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• 1、開(kāi)除公職是不是就沒(méi)有工作了
• 2、刑事拘留會(huì)開(kāi)除公職嗎
• 3、被開(kāi)除公職意味著什么
• 4、一般刑事拘留會(huì)被單位開(kāi)除嗎
• 5、因刑事案件被單位開(kāi)除會(huì)怎么樣
• 6、被拘留多少天單位開(kāi)除

開(kāi)除公職是不是就沒(méi)有工作了

1、法律分析刑事訴訟法開(kāi)除：開(kāi)除公職意味失去沒(méi)有工作刑事訴訟法開(kāi)除，失去干部身份。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第五十六條規(guī)定：處分分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除。

2、一般而言刑事訴訟法開(kāi)除，被開(kāi)除公職比被辭退更為嚴(yán)重刑事訴訟法開(kāi)除，因?yàn)楹笳呖赡軆H僅是因?yàn)橐恍┬″e(cuò)誤或者不適應(yīng)崗位。被辭退后，個(gè)人可能失去工作、職務(wù)，工齡不會(huì)計(jì)算在內(nèi)，且無(wú)法享受退休金等福利，成為自由平民。

3、法律分析：一般情況下開(kāi)除公職之后就不能在原來(lái)的單位繼續(xù)工作了。開(kāi)除公職，是行政處分的一種方式。行政處分是國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有公司、企事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體根據(jù)行政管理法規(guī)對(duì)隸屬于它的、犯有輕微違法和違紀(jì)行為的公職人員所給予的行政法律制裁。

4、開(kāi)除公職是不是就沒(méi)有工作了一般情況下開(kāi)除公職之后就不能在原來(lái)的單位繼續(xù)工作了。開(kāi)除公職，是行政處分的一種方式。行政處分是國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有公司、企事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體根據(jù)行政管理法規(guī)對(duì)隸屬于它的、犯有輕微違法和違紀(jì)行為的公職人員所給予的行政法律制裁。

5、開(kāi)除公職沒(méi)有工作。公務(wù)人員開(kāi)除公職后，其公務(wù)人員的身份取消，并在檔案中進(jìn)行記錄，根據(jù)公務(wù)員法的相關(guān)規(guī)定，公務(wù)人員被開(kāi)除后，是不可以再次從事公務(wù)人員的身份。根據(jù)法律規(guī)定，公務(wù)人員在開(kāi)除公職后，其之前所交納的退休金和醫(yī)療保險(xiǎn)等還繼續(xù)存在。不能。

6、開(kāi)除公職就是開(kāi)除的俗稱(chēng)。處分程度不同 免職一般不具有懲罰性，所以公務(wù)員正常的職務(wù)調(diào)動(dòng)時(shí)都難免要免職。另外公務(wù)員不適任原職時(shí)，也有可能被免職。可見(jiàn)，免職在法律上屬于一種人事處理，而不是行政處分。

刑事拘留會(huì)開(kāi)除公職嗎

1、法律分析：刑事拘留后不一定被開(kāi)除公職，如果被追究刑事責(zé)任可以開(kāi)除公職。

2、法律分析：不會(huì)開(kāi)除公職，刑事拘留，只是刑事訴訟的程序之一，并不是處理結(jié)果。只有認(rèn)定有罪，用人單位才可以和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，或者開(kāi)除公職。認(rèn)定有罪，必須由人民法院判決。法律依據(jù)：《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》 第二十二條 事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。

3、法律分析：會(huì)被開(kāi)除公職。相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定，因犯罪受過(guò)刑事處罰的，將不會(huì)被錄用為公務(wù)員。所以，公職人員被刑事拘留的，就符合上述法律的規(guī)定，將會(huì)被開(kāi)除公職。

4、法律分析：刑事拘留后不一定被開(kāi)除公職，如果被追究刑事責(zé)任可以開(kāi)除公職。刑事拘留是公安機(jī)關(guān)、人民檢察院對(duì)直接受理的案件，在偵查過(guò)程，遇到法定的緊急情況時(shí)，對(duì)于現(xiàn)行犯或者重大嫌疑分子所采取的臨時(shí)剝奪其人身自由的強(qiáng)制方法。 國(guó)家公務(wù)員：被判處管制、拘役、有期徒刑（緩刑），應(yīng)當(dāng)開(kāi)除公職。

被開(kāi)除公職意味著什么

被開(kāi)除公職意味著一個(gè)人在國(guó)家機(jī)關(guān)或公共企業(yè)、事業(yè)單位中刑事訴訟法開(kāi)除的正式職務(wù)被永久撤銷(xiāo)。 這種處分形式是最高刑事訴訟法開(kāi)除的行政制裁，一旦實(shí)施，即刻生效，導(dǎo)致與單位的人事關(guān)系解除。 被開(kāi)除的公職人員將不再具備擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)的資格，且將永遠(yuǎn)無(wú)法再次被錄用為公務(wù)員。

法律分析：開(kāi)除公職意味著國(guó)家機(jī)關(guān)或公共企業(yè)、事業(yè)單位中的正式員工將失去其公職。法律依據(jù)：《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第五條明確刑事訴訟法開(kāi)除了處分的種類(lèi)，包括：（一）警告；（二）記過(guò)；（三）降低崗位等級(jí)或者撤職；（四）開(kāi)除。需要注意的是，撤職處分適用于行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員。

法律分析：開(kāi)除公職指國(guó)家機(jī)關(guān)或公共企業(yè)、事業(yè)單位中的正式職務(wù)被開(kāi)除，也是最高的行政處分形式。對(duì)于被開(kāi)除的公職人員，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關(guān)系，不得再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)，且永不錄用為公務(wù)員。

一般情況下，被開(kāi)除公職意味著不能在原單位繼續(xù)工作。開(kāi)除公職是行政處分的一種形式，它針對(duì)在國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有公司、企事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中犯有輕微違法和違紀(jì)行為的公職人員。公職是指在這些機(jī)構(gòu)中擔(dān)任的職務(wù)。

一般刑事拘留會(huì)被單位開(kāi)除嗎

1、員工被刑事拘留后公司解除勞動(dòng)合同的情況有以下：（1）員工被公安機(jī)關(guān)刑事拘留的，不算是被追究刑事責(zé)任，所以不能解除勞動(dòng)合同。（2）在偵查期間，用人單位可以暫停支付勞動(dòng)報(bào)酬，等案件結(jié)束，依據(jù)是否被判刑，確定是否解除勞動(dòng)合同。

2、法律分析：可以，員工被刑事拘留、逮捕等刑事強(qiáng)制措施，不等于被依法追究刑事責(zé)任，用人單位以此為由解除勞動(dòng)合同沒(méi)有法律依據(jù)，屬違法解除。司法實(shí)踐中，單位以員工被刑事拘留為由辭退員工，產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，員工要求單位支付違法解除賠償，會(huì)獲得仲裁和法院的支持。

3、法律分析：不會(huì)開(kāi)除公職，刑事拘留，只是刑事訴訟的程序之一，并不是處理結(jié)果。只有認(rèn)定有罪，用人單位才可以和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，或者開(kāi)除公職。認(rèn)定有罪，必須由人民法院判決。法律依據(jù)：《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》 第二十二條 事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。

因刑事案件被單位開(kāi)除會(huì)怎么樣

法律主觀：刑事案件不一定會(huì)判刑，應(yīng)當(dāng)根據(jù)案件情況具體分析。對(duì)于公訴案件，檢察院審查起訴階段若不予起訴，免予犯罪嫌疑人刑事處罰的，就不會(huì)被判刑；對(duì)于自訴案件，若自訴人與被告人達(dá)成和解，自訴人撤回起訴的也不會(huì)被判刑；審判階段如果法院認(rèn)定案件事實(shí)不清、證據(jù)不足的，也可能作出無(wú)罪判決。

二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，員工觸犯刑事犯罪的時(shí)候，單位可以解除勞動(dòng)合同且不用給予賠償，但是行政拘留并不在不予賠償?shù)姆秶鷥?nèi)。不過(guò)，如果員工違反單位的相關(guān)規(guī)定，單位也是可以不予賠償?shù)模匀绻姓辛舻脑蛏嫦舆`反了公司的內(nèi)部規(guī)定，那么單位可以不予賠償。

法律分析：?jiǎn)T工因涉嫌刑事案件被刑事拘留，公司可以由單位根據(jù)具體情節(jié)做出行政處分。如果被判刑的，依法開(kāi)除。

即使由于某些原因沒(méi)有通知家屬，解雇程序的執(zhí)行也不會(huì)受到影響。

如果沒(méi)有被追究刑事責(zé)任，工作時(shí)間外打架沒(méi)有違反廠規(guī)廠紀(jì)，被開(kāi)除可以要求賠償。《勞動(dòng)法》第二十四條　經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

被拘留多少天單位開(kāi)除

1、十四天至三十七天。根據(jù)華律網(wǎng)查詢(xún)顯示，勞動(dòng)者被刑事拘留十四天或者三十七天單位可以開(kāi)除，勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

2、刑事拘留十四天或者三十七天單位可以開(kāi)除。刑事拘留指刑事訴訟中的拘留，是公安機(jī)關(guān)、人民檢察院對(duì)直接受理的案件，在偵查過(guò)程中，遇到法定的緊急情況時(shí)，對(duì)于現(xiàn)行犯或者重大嫌疑分子所采取的臨時(shí)剝奪其人身自由的強(qiáng)制方法。

3、被拘留十五天，最長(zhǎng)不超過(guò)37天單位會(huì)開(kāi)除。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

4、法律分析：一般被行政拘留是不會(huì)開(kāi)除的，被依法追究刑事責(zé)任的必須開(kāi)除 。但要根據(jù)具體情節(jié)由單位予以行政處分，最高可開(kāi)除。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

5、法律分析：行政拘留一般是不會(huì)被單位開(kāi)除的，但是具體要根據(jù)單位的規(guī)章制度確定；如果是刑事拘留，只是涉嫌犯罪，司法程序尚無(wú)最終結(jié)果，也不能開(kāi)除公職。