位繼續(xù)工作，那就只能要求單位支付拖欠的工資。欠多少就支付多少，不需要賠償。

如果員工不愿在單位繼續(xù)工作下去，可以直接申請勞動仲裁，以單位未及時足額支付勞動報酬為由，要求解除勞動合同，要求單位支付經(jīng)濟補償金，工作每滿一年補償一個月工資，同時要求足額支付拖欠的工資。沒有其他賠償。

國企解散，職工未買斷，拒絕接受補償，也拒絕簽字，該怎么算

國企解散，職工買斷工齡是一種給原單位職工的補償措施。你簽不簽字無所謂，就是一個形式而已。企業(yè)破產(chǎn)清算結束后，拒絕接受補償那是你自己的損失。因為企業(yè)都不存在了，以后就再也不可能有人管你的事了。企業(yè)解散，有能力的可以另謀高就，或自主創(chuàng)業(yè)，沒能力的也可以先拿失業(yè)保險，再找新的工作。但是在你找到新工作崗位前，養(yǎng)老保險還需要你自己交。所以，國企解散你應該接受買斷工齡，先拿一筆錢再說，然后積極去找新的工作，這樣可以把養(yǎng)老保險續(xù)上，解決你未來的后顧之憂。總之，只有在工作中不斷積累工作經(jīng)驗，掌握真本領才不會被社會所淘汰。希望你能面對現(xiàn)實，天無絕人之路。

員工主動和用人單位提出協(xié)商解除勞動合同可以嗎

這肯定是可以的。本來用人單位與員工簽訂勞動合同，就需要雙方一致協(xié)商同意的原則。也就是需要經(jīng)過雙方都同意，簽訂的勞動合同才屬于有效的勞動合同。任何一方強制，或者隱瞞相關信息與員工簽訂的勞動合同，都是無效的。

如果員工，不想在用人單位繼續(xù)工作了，就可以向用人單位主動提出解除勞動合同。試用期僅需要提前三天，向用人單位書面提出離職申請，就可以解除勞動合同了。如果是試用期過后原則上是需要提前一個月以書面形式通知用人單位，即可解除勞動合同。

但是如果員工已經(jīng)過了使用期，又不想提前一個月辭職，或者想在一周或半個月以內辭職。這種情況原則上是違背了勞動法的中的提前一個月辭職的原則。但是如果員工和用人單位，協(xié)商如果用人單位同意，原則員工也可以不需要提前一個月就離職。

這種情況屬于急辭工，對于這種情況很多用人單位是做了相關規(guī)定，即扣除員工工資的40%作為員工急辭工的條件。如果員工接受那么就可以急辭工的。當然如果用人單位不同意，那么員工是不能夠急辭工的。如果員工想要辭工只能自離，既然自離用人單位就不會對該員工進行工資結算。

所以員工是可以主動提出和單位解除勞動合同的，當然只要用人單位同意一切都沒有問題。

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