今天給各位分享出差培訓(xùn)夜晚喝酒致死算工傷嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、喝酒出工傷事故算工傷嗎
• 2、出差喝酒死亡哪種情況算工傷
• 3、業(yè)務(wù)員出差陪客戶喝酒摔跤猝死算不算工傷?
• 4、出差喝酒死亡算工傷嗎,猝死能否認(rèn)定為工
• 5、因公喝酒死亡是不是工傷
• 6、公出差陪客戶喝酒猝死,算不算工傷,如何理賠?

喝酒出工傷事故算工傷嗎

1、如果員工是在工作范圍內(nèi)（包括加班）喝酒導(dǎo)致事故，那么可以被認(rèn)定為工傷。但是，如果喝酒是在工作時(shí)間之外，例如加班后離開(kāi)公司后喝酒，然后在路上意外受傷，這種情況就不屬于工傷了。

2、下班后喝酒出現(xiàn)傷亡是不會(huì)算工傷的，而且喝酒是屬于個(gè)人的行為與工作是沒(méi)有任何關(guān)系，這部分的費(fèi)用就會(huì)由發(fā)生交通事故的當(dāng)事人來(lái)進(jìn)行解決，而對(duì)于工傷的前提就要在工作的范圍之內(nèi)受傷才能進(jìn)行認(rèn)定。

3、根據(jù)法律規(guī)定酒后受傷不算工傷，我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例對(duì)于工傷的認(rèn)定明確的規(guī)定的存在，醉酒或者是 *** 行為則不能夠認(rèn)定成為工傷。所以它是屬于例外性的規(guī)定，即使是工作時(shí)間或者工作場(chǎng)合當(dāng)中所導(dǎo)致的，也不能夠認(rèn)定成為工傷。

4、員工在工作過(guò)程中因?yàn)楹染撇虐l(fā)生意外傷害事故的話肯定不算工傷，即便是為了履行工作職責(zé)，可因?yàn)槁毠ひ呀?jīng)處于醉酒的狀態(tài)，所以，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，醉酒、自殺或故意犯罪等相關(guān)情形，都不可以被認(rèn)定成為工傷。

出差喝酒死亡哪種情況算工傷

1、法律主觀：?jiǎn)T工出差期間死亡不一定屬于工傷。出差期間因工作原因?qū)е碌乃劳隹梢哉J(rèn)定為工傷，或者在上班時(shí)間突發(fā)疾病48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，可以視為工傷。認(rèn)定為工傷的，可以要求賠償。

2、醉酒是否可以認(rèn)定工傷 對(duì)于醉酒的行為，已經(jīng)構(gòu)成了違反工作紀(jì)律的情況，并不屬于工傷認(rèn)定的范圍，所以醉酒是不能認(rèn)定為工傷的。

3、飲酒上班死亡算工傷嗎 不算。職工上班期間因飲酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不屬于工傷的情形，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

業(yè)務(wù)員出差陪客戶喝酒摔跤猝死算不算工傷?

1、陪客戶喝酒死亡算不算工傷陪客戶喝酒死亡不算工傷。但是可以要求單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、出差陪客戶喝酒，死亡應(yīng)當(dāng)算工傷。工傷認(rèn)定有48小時(shí)內(nèi)死亡算工傷這一說(shuō)。

3、根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定陪客戶喝酒不算工傷，因?yàn)槲覀儑?guó)家工商保險(xiǎn)條例當(dāng)中所規(guī)定的，如果算做工傷的話，必須是在工作的時(shí)間內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髟蛩鶎?dǎo)致的傷害，但是陪客戶喝酒的話，并不屬于正常的工作范疇。

4、陪客戶喝酒后受傷，哪怕是死亡，均不能認(rèn)定工傷。

出差喝酒死亡算工傷嗎,猝死能否認(rèn)定為工

1、法律主觀：算，只要是因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ模退愎?/p>

2、飲酒上班死亡算工傷嗎 不算。職工上班期間因飲酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不屬于工傷的情形，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

3、由此可見(jiàn)，法律早已規(guī)定，陪酒身亡，即使是工作原因都不能認(rèn)定為工傷。

4、法律分析：該情況符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定的“視同工傷” 。

5、法律分析：職工工作期間因飲酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不屬于工傷的情形，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生人身?yè)p害事故的，是可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，但并不是所有的人身?yè)p害都是屬于工傷的。

因公喝酒死亡是不是工傷

法律分析：工作時(shí)間在工作地點(diǎn)因工作原因受傷的屬工傷。

法律分析：應(yīng)酬飲酒死亡不算工傷。應(yīng)酬可能適合工作有聯(lián)系的一項(xiàng)活動(dòng)，但是根據(jù)規(guī)定，飲酒是當(dāng)事人主觀認(rèn)識(shí)到對(duì)自己的健康會(huì)有傷害的行為，所以不能被納入到工傷的范疇之中。

職工上班期間因飲酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不屬于工傷的情形，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

因公飲酒的，屬于工傷，可以主張工傷待遇；沒(méi)有單位安排，私自飲酒的，單位不存在過(guò)錯(cuò)的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。

公出差陪客戶喝酒猝死,算不算工傷,如何理賠?

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定陪客戶喝酒不算工傷，因?yàn)槲覀儑?guó)家工商保險(xiǎn)條例當(dāng)中所規(guī)定的，如果算做工傷的話，必須是在工作的時(shí)間內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髟蛩鶎?dǎo)致的傷害，但是陪客戶喝酒的話，并不屬于正常的工作范疇。

你好，這屬于工傷的情形。職工因工死亡，其近親屬按照法律規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

不能算工傷。按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定：職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者 *** 的；（三）自殘或者自殺的。

法律分析：不算。原因在于：喝酒并非正常的工作范圍。按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同為工傷。

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