工傷保險(xiǎn)制度存在的主要問(wèn)題及解決措施（我國(guó)工傷保險(xiǎn)存在的問(wèn)題）

adminllh民商法2025年05月30日 22:19:174840

本篇文章給大家談?wù)勎覈?guó)工傷保險(xiǎn)存在的問(wèn)題，以及工傷保險(xiǎn)制度存在的主要問(wèn)題及解決措施對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

1、工傷保險(xiǎn)存在的問(wèn)題及其改善對(duì)策
2、工傷保險(xiǎn)存在的問(wèn)題
3、企業(yè)為什不給員工繳納工傷保險(xiǎn)
4、傳統(tǒng)工傷保險(xiǎn)制度的弊端
5、完善工傷保險(xiǎn)制度的對(duì)策

工傷保險(xiǎn)存在的問(wèn)題及其改善對(duì)策

建立調(diào)節(jié)機(jī)制，發(fā)揮溝通作用。建立調(diào)節(jié)機(jī)制是對(duì)工傷保險(xiǎn)認(rèn)定工作固有機(jī)制的有效補(bǔ)充。具體方法是搭建多方交流平臺(tái)，使之成為溝通的橋梁，用于普及工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) 相關(guān)知識(shí)和《工傷保險(xiǎn)條例》法規(guī) 知識(shí)。

建立和完善新形勢(shì)下的工傷預(yù)防機(jī)制，在工傷保險(xiǎn)運(yùn)行體系中實(shí)施積極的工傷預(yù)防政策，是今后工傷保險(xiǎn)事業(yè)改革發(fā)展的方向。當(dāng)前工傷預(yù)防工作存在的主要問(wèn)題一是工傷預(yù)防工作缺乏專業(yè)的指導(dǎo)，尚處于用人單位自主管理階段。

您好親，存在的問(wèn)題和隱患有：工傷保險(xiǎn)覆蓋面過(guò)于狹窄。目前實(shí)行的工傷保險(xiǎn)制度，只覆蓋了各類企業(yè)，沒(méi)有將黨政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和非企業(yè)化管理的事業(yè)單位及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織列入?yún)⒈７秶?/p>

我國(guó)現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)制度存在的問(wèn)題 (一)強(qiáng)制措施力度不夠。對(duì)用人單位不辦社會(huì)保險(xiǎn)缺乏硬性制裁措施。我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《條例》都明確規(guī)定了用人單位必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

工傷認(rèn)定及待遇賠償時(shí)間跨度長(zhǎng)， *** 成本高。未繳納工傷保險(xiǎn)的職工，如果發(fā)生傷亡，用人單位賠償積極性不高，甚至有意拖延時(shí)間。職工發(fā)生傷亡后，用人單位以各種借口，比如不存在勞動(dòng)關(guān)系等拒絕承認(rèn)人社部門作出的工傷認(rèn)定結(jié)論。

工傷保險(xiǎn)存在的問(wèn)題

部分地區(qū)工傷補(bǔ)償和康復(fù)政策未完全落實(shí)到位，存在應(yīng)參保未參保、“老工傷”人員未納入工傷保險(xiǎn)、先行支付制度未執(zhí)行或支付后追償難、工傷康復(fù)占比低等問(wèn)題。

第八條工傷保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)以支定收、收支平衡的原則，確定費(fèi)率。國(guó)家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度確定行業(yè)的差別費(fèi)率，并根據(jù)工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用、工傷發(fā)生率等情況在每個(gè)行業(yè)內(nèi)確定若干費(fèi)率檔次。

企業(yè)為什不給員工繳納工傷保險(xiǎn)

1、加收滯納金、罰款”，對(duì)于擁有強(qiáng)大經(jīng)濟(jì)實(shí)力的用人單位而言，這些措施顯然缺乏力度，不能起到足夠的威懾作用，造成用人單位不能積極的為職工辦理工傷保險(xiǎn)，這種現(xiàn)象在非公有制企業(yè)尤為突出。

2、必須的，屬于企業(yè)，計(jì)入人工費(fèi)中。在我國(guó)的社會(huì)保障制度之下，用人單位是一定要給自己的勞動(dòng)者買工傷保險(xiǎn)的，并且要繳納其他的保險(xiǎn)金和公積金等等，具體要繳納幾項(xiàng)，可以由用人單位和勞動(dòng)者自行協(xié)商。

3、公司拒絕為員工繳納工傷保險(xiǎn)，是不合法的。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位應(yīng)當(dāng)依法定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

4、第三十三條規(guī)定：職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。第四十四條規(guī)定：職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

5、就是說(shuō)，企業(yè)不參加工傷保險(xiǎn)，職工發(fā)生工傷按規(guī)定的待遇全部由企業(yè)承擔(dān)。社保中的工傷保險(xiǎn)基本都是在公司轉(zhuǎn)正之后開(kāi)始繳納的，保障的范圍是上班期間或上下班路途中所發(fā)生的意外。

6、這是不可以的，因?yàn)槲覀儑?guó)家有法律規(guī)定，在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，相應(yīng)的國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)都應(yīng)該為員工繳納。

傳統(tǒng)工傷保險(xiǎn)制度的弊端

統(tǒng)籌層次低，覆蓋范圍窄的問(wèn)題《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定，在設(shè)區(qū)的市實(shí)行市級(jí)統(tǒng)籌。

我國(guó)現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)制度存在的問(wèn)題(一)強(qiáng)制措施力度不夠。對(duì)用人單位不辦社會(huì)保險(xiǎn)缺乏硬性制裁措施。我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《條例》都明確規(guī)定了用人單位必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

報(bào)工傷對(duì)本人沒(méi)有壞處。工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺囑從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

從而導(dǎo)致這兩項(xiàng)工作的開(kāi)展缺乏資金的有力保障。

但隨著改革開(kāi)放和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)制度中存在的弊端也日漸暴露出來(lái)。

這種醫(yī)療制度，在過(guò)去相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間里，對(duì)保障我國(guó)職工的健康、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展起到過(guò)極其重要的作用。