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本文目錄一覽

• 1、工傷賠償是用人單位賠償還是社保局
• 2、工傷賠償是單位賠還是社保賠
• 3、工傷陪護費用由誰承擔
• 4、交了社保工傷住院期間護理費是單位出還是社保出

工傷賠償是用人單位賠償還是社保局

1、如果是社保局的工傷保險，則是由社保來賠付；如果是商業(yè)保險，則由承保的保險公司來賠付；如果單位沒有給員工購買保險，則由公司自行負責。如果用人單位沒有為勞動者參加保險，那么費用都將由用人單位一人承擔。

2、如果是社保局的工傷保險，則是由社保來賠付；如果是商業(yè)保險，則由承保的保險公司來賠付；如果單位沒有給員工購買保險，則由公司自行負責。

3、企業(yè)及時幫職工補繳工傷保險費的，在補繳后發(fā)生的賠償費用應(yīng)由企業(yè)和社保局協(xié)商賠償。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。

工傷賠償是單位賠還是社保賠

1、如果用人單位沒有為勞動者參加保險，所有的費用都將由用人單位一人承擔。工傷賠償基數(shù)是按照受傷之前的12個月實際正常工作月份應(yīng)發(fā)平均工資計算，如果社保賠償?shù)募夹g(shù)與實際工資存在較大的差異，那么單位就要承擔差額的賠償。

2、由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

3、統(tǒng)一專屬工傷保險方案與社保完全對接，補充了一次性傷殘就業(yè)補助金的賠償。工傷保險實行無過錯責任原則。無論工傷事故的責任歸于用人單位還是職工個人或第三者，用人單位均應(yīng)承擔保險責任。

4、如果員工和單位因為工傷賠償問題出現(xiàn)糾紛，可以 申請勞動仲裁 進行 *** 。

5、單位支付員工工傷期間的工資，以及傷殘的一次性就業(yè)補助金，一次性醫(yī)療補助金根據(jù)地方法規(guī)確定支付方。工傷待遇審核時在治療完畢或者勞動能力鑒定結(jié)果下達后，向社保遞交申請后下達的。

工傷陪護費用由誰承擔

1、工傷期間護工費用應(yīng)由企業(yè)或者用人單位承擔。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當為員工在工作時間和工作地點內(nèi)發(fā)生的工傷或者職業(yè)病支付醫(yī)療費、護理費等費用。

2、法律分析：工傷陪護費用由用人單位承擔。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

3、工傷的護理費用由工傷保險承擔。在大多數(shù)情況下，工傷保險是由工人所在的單位繳納的。如果您因工作受傷，可以向工作單位申請工傷保險撫恤金，以支付您的護理費用。

4、由用人單位支付。根據(jù)查詢中國 *** 網(wǎng)得知，工傷住院期間護理費由用人單位支付。工傷職工是否需要護理，由治療工傷醫(yī)療機構(gòu)按照國家標準的規(guī)定，對照職工生活自理障礙程度出具的書面證明確認。

5、法律主觀：職工工傷期間 的護理費在 停工留薪期 由所在單位負責，已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng) 勞動能力鑒定 委員會確認的，從 工傷保險基金 中按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付。

交了社保工傷住院期間護理費是單位出還是社保出

1、法律主觀：員工工傷，那么醫(yī)療費用應(yīng)該由 工傷保險基金 和單位共同 承擔賠償責任 ，員工本人是不需要支付醫(yī)療費的。同時在住院期間員工生活不能自理的，由單位承擔護理費用。

2、一般說來，受工傷的勞動者在工傷住院期間的護理費應(yīng)當由用人單位來進行支付，進行工傷鑒定之后應(yīng)由工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)支付。如果用人單位沒有為勞動者買工傷保險則由用人單位全額支付。

3、法律分析：所有的費用都是公司出，然后，公司再去社保局報銷一部分費用。

4、停工留薪期工傷職工停工留薪期存在生活自理障礙，需要護理的，由治療工傷醫(yī)療機構(gòu)出具書面證明，用人單位負責護理，用人單位可以派人護理，也可以請人護理，也可以支付護理費由工傷職工請人護理。

5、工傷護理費是單位報銷還是在社保局報銷 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

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