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本文目錄一覽

• 1、工傷屬于人事還是行政
• 2、工傷賠償找人事部嗎?
• 3、工傷沒人管應(yīng)該找哪個部門
• 4、在工廠上班的時候一不小心受傷,該如何進行索賠?
• 5、請問,員工在工作中造成工傷是由人事部處理嗎
• 6、企業(yè)職工向人事部門報工傷流程

工傷屬于人事還是行政

行政確認。根據(jù)查詢中國法律網(wǎng)顯示，工傷認定屬行政確認，是具體行政行為的一種。只要用人單位、勞動者一方對是否因工傷亡的認定不服提起行政訴訟，勞動保障行政部門就得應(yīng)訴。

屬于行政確認。發(fā)生工傷后，要向社會保險行政部門申請工傷認定，而社會保險行政部門是行政機關(guān)，所以申請工傷認定是行政確認。

屬于行政確認 行政確認是指行政機關(guān)和法定授權(quán)的組織依照法定權(quán)限和程序?qū)τ嘘P(guān)法律事實進行甄別，通過確定、證明等方式?jīng)Q定管理相對人某種法律地位的行政行為。

工傷認定 屬于行政行為的法律規(guī)定有哪些 工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患 職業(yè)病 )是否屬于 工傷 或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

工傷賠償找人事部嗎?

1、人力資源管理部門負責(zé)本單位社會保險費繳費的統(tǒng)一協(xié)調(diào)工作，工傷涉及工傷保險的賠付事項。所以，多數(shù)單位由人力資源管理部門負責(zé)本單位的工傷處理事項。

2、工傷賠償由社會保險行政部門負責(zé)。職工發(fā)生工傷事故后，單位或職工本人應(yīng)當(dāng)及時向社會保險行政部門申請工傷認定，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。

3、工傷賠償可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T，也可以向社會保險行政部門咨詢。

4、按照法律規(guī)定，受傷后應(yīng)該去人力資源和社會保障局，簡稱人社局，也可以理解為經(jīng)常說的勞動局，去到勞動局之后，找工傷科要求申報工傷就可以了。

5、工傷賠償咨詢找什么部門 有關(guān)工傷賠償爭議，協(xié)商不成，到公司所在地人力資源和社會保障局投訴，或者直接到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

6、工傷賠償可向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T或社會保險行政部門咨詢。

工傷沒人管應(yīng)該找哪個部門

出了工傷沒人管該投訴的部門的有如下：人社局以及勞動仲裁機構(gòu)。

在工地上班受傷，老板不管的話，應(yīng)該找勞動局下屬的勞動監(jiān)察大隊。

工地受傷沒人管求助哪個部門工地上干活受傷后，工地受傷向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局求助。人力資源和社會保障局主管工傷或者搜集雇傭關(guān)系的證據(jù)和醫(yī)療費用的單據(jù)、病例等到法院起訴。

根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。

法律分析：我國的工傷保險條例規(guī)定，在工作期間出現(xiàn)了事故之后沒有人管的，那么勞動者可以向勞動行政部門尋求幫助，并且申請工傷認定。

法律分析：員工在單位出現(xiàn)事故之后沒有人處理，那么員工向應(yīng)該向勞動行政部門申請工傷認定，如果出現(xiàn)糾紛是可以向當(dāng)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，在治療結(jié)束之后向人社局社保中心申請工傷待遇審核。

在工廠上班的時候一不小心受傷,該如何進行索賠?

1、在工廠受傷屬于工傷的，享受以下工傷賠償：一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；安裝配置傷殘輔助器具所需費用；其他。

2、員工在工廠上班受傷了，經(jīng)認定屬于工傷的，由工傷保險基金對工傷進行賠償，如果用人單位未依法給員工繳納工傷保險的，由用人單位支付依照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

3、根據(jù)當(dāng)?shù)貥藴屎蛯嶋H應(yīng)賠：醫(yī)療費，誤工費，護理費，住院伙食補助， 一次性傷殘 補助。辭職或解除合同的，還要支付 一次性工傷醫(yī)療補助金 和一次性傷殘 就業(yè)補助金 。 要等傷情穩(wěn)定后就可以做工傷級別鑒定。

4、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。

5、法律主觀：在廠里上班受傷， 認定為工傷 的，若老板未依法為其職工 購買工傷保險 的，應(yīng)當(dāng)按照 工傷保險待遇 項目和標準賠償員工，賠償包括治療工傷所需的醫(yī)療費、住院期間的 伙食補助費 等。

6、在工廠上班時受傷了，是屬于工傷。廠里應(yīng)該負擔(dān)你的醫(yī)療費和誤工費，醫(yī)療費應(yīng)該是全部報銷的，誤工費該按你的基本月工資給你。

請問,員工在工作中造成工傷是由人事部處理嗎

1、法律分析：員工在工作中造成工傷是由人事部處理。

2、人力資源管理部門負責(zé)本單位社會保險費繳費的統(tǒng)一協(xié)調(diào)工作，工傷涉及工傷保險的賠付事項。所以，多數(shù)單位由人力資源管理部門負責(zé)本單位的工傷處理事項。

3、職工發(fā)生事故，在向勞動行政部門申請工傷認定時，如果事故不明，是由勞動行政部門進行調(diào)查的。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)在30日。

4、遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

企業(yè)職工向人事部門報工傷流程

1、法律主觀：關(guān)于上述問題的解析如下： 申請：由用人單位、受傷害職工或者其直系親屬向 醫(yī)保 科提出 工傷認定 申請來訪、詢問，醫(yī)保科以書面告知申請須知，并提供《 工傷認定申請表 》。

2、申請：職工發(fā)生傷害事故，用人單位在30日內(nèi)提出申請。受理：工傷認定部門在15日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。審理：工傷認定部門受理后對提供的證據(jù)進行調(diào)查核實。

3、您好，關(guān)于“申報 工傷認定 的流程？”這個問題，我的解答如下： 職工發(fā)生 工傷 或者患 職業(yè)病 的，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向本區(qū)勞動保障行政部門申報。

4、工傷處理流程如下：事故傷害發(fā)生后﹐單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時間內(nèi)送往社會保險定點醫(yī)院救治﹐傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。

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