今天給各位分享工傷是公司賠還是保險賠的知識，其中也會對工傷是公司賠錢還是保險公司賠錢進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷是公司賠還是保險公司
• 2、工傷傷殘賠償是公司出還是保險公司出
• 3、如果有入保險,工傷賠償是保險賠還是公司賠?
• 4、員工受傷后的工傷賠償是公司出還是保險公司出?
• 5、工傷是由公司賠付還是保險公司賠付

工傷是公司賠還是保險公司

1、具體如下：如果是社保局的工傷保險，則是由社保來賠付；如果是商業(yè)保險，則由承保的保險公司來賠付；如果單位沒有給員工購買保險，則由公司自行負責(zé)。

2、確定是工傷的，由 *** 勞動鑒定機構(gòu)對工傷職工的傷殘情況進行等級鑒定，并由 *** 社會保險部門按規(guī)定進行賠償。這樣，就能較好地維護企業(yè)職工的合法權(quán)益。參加工傷保險，可以減輕企業(yè)負擔(dān)。

3、這個要看情況，要看單位是繳納的什么保險。如果是社保局的工傷保險，則是由社保來賠付；如果是商業(yè)保險，則由承保的保險公司來賠付；如果單位沒有給員工購買保險，則由公司自行負責(zé)。

4、法律分析：參加了工傷保險的，由工傷保險基金與單位共同賠償；沒有參加工傷保險的，均由單位賠償。工傷賠償包括工傷保險基金支付的治療費、康復(fù)費、住院期間生活費、以及傷殘一次性傷殘補助金和相應(yīng)等級的津貼。

5、如果單位參加了工傷保險，工傷賠償由工傷保險基金和公司共同賠償。以九級傷殘為例：醫(yī)療待遇：報銷醫(yī)療費，住院伙食補助由工傷保險基金按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)支付，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付護理費。

6、法律分析：應(yīng)當(dāng)由保險公司支付。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第三十三條　職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

工傷傷殘賠償是公司出還是保險公司出

1、具體如下：如果是社保局的工傷保險，則是由社保來賠付；如果是商業(yè)保險，則由承保的保險公司來賠付；如果單位沒有給員工購買保險，則由公司自行負責(zé)。

2、你好，如果單位給員工繳納了社保，含工傷保險，則大部分工傷保險待遇是由工傷保險基金支付，其余賠償項目由單位支付。

3、法律分析：參加了工傷保險的，由工傷保險基金與單位共同賠償；沒有參加工傷保險的，均由單位賠償。工傷賠償包括工傷保險基金支付的治療費、康復(fù)費、住院期間生活費、以及傷殘一次性傷殘補助金和相應(yīng)等級的津貼。

如果有入保險,工傷賠償是保險賠還是公司賠?

法律主觀：工傷賠償由誰賠如果單位有為你購買工傷保險，當(dāng)認定為工傷時，由社會保險機構(gòu)支付相應(yīng)費用。如果沒有加入工傷保險，則由企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。

參加了工傷保險的，由工傷保險基金與單位共同賠償；沒有參加工傷保險的，均由單位賠償。

法律分析：發(fā)生工傷之后，參加了工傷保險的，由工傷保險基金和單位共同賠償，沒有參加工傷保險的，由單位進行賠償。根據(jù)規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

這個要看情況，要看單位是繳納的什么保險。如果是社保局的工傷保險，則是由社保來賠付；如果是商業(yè)保險，則由承保的保險公司來賠付；如果單位沒有給員工購買保險，則由公司自行負責(zé)。

根據(jù)法律規(guī)定可以得知，工傷認定后賠償不是保險公司賠的，勞動者經(jīng)勞動保障行政部門認定工傷或作出勞動能力鑒定的，可以從工傷保險基金中支付。

如果單位參加了工傷保險，工傷賠償由工傷保險基金和公司共同賠償。以九級傷殘為例：醫(yī)療待遇：報銷醫(yī)療費，住院伙食補助由工傷保險基金按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)支付，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付護理費。

員工受傷后的工傷賠償是公司出還是保險公司出?

工傷的錢是保險出還是公司出，分兩種情況：職工發(fā)生工傷的，有參加工傷保險的，工傷產(chǎn)生的費用由工傷保險承擔(dān)，如果用人單位，沒有工傷保險的話，工傷產(chǎn)生的全部費用由用人單位承擔(dān)的。

工傷的賠償金是由企業(yè)的工傷保險基金來支付的，這是企業(yè)依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，而不是由個人承擔(dān)的。因此，如果您在工作中發(fā)生了工傷，應(yīng)及時向企業(yè)報告，并在規(guī)定時間內(nèi)申請工傷保險賠償。

參加工傷保險，可以減輕企業(yè)負擔(dān)。如果企業(yè)職工不參加工傷保險，一旦發(fā)生工傷事故，由企業(yè)承擔(dān)職工工傷所帶來的醫(yī)藥費、傷殘補助金、傷殘津貼等諸多費用。

工傷是由公司賠付還是保險公司賠付

具體如下：如果是社保局的工傷保險，則是由社保來賠付；如果是商業(yè)保險，則由承保的保險公司來賠付；如果單位沒有給員工購買保險，則由公司自行負責(zé)。

參加了工傷保險的，由工傷保險基金與單位共同賠償；沒有參加工傷保險的，均由單位賠償。

法律分析：參加了工傷保險的，由工傷保險基金與單位共同賠償；沒有參加工傷保險的，均由單位賠償。工傷賠償包括工傷保險基金支付的治療費、康復(fù)費、住院期間生活費、以及傷殘一次性傷殘補助金和相應(yīng)等級的津貼。

如果單位參加了工傷保險，工傷賠償由工傷保險基金和公司共同賠償。以九級傷殘為例：醫(yī)療待遇：報銷醫(yī)療費，住院伙食補助由工傷保險基金按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)支付，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付護理費。

公司繳納了工傷保險，那么工傷費用應(yīng)該由單位和工傷保險基金共同承擔(dān)。

法律分析：職工發(fā)生工傷的，如果用人單位繳納了工傷保險費，由工傷保險基金與用人單位共同賠償；用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位賠償；如因第三人的原因造成工傷，工傷醫(yī)療費用應(yīng)當(dāng)由第三人支付。

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